職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位穩(wěn)固，如果你能避免以下二十條的錯

誤行為，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板信任，滿意的人。

    工作時間不要與同事喋喋不休閑聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響

，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閑。這樣做

會遭人“煩”，經(jīng)常會有人到老板那里給你打“小報告”。

   老板不在的時間不要偷懶，因為你的工作上司會心里有數(shù)，當他感覺你沒有很好

的完成工作時，他會認為你在消極怠工，是個不稱職的職工。

    公司的財物千萬不要帶出辦公地點，哪怕是一打紙，一個廢塑料瓶，因為發(fā)現(xiàn)你

的平時行為同事和上司對你會有貪圖小便宜的印象，降低對你的信任感。

    辦公場合不能穿戴時尚服裝，或者過于裸露的性感服裝。你的同性別同事會記恨

你，認為你嘩眾取寵，上司會認為有你在周圍的人們極力不集中，影響工作質量，尤

其是妖艷的服裝鞋帽，老板會懷疑你是被“對手”派來擾亂工作秩序的間諜。

    同行業(yè)公司高薪聘請你兼職，實際是盜取你所在公司的經(jīng)濟情報，你千萬不要上

當，如果你貪圖眼前的利益，做出對公司不利的事情，將來你會在這個行業(yè)無棲身之

處。

    在辦公時間不要面對電腦頻幕過久的時間，別人會認為你在做與工作無關的事情

，游戲，聊天，瀏覽網(wǎng)站，他們會把你的行為通報給你的上司，會造成誤會或者不好

的看法。工作需要查閱文件，處理電子郵件，要集中一段時間來做。

    進入公司工作要保持良好的心態(tài)，微笑和幽默表示你的工作態(tài)度，即便在外面和

家里遇到不順心的事，也不要把情緒帶到工作環(huán)境來，否則你的上司會認為你不具備

工作的心情，會在工作中出現(xiàn)錯誤，勸你暫時回家休息，待調整好心情再來上班。

    上級交辦你的工作不要當面推脫，這樣會造成你不服從分配的陰影。即便你不適

合此項工作也要過一段時間背后和上級本人說明，或者經(jīng)過一段努力沒能達到預期目

的，再請求調換，你的上級會認真考慮你的意見。這樣上級會對你有好感，認為你對

工作認真負責。

    對工作中的每一個細節(jié)都要認真，如果出現(xiàn)知識缺陷，及時報告你的上司，并且

要求外出學習和調研，千萬不要把工作撂在半道，向上級擺出一對困難，這樣上級會

認為你不具備工作能力，降低你在管理層的威信。

    在處理公司對外關系時，要充分表現(xiàn)自己的優(yōu)秀素養(yǎng)，叫對方感覺你們這家企業(yè)

職工素質很高，你代表著企業(yè)的形象，不可以對客戶撒怨氣。例如：客戶來電話催貨

款，你在電話里釋放不滿情緒：“現(xiàn)在沒錢給你，你要是著急就找老板去要”。這句

話傳到老板耳朵里，他會把你的名字記錄在辭退名單中。

    敬業(yè)精神的具體表現(xiàn)在你的下班后，當然理論上講下班后是你個人的休息時間，

完全是由你自己支配的，但是，工作實踐卻無法將時間分割的這么清楚，無論什么經(jīng)

濟體制的企業(yè)，它都希望員工把公司的事業(yè)放在第一位。例如：晚飯后你正在網(wǎng)上和

朋友聊天，瀏覽物資網(wǎng)頁時發(fā)現(xiàn)鋼材，銅材有漲價趨勢，你立即打電話告訴老總，你

查到的情況，經(jīng)過核實你的情報對企業(yè)很重要，老板很激動，他認為你心系企業(yè)，無

時無刻不在關心企業(yè)的發(fā)展。相反的是你作為公司財務人員在結賬的日子，下班報表

還沒做完，你對科長說：“我該下班了，明天再做表吧”科長有些著急：“明天要報

表了，今天加班也做出來”。你會這樣告訴科長：“給加班費，給誤餐費就加班，不

給就明天再說”。科長毫不猶豫的答應了你的要求，下月發(fā)工資時公司出了一份公告

，其內容如下：“財務部 xxx 應你本人要求月末結算超過工作時間補發(fā)加班費150元

，同時根據(jù)你本人工作表現(xiàn)未能按時完成本職工作，給公司帶來不應有的損失，免去

你會計職務，到辦公室報到重新分配工作，如對此決定不滿意，公司將同意你解除勞

動合同，特此公告”。這篇公告就是事情發(fā)展的最終結果。

    隨意缺席使你失去現(xiàn)有的崗位。病假，事假，會客，午休，遲到，早退都使你造

成缺崗，部門有工作找不到你，只得交給別人處理，次數(shù)多了，人家認為你是個多余

的，有沒有你的存在無關緊要，你的上司覺得應該辭掉你的職務，或者換別人負責，

或者干脆取消這個崗位。

    你遞交上級的報告是綜合素質的反應，書面文字要經(jīng)得起推敲，報告內容真實可

靠，客觀分析加上有見地的改善意見，充分表現(xiàn)你的才能。

    工作上的言語表態(tài)，要準確，不清楚的暫時別說出來，不要玩弄文字游戲，現(xiàn)在

的青年人誰都有自己的主張，他們不會像父輩一樣叫人家愚弄，你的所有賣弄很快的

就會被揭露，即便沒有公開但是你的人格已經(jīng)暗淡了，失去了起碼的信任。

    在工作中不愿承擔責任的人是不會委以重任的人，做為企業(yè)職工上班的義務是完

成本職工作，而我們現(xiàn)在的職工習慣于等待上級催促或者重復你的工作任務，他們對

自己的工作永遠不愿承擔責任，出現(xiàn)問題推上卸下，言談之間總在暗示某些不利因素

促使他事事不能成功，這樣的人不適于做管理工作，更不適于重要工作任務。有些人

在企業(yè)中做了幾十年的基層工作，就是不得到提升，他把這個根源歸結為自己太老實

沒有上級關系，其實原因就在于他不愿承擔責任，是個滑頭。

    在工作時間處理個人事務，長時間占著公司電話閑聊，辦公室內用手機大聲談私

事，這都是丟失工作的禍根。前兩點是每個企業(yè)明文規(guī)定要禁止的，根本就不允許存

在，你偏要做只得離開。后一條是公司所有人痛恨的，他不但影響其他人做事，還對

同事的心理有所傷害，因為這種電話有刺激別人的成分，要是怕人家聽到早躲到一邊

去了。

    和別人合作完成任務，要如實公平的報告或公開合作人的功績，欺上瞞下冒領占

有他人榮譽或經(jīng)濟獎勵，這種人很卑鄙，會為自己制造很多對立面，傷害人家利益，

傷害人家感情，人家會放過你嗎？不但當事人不放過你，領導也會對你產(chǎn)生敵對態(tài)度

，以為你將來也會威脅到他。

    在上司面前不要隨意隨聲附和他向你征求的意見，上司在決定前和你談論就是想

得到你的看法，你隨意的捧他，他會感到自己認錯了人，你的隨聲附和使他感到你是

個沒有見解的庸才。例如：上司和你說：“我打算在全國建立二十個辦事處，促進我

們的產(chǎn)品銷售”。你會怎么回答？a：“部長你太高明了，建立辦事處，一下子我們

的銷售量提高二十倍”。部長心里想：“這頭蠢驢，要是有這么大效益我還問你干嘛

！”

    b：“部長你的意見有道理，但是成立辦事處前期費用太高，一旦操作不利會帶

來風險，也可以考慮，在各地招收代理商，設立委托機構的辦法，目的相同風險降低

”。部長會默認你的意見，得到老板的贊揚后，他會立即提拔重用你，他擔心你這樣

的人才會很快被別人挖走。

    在上司的背后，不要品論他的隱私和為人，更不要談論他的工作優(yōu)劣。每個領導

都會有耳目在你身邊，放肆的言語會引起同事們對你目的的看法，會引起上司的敵對

，他們會曲解你所有的正確意見，他們會結伙打擊壓制你。后果不堪設想。

    工作環(huán)境中不要擺放生活用品，我們的職工一定要明白工作環(huán)境的界限，生活用

品不要擺到你辦公環(huán)境中去，青年職員喜歡把小玩具擺在辦公桌上，你的上司嘴里不

說心里覺得很別扭，一旦你工作出現(xiàn)差錯，首先他意識到你做事稚嫩，精力不集中，

玩心太大，不適合做這個職位，從心里就排斥對你的信任。

    以上這二十條禁忌，也是我對職工的看法，所謂考察，提升，加薪，委以重任要

看平時的表現(xiàn)，其實就是這些行為。希望我們這些青年人在職場拼搏光傻干不行，還

要有技巧要抑制自己平時的陋習，適應你的工作環(huán)境才會短期業(yè)績有所建樹。