據(jù)有關報道，每年的12月份到次年的2—3月份是職場跳槽“高峰期”，大約有60％至70％的人才流動發(fā)生在這一時段。越來越多的職場新人、應屆畢業(yè)生加入跳槽大軍，“茫然”便是其中一個。
如果想跳槽，一定要認真估量個人能力，看看自己是否具備越跳越好的實力與迅速入職的可能，看清自己的職業(yè)目標與將要進入的企業(yè)需求是否相一致。唯有一致，才有可能越跳越好。反之，難免重蹈覆轍，歲月蹉跎，成為一個缺乏競爭力，不斷“試崗”的求職者。
希望“茫然”朋友在跳槽之前，認真考慮這么幾點。
其一，應屆畢業(yè)生不要輕易跳槽。一般情況下，與校方合作、在校方監(jiān)督下進入校園求賢納聘的企業(yè)相比社會招工而言更可靠、更真誠，他們大多是為企業(yè)儲備人才前來招聘，愿意為畢業(yè)生提供培訓機會。因此，如果你是在畢業(yè)之前與某企業(yè)簽約的話，那么，就要塌下心來，即使不打算久留，也要堅持兩到三年。唯有如此，才能了解一個企業(yè)的運營模式，掌握從事這一行業(yè)的經(jīng)驗與專業(yè)技能，從而成為擁有職場競爭力的專門人才。
其二，根據(jù)自身情況，選擇職業(yè)發(fā)展方向，即使跳槽，也不要輕易跨越行業(yè)，盡力保持職業(yè)發(fā)展的連貫性。可這位“茫然”朋友恰好與之相反，她先是與“電子產(chǎn)品企業(yè)”簽約、然后跳到“房地產(chǎn)公司做售樓員”、隨后又到“科貿(mào)公司做文員”，3份工作，3個行業(yè)，3種不同的技能需求。每一次都是從零開始，都是處于“寶塔”底層，都是領取最低薪金，這樣的跳槽之舉對職業(yè)發(fā)展非常不利。正確的做法應該是根據(jù)自己的學業(yè)優(yōu)勢，確定職業(yè)發(fā)展方向，早日成為業(yè)務骨干、業(yè)內(nèi)專家。
其三，不要把跳槽僅僅看作是轉(zhuǎn)換一個工作環(huán)境，而要把它當作職業(yè)生涯中的一個有效的環(huán)節(jié)、必要的跳板、水到渠成的晉升通道。盡量避免在同一水平線上跳來跳去。比如你想應聘某個企業(yè)的某一崗位，而這個新崗位與你剛剛離開的那個崗位處于同等水平線上，換句話說就是薪酬沒有提高、責任范圍沒有擴大、技術(shù)含量沒有增加的話，就不要“染”這一水，與其跳槽，還不如留在老崗位上臥薪嘗膽，為日后另謀高就積累資本。
其四，不要只為薪酬不滿而跳槽。如果打算更換工作，除比較薪酬數(shù)目之外，還應估算兩份工作各自擁有的前景價值，諸如企業(yè)實力、發(fā)展前景、工作氛圍、心理環(huán)境、個人發(fā)展機會、管理者對員工尊重程度等多方面進行一個綜合判斷。對于“茫然”這樣的職場新人來說，在“學徒”期間，先不要把薪金多少當作首選因素，重要的是借助現(xiàn)有崗位確立職業(yè)方向，建立上升通道，為日后“待價而沽”積累籌碼。
對于剛剛邁出校門的畢業(yè)生而言，如果在前一份工作中沒有積累下足夠的經(jīng)驗，實力不足，含金量不夠的話，輕易跳槽就會增大今后就業(yè)難度，因為企業(yè)面向社會招聘時，往往不會再像對待應屆畢業(yè)生那樣，從為企業(yè)儲備后繼人才角度出發(fā)，多是本著“拿來主義”態(tài)度，以職業(yè)人的眼光選擇那些富有經(jīng)驗，召之即來，來之即用人才。因此，對于尚未掌握某種專業(yè)技能的青年人而言，一旦應聘某個職業(yè)，就不再輕易跳槽，而要多些忍耐，等待伯樂“睜眼”，然后才有可能把你領到專屬千里馬的“料槽”跟前。
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