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職場新人上好第一堂課

發(fā)布時間:2015/11/13 2:59:01文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):3569次


對于職場新丁來說,最不愿意聽到客戶說的是“還像個學(xué)生”。的確,職場生態(tài)與校園氛圍有很大的差別,初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。如何做好這些轉(zhuǎn)變,職場顧問有以下的建議。

新員工該如何進行角色轉(zhuǎn)換?聯(lián)想集團惠陽分部總監(jiān)王寶海提醒:新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。在心態(tài)上,老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子,做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

在行為上,老員工知道,發(fā)完牢騷,工作照樣要干好;空口無憑,必須用數(shù)據(jù)說話;抱怨沒用,必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大,也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決,較少與同事溝通和協(xié)調(diào);發(fā)現(xiàn)問題,喜歡提建議,而解決問題、持續(xù)改進的能力弱。

此外,職場顧問還建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變:

注意著裝和儀態(tài),做好入職轉(zhuǎn)型

進入職場,就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

迅速進入工作角色

向hr詢問你的職位說明書,向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望,入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實質(zhì)和竅門需要你去體會和請教,在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

少說話,多做事

校園是一個張揚個性的地方,職場則是一個適當(dāng)展示個性的地方。初入職者要謙虛,要少說話,多傾聽;少抱怨,多做事。

學(xué)會服從上級,堅決地執(zhí)行上級指示

對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級,一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。 “初生牛犢”的迷茫:想干出成績,是不是該換一個“更好”的部門?

所謂“初生牛犢不怕虎”,剛?cè)肼氄吒蓜攀?,非常想迅速做出成績,得到組織和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。

但上崗后分配到不同部門之后,同時入職的同事分化是如此之大。大家是以同樣的條件招錄進入單位的,可是有的人經(jīng)常出入大場面,有的人卻只能在幕后默默無聞;有的人收入很高,有的人卻是拿中低等的固定工資;有的人在總部和領(lǐng)導(dǎo)旁邊做事,有的人卻被分配到了分支網(wǎng)點和外地。

校園時代競爭的平等和職場中起點的不平等形成了巨大的反差,不少初入職者陷入了迷茫:我的職場起跑比別人晚,事業(yè)發(fā)展是不是會一直慢下去?我是不是應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)反映換一個“更好”的部門?大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會這樣回答你:小同志呀,你太浮躁了一點。

受不了清閑 一年換3個部門

tom是2007年入職一家it企業(yè)的,當(dāng)時共有19個人一起入職,大家的教育背景都差不多。新人分工時,其他18個人都分配到了銷售部門,而自己卻分到了行政部門。雖然大家基本工資都是3300元,但是同事有銷售提成,業(yè)績好的可以月薪上萬元,而tom就只有基本工資,日子過得緊巴巴的;而且,由于人手充裕,總監(jiān)對tom這樣的新人還有點不放心,就給他放了更多的假,每周只用上3天班。這讓tom的朋友羨慕不已,而tom卻感到很郁悶,覺得自己沒有出頭之日。

醞釀良久,tom找到當(dāng)初招他進來的a老總,要求調(diào)動。幾天后,a老總找他談話,“佛山分公司缺人,你想不想過去做銷售?”tom正愁力氣無處使,沒有考慮分公司業(yè)務(wù)的難易程度,一口就答應(yīng)了。


可做了不到2個月,tom的業(yè)績差得可憐,而分公司業(yè)務(wù)最強的同事也只是稍微超額完成了任務(wù)。自此,tom不再想要什么業(yè)績了,只想先保住飯碗。于是,tom再次找a老總要求調(diào)動工作。a老總很驚訝,“像你這么頻繁調(diào)動工作的,在我們公司是絕無僅有的。男孩子就要闖一闖,你不要讓我失望?!?/p>

2008年,tom開始反思,覺得自己的確太浮躁了:就像電視《士兵突擊》中的成才那樣,生怕走了半步彎路,結(jié)果卻繞了最遠的路。但反思歸反思,tom對自己還是信心不足,于是開始洞察公司的人事,尤其是職位空缺。后來,他了解到東莞分公司有職位空缺。

結(jié)果,tom在領(lǐng)導(dǎo)身上用盡了自己幾個月來與客戶交涉的所有技巧,以證明自己是有能力、有闖勁的,花了2個月的時間,才得到了東莞分公司老總的有條件錄用。

而tom到了新部門才知道,這里也不是十全十美:工作強度大,周末要加班,基本沒有多少閑暇。偶爾,他會想起在行政部門沒有壓力、只有閑暇的日子,也會對現(xiàn)有的工作說幾句牢騷話,但他總算明白了:不存在讓自己完全滿意的工作,每做一次選擇,就要對自己負責(zé)。

職業(yè)顧問支招 調(diào)整心態(tài)做到兩個理解

剛開始工作,有一些浮躁情緒是正常的 。如果一點浮躁情緒都沒有,這可能表明這個新入職者缺乏上進心。但是,如果浮躁持續(xù)醞釀,則表明新入職者的工作態(tài)度需要調(diào)整。

理解領(lǐng)導(dǎo)對崗位的安排 現(xiàn)在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè),新入職者的崗位還是主管和分管領(lǐng)導(dǎo)敲定的。這些主管一般在面試時就對求職者形成了深刻的印象,并且基本在面試時就確定了入職者的具體崗位。主管對于新入職者崗位的安排,一般既結(jié)合了求職者的特長,又結(jié)合了組織發(fā)展的戰(zhàn)略意圖。新入職者對于崗位的理解,往往只是同儕之間的簡單對比。他們不僅僅對自己的長處和潛力缺乏認(rèn)識,對組織發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃更是缺乏認(rèn)識。因此,建議新入職者如果實在想內(nèi)部調(diào)動,第一步就是要思考領(lǐng)導(dǎo)對自己的崗位安排是不是準(zhǔn)確的。

理解“欲速則不達”的道理 對于被安排在非主營業(yè)務(wù)部門、邊遠分支機構(gòu)、未開拓領(lǐng)域的新入職者,你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)受著比別人更大的挑戰(zhàn)。你羨慕其他同事運氣好,但是他們順?biāo)斓墓ぷ鳝h(huán)境可能并沒有完全開發(fā)他們的潛力,而他們被視為理所當(dāng)然應(yīng)有的業(yè)績也不可能給他們帶來跨越式發(fā)展。被破格提拔的往往是最艱苦、最難創(chuàng)造業(yè)績部門的人。如果你放棄了在艱苦部門的鍛煉,換到條件好的部門,你可能在相當(dāng)長時間內(nèi)也只能扮演一個替補的角色,這就是“欲速則不達”的道理。

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