2011年職場(chǎng)最重要的是什么呢？2010，是有著太多矛盾和不確定的一年，而2011，已經(jīng)如期而至。怎樣把握職場(chǎng)中的機(jī)遇，迎接職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)，我們?yōu)槟灰唤庾x。

    當(dāng)職場(chǎng)人面對(duì)新的一年，更加發(fā)現(xiàn)單調(diào)的時(shí)間線卻是累積豐富的源，新的開(kāi)始始于過(guò)去一年的收獲與感悟。世界經(jīng)理人辦公伙伴向幾位處于不同行業(yè)、不同職業(yè)發(fā)展階段的職場(chǎng)人士發(fā)出了約稿邀請(qǐng)，與讀者一起分享他們的 2010感悟和 2011期盼，找到職場(chǎng)生長(zhǎng)的力量。

    打敗名校畢業(yè)生，新手上路

    關(guān)鍵語(yǔ)：門檻不是分界線，能力和經(jīng)驗(yàn)才是第一要?jiǎng)?wù)。

    李顏茹

    二十三歲，畢業(yè)于一所民辦大學(xué)，職齡剛滿六個(gè)月，是這個(gè)職場(chǎng)最新鮮的生長(zhǎng)力量。

    還記得 2010年初為了在北京找到一份好工作，像個(gè)熱鍋上的螞蟻，一直到臨近畢業(yè)，才終于險(xiǎn)險(xiǎn)地從轟轟烈烈的擇業(yè)大軍中，握住了一家合資企業(yè)的橄欖枝。

    三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，令我緊張而興奮。曾經(jīng)在網(wǎng)上了解的企業(yè)行政結(jié)構(gòu)、性質(zhì)、主營(yíng)商品，還有發(fā)展前景，為我初涉職場(chǎng)打下了基礎(chǔ)。在實(shí)習(xí)的第一天向業(yè)務(wù)部經(jīng)理闡述對(duì)企業(yè)的了解程度時(shí)，實(shí)習(xí)生之中，我細(xì)致的回答為我增加了不少分?jǐn)?shù)。想想先前特地來(lái)單位踩點(diǎn)兒找錯(cuò)了地方，花了一筆不小的車馬費(fèi)，也不覺(jué)得冤枉了。

    從大二開(kāi)始我就一直在做與銷售相關(guān)的兼職，大三、大四的生活費(fèi)也是全額由自己賺取的。也許真的是皇天不負(fù)有心人，在公司實(shí)習(xí) 2個(gè)月后我偶然得知，和我同時(shí)期進(jìn)入公司的 7名實(shí)習(xí)生全部是國(guó)家一類本科畢業(yè)，現(xiàn)在因?yàn)闃I(yè)務(wù)量不達(dá)標(biāo)已經(jīng)淘汰了 3人，而作為民辦大學(xué)畢業(yè)生的我則是因?yàn)橥怀龅膶?shí)踐能力在面試中被破格錄用實(shí)習(xí)的。得知這一情況，我很開(kāi)心，也更堅(jiān)定了自己的決心：銷售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但是既然自己進(jìn)了這一行，就要愛(ài)這一行，沒(méi)有自我放棄的理由。

    三個(gè)月的實(shí)習(xí)期在我小心翼翼的對(duì)待下轉(zhuǎn)眼即逝，作為職場(chǎng)新手，犯錯(cuò)誤挨罵受訓(xùn)是免不了的，但是同樣也擁有豐厚的收獲。業(yè)務(wù)關(guān)系的初步建立、與人相處的禁忌、專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，以及對(duì)行業(yè)的了解逐步加深，這些收獲讓我堅(jiān)信自己在 2011年還可以做得更好。

    作為一個(gè)剛剛走上工作崗位的大學(xué)生，我自己總結(jié)了兩句話：一句是“門檻兒不是分界線，能力和經(jīng)驗(yàn)才是第一要?jiǎng)?wù)”；第二句是“當(dāng)我相信自己的能力，并為之努力，我就可以獲得更好的回報(bào)！”

    把愛(ài)好變成工作，并不總是那么美好

    關(guān)鍵語(yǔ)：“小子，你還要努力！”

    姚瀚

    綽號(hào) “琴獸”，在電視臺(tái)做欄目鍵盤已經(jīng)有一年的時(shí)間。在這一年里，是這個(gè)玩音樂(lè)

    炫酷的“85后”磨礪個(gè)性的關(guān)鍵時(shí)期。

    2010年，我同意了多數(shù)人的話，工作不僅是夢(mèng)想的載體，也是一種謀生的手段。直到現(xiàn)在，仍然有很多人對(duì)我說(shuō)“羨慕”，羨慕我可以將愛(ài)好變成工作，并奮斗成終生的事業(yè)。

    面對(duì)所有的羨慕、鼓勵(lì)、支持，作為當(dāng)事人的我，只能含蓄地笑笑，多多少少心里還是有點(diǎn)內(nèi)傷。從小學(xué)習(xí)鋼琴，演奏古典、爵士、藍(lán)調(diào)的我，初涉職場(chǎng)時(shí)就碰了一個(gè)軟釘子。初到電視臺(tái)，從前輩們口中了解到大多數(shù)節(jié)目所需求的配樂(lè)，通俗成《兩只蝴蝶》，直白成《老鼠愛(ài)大米》，才是民眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的音樂(lè)。我不屑一顧的神情，領(lǐng)導(dǎo)皺在一起的眉頭，在我坐足了冷板凳。徹底認(rèn)清了現(xiàn)實(shí)的殘酷后，我才開(kāi)始強(qiáng)制改變自己的初衷，硬性接觸通俗流行樂(lè)。

    每天八小時(shí)內(nèi)我加強(qiáng)練習(xí)、虛心請(qǐng)教，全部的休息時(shí)間都用來(lái)下載流行樂(lè)的詞曲，一遍遍地

    彈唱、修整，很快我在工作上得到了肯定。但教會(huì)我變換身份解開(kāi)心里疙瘩的，卻是看見(jiàn)我以“不入流”的曲子換取“廉價(jià)”報(bào)酬時(shí)，樂(lè)壇前輩看透人心的一句話：“小子，你還要努力！”就是這樣一句話令我慚愧不已，除去了一身初入職場(chǎng)的傲氣。

    不分晝夜的攝影棚，天橋下的車水馬龍，領(lǐng)導(dǎo)多云轉(zhuǎn)晴的笑臉，指下如花綻放的樂(lè)符，雖然民俗流行樂(lè)換取不了我心中的夢(mèng)想，但它卻為我換取了順利邁入職場(chǎng)的第一步。辛勤勞作的薪酬在這個(gè)繁華的城市里為我換取了一輛屬于我的馬6，我知道在這一年我已經(jīng)成功完成了職場(chǎng)新手的轉(zhuǎn)變，后面的路還有很遠(yuǎn)，套句老話“革命尚未成功，同志還需努力！”

    在金融危機(jī)中創(chuàng)業(yè)著，創(chuàng)新著

    關(guān)鍵語(yǔ)：在秋季的某一天兌現(xiàn)對(duì)朋友們?cè)S下的承諾。

    孟杰

    擔(dān)任自己創(chuàng)立的公關(guān)公司的客戶總監(jiān)，職齡 9年，如今已是而立之年。

    從公司到家，這是我每天重復(fù)最多的生活片段了。在這兩點(diǎn)一線中，我來(lái)去匆匆。每次回眸被車速甩在身后的萬(wàn)千燈火，總是感嘆，時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)過(guò)去。

    作為盛途環(huán)球的創(chuàng)始人之一，當(dāng)初決定投身于公關(guān)行業(yè)時(shí)，就有朋友直言：這可是個(gè)相當(dāng)辛苦的行業(yè)。朋友的話，也在逐步應(yīng)驗(yàn)，在 2010經(jīng)濟(jì)普遍不景氣的情況下，我更是深有體會(huì)。為了能夠更好地服務(wù)于客戶，同時(shí)體現(xiàn)出公司的價(jià)值，在這一年中，凡是我親自經(jīng)手的方案，我都極盡所能在特色和創(chuàng)新方面做到完美。正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，加班成了我 2010年生活中必不可少的一部分，以前我還有時(shí)間和朋友們一起吃吃飯、喝喝茶，今年這些直接銳減到了零點(diǎn)。洽談客戶、做方案、講解方案，這些零零散散的生活片段，倒成了我生活中的習(xí)慣，對(duì)于好朋友們，我重復(fù)最多的一句就是“秋后一起補(bǔ)”。

    盡管加班是件枯燥乏味的事情，但是透過(guò)厚厚的落地玻璃鳥(niǎo)瞰夜幕下的北京時(shí)，有時(shí)候反而是種“享受”，那種快慰和滿足能在瞬間彌漫在你的身體中，久久難以散去。

    忙碌的時(shí)光永遠(yuǎn)不會(huì)離去，盡管也有無(wú)奈和煩惱，但這一切卻能因?yàn)橼A得客戶的滿意度而隨之煙消云散。我知道在未來(lái)我仍會(huì)收獲更多的驚喜和成果，每次穿梭在北京的夜色中時(shí)，我總會(huì)告訴自己：在秋季的某一天要兌現(xiàn)對(duì)朋友們?cè)S下的承諾。

    全球就業(yè)危機(jī)可能延至2013年

    國(guó)際勞工組織發(fā)布的《2010全球就業(yè)報(bào)告》說(shuō)，全球就業(yè)危機(jī)尚未結(jié)束，各國(guó)應(yīng)避免過(guò)早取消為應(yīng)對(duì)金融和經(jīng)濟(jì)危機(jī)采取的支持政策，否則將延緩就業(yè)復(fù)蘇，使當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)趨勢(shì)難以持續(xù)。國(guó)際勞工組織表示，在報(bào)告涉及的 51個(gè)國(guó)家中，從 2008年 10月以來(lái)已有 2000萬(wàn)人失業(yè)。如果政府取消支持政策，還將有約 500萬(wàn)人面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告預(yù)測(cè)，發(fā)達(dá)與發(fā)展中國(guó)家的就業(yè)要到 2013年才有望恢復(fù)到危機(jī)爆發(fā)前的水平，報(bào)告呼吁各國(guó)加快發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)，并預(yù)測(cè)綠色經(jīng)濟(jì)到 2014年將在全球創(chuàng)造 1400萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

    創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市提升就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)

    人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在出席首批國(guó)家級(jí)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市市長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)員論壇時(shí)強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市是做好就業(yè)工作的新增長(zhǎng)點(diǎn)，也是城市管理者面臨的新課題。他強(qiáng)調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，通過(guò)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市活動(dòng)，帶動(dòng)全國(guó)創(chuàng)業(yè)氛圍的形成，力爭(zhēng)用三到五年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的人數(shù)大幅增加，基本形成促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的制度和政策體系，使更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè)。

    心理研究稱職業(yè)性質(zhì)影響離婚率

    美國(guó)心理學(xué)家阿莫特研究發(fā)現(xiàn)，在眾多職業(yè)中，舞者和舞蹈指導(dǎo)以 43.05%高居離婚率榜首；第二名是酒吧招待，離婚率為 38.43%；按摩師居第三位，離婚率為 38.22%.離婚率高于 20%的職業(yè)還有護(hù)士、精神科醫(yī)生和家庭健康護(hù)理人員、藝人、運(yùn)動(dòng)員、服務(wù)員等。阿莫特研究發(fā)現(xiàn)，從事護(hù)理工作或者工作中與人交流多、壓力大的人更容易與伴侶感情破裂，而換班、加班和周末工作對(duì)婚姻是否成功沒(méi)有明顯影響。主廚、秘書(shū)和數(shù)學(xué)家離婚幾率為 20%；而旅行社職員、作家和警察離婚幾率為 16%，稍高于消防隊(duì)員和教師。驗(yàn)光師、牙醫(yī)、牧師和足科醫(yī)生婚姻成功的可能性很高，離婚率僅為 2%到 7%.農(nóng)業(yè)工程師是眾多職業(yè)中最可信賴的結(jié)婚對(duì)象，他們的離婚率不到2%.

    企業(yè)知名度最受求職者追捧

    “2010中國(guó)最具人氣雇主”調(diào)查顯示，人們希望能為有知名度的雇主工作，同時(shí)也希望雇主能更多關(guān)心自己，幫助實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，幫助平衡工作與生活。在經(jīng)濟(jì)不確定的環(huán)境下，人們對(duì)晉升、加薪甚至跳槽欲望減弱，轉(zhuǎn)而更追求工作所帶來(lái)的快樂(lè)感受。

    對(duì) 13000余名職場(chǎng)人士的調(diào)查顯示，企業(yè)品牌對(duì)吸引人才和保留人才具有積極的作用。其中，超過(guò)半數(shù)的受訪者表示更看重“企業(yè)知名度高”，只有極少數(shù)人沖著“企業(yè)家知名度高”的工作。盡管受到金融危機(jī)的較大沖擊，外商獨(dú)資企業(yè)依然保持了高吸引力。高達(dá) 42%的受訪者更偏愛(ài)歐美企業(yè)，約 22%和 18%的人分別青睞國(guó)有企業(yè)和大型民營(yíng)企業(yè)。

    北京7.9%的受訪律師年收入超過(guò)百萬(wàn)元

    據(jù)北京市律師協(xié)會(huì)發(fā)布的行業(yè)調(diào)查報(bào)告，北京律師年收入跨度較大，7.9%的受訪律師年收入在 100萬(wàn)元以上，有40%的律師年收入在 5萬(wàn)元至 15萬(wàn)元之間。從幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元，這幾個(gè)收入階段所占比例相當(dāng)。在金融危機(jī)背景下，半數(shù)律師事務(wù)所受到影響，近 3成律所的業(yè)務(wù)降幅超過(guò)20%.調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大眾化、公益性法律需求旺盛。

    對(duì)于律師的服務(wù)指標(biāo)，企業(yè)評(píng)價(jià)最高，但公檢法機(jī)關(guān)對(duì)律師的評(píng)價(jià)較低，其中最低的是“為客戶利益著想”，僅有53.7分，“工作認(rèn)真，準(zhǔn)備充分的”只有 57.5分，評(píng)價(jià)最高的是“拓展社會(huì)關(guān)系能力”，為 66.2分?；閼c國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定婚禮司儀需持執(zhí)業(yè)證書(shū)

    “婚托”充斥市場(chǎng)，假“紅娘”、司儀滿口葷段子，虛假宣傳欺騙消費(fèi)者……長(zhǎng)久以來(lái)混亂無(wú)序的婚慶、婚介市場(chǎng)開(kāi)始得到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)，由國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督總局和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)共同發(fā)布的我國(guó)《婚姻慶典服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》和《婚姻介紹服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱婚慶國(guó)標(biāo)和婚介國(guó)標(biāo)）已經(jīng)正式實(shí)施?；閼c國(guó)標(biāo)也要求婚慶禮儀服務(wù)人員持有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)?！鞍ɑ槎Y主持人，也就是俗稱的司儀，以及婚慶策劃師、攝像師等都屬于這一范疇，但目前省內(nèi)擁有資質(zhì)的婚慶禮儀服務(wù)人員并不多。 ”浙江省婚慶行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李正亮表示，他們目前正在與省社會(huì)保障與人力資源廳協(xié)商組織相關(guān)培訓(xùn)認(rèn)證。

    職場(chǎng)新人如何度過(guò)　2011年

    對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，首先要面對(duì)的是三個(gè)月的實(shí)習(xí)期。在三個(gè)月內(nèi)，既要熟悉環(huán)境、上手工作，給同事留下好印象，還要得到老板的認(rèn)可被留用，確實(shí)是不容易的事。

    “新人要盡快找到自己的位置，正確的定位能讓新人順利通過(guò)實(shí)習(xí)期?！庇辛曷殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)的張建英認(rèn)為，實(shí)習(xí)期內(nèi)新人最主要的任務(wù)是認(rèn)識(shí)同事、熟悉環(huán)境、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。

    新人應(yīng)該在一周內(nèi)認(rèn)識(shí)自己同部門的所有同事，在一個(gè)月內(nèi)認(rèn)識(shí)與自己工作有關(guān)的大多數(shù)同事。不僅是認(rèn)識(shí)同事，更重要的是讓同事認(rèn)識(shí)自己。

    “新人不要指望一到單位就有具體工作，打掃衛(wèi)生、別人推過(guò)來(lái)的雜事等都是你的工作，別去思考哪些是分內(nèi)、哪些是分外，力求干好任何一件小事?！?張建英認(rèn)為，每次“打雜”都能為新人帶來(lái)操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)?lái)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。

    職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)，也就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干?！拔覀儐挝煌瑫r(shí)來(lái)過(guò)兩個(gè)大學(xué)生，勤快的一個(gè)被留在了經(jīng)理辦公室，另外一個(gè)只當(dāng)了庫(kù)管?！睆埥ㄓ⒄f(shuō)。

    “不要等單位對(duì)自己培訓(xùn)，學(xué)習(xí)在工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴?！睆埥ㄓ⒄J(rèn)為，好學(xué)很重要，與新人的身份最相稱。要問(wèn)專業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，但凡事要經(jīng)過(guò)思考再問(wèn)，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問(wèn)題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。深圳人才網(wǎng)

    此外，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)一定要放平心態(tài)，不要想一鳴驚人，不要急于一顯身手。同時(shí)，不要卷入單位的是非。

    三個(gè)月的實(shí)習(xí)期是單位考察新人的過(guò)程，也是求職者了解單位的過(guò)程。新人要了解單位信譽(yù)、工資情況，對(duì)于不能按時(shí)發(fā)工資的單位，要早做決斷。