很多人有抱怨的習(xí)慣，對(duì)一成不變的工作、長(zhǎng)久所處的環(huán)境等等，愛(ài)發(fā)牢騷、表達(dá)不滿(mǎn)。象“為什么我總是感覺(jué)我的車(chē)不如別人的酷”這樣的比較心態(tài)是不是很常見(jiàn)？在我們每個(gè)人的工作和生活中，無(wú)論對(duì)人、對(duì)物、對(duì)自己所在的企業(yè)（以下統(tǒng)稱(chēng)為“資源”），都經(jīng)常會(huì)有意無(wú)意地去對(duì)比、忽視或看不慣，比如：俗語(yǔ)說(shuō)的 “老婆總是人家的好”、管理總是別的公司完善、公司沒(méi)有流程的時(shí)候覺(jué)得公司管理混亂，公司有了流程之后卻不愿意遵守；平時(shí)覺(jué)得同事之間缺乏交流，公司組織各種集體活動(dòng)的時(shí)候卻有種種理由不參加；缺乏資料的時(shí)候覺(jué)得做事情都要從頭做起，有了大量資料之后卻仍然習(xí)慣重新發(fā)明“輪子”……

    上面這些問(wèn)題背后的原因，無(wú)非是以下幾點(diǎn)：

    首先是因?yàn)樽约阂呀?jīng)擁有了這些資源?！斑@山看著那山高”，人常常會(huì)忽略已有的資源，資源被忽略就不會(huì)被充分享用，不被充分享用就很難做到充分使用。其次是因?yàn)槿藢?duì)自己擁有的資源太過(guò)熟悉。越是熟悉，就越容易對(duì)優(yōu)點(diǎn)熟視無(wú)睹，而且在跟別人對(duì)比時(shí)，已有資源的缺點(diǎn)又常常被放大。再有就是人不習(xí)慣以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)。卻傾向于憑感覺(jué)，道聽(tīng)途說(shuō)，而不是自己深入思考，把具體的數(shù)據(jù)和事實(shí)作為判斷的依據(jù)。

    “車(chē)不酷”所代表的問(wèn)題類(lèi)型對(duì)于個(gè)人或企業(yè)的發(fā)展極為不利。這類(lèi)問(wèn)題會(huì)使人：好高騖遠(yuǎn)而不愿意腳踏實(shí)地地工作；不能從現(xiàn)有的資源中找到滿(mǎn)足感，缺乏上進(jìn)的動(dòng)力。長(zhǎng)此以往，人會(huì)越來(lái)越消沉，也看不到未來(lái)前進(jìn)的可能和先景；不會(huì)充分利用現(xiàn)有的資源。一個(gè)不會(huì)充分地利用已經(jīng)擁有的、所有可能的資源的人或企業(yè)，是很難有大的作為的，他們的時(shí)間都浪費(fèi)在尋求和等待那些還沒(méi)有擁有的資源和機(jī)會(huì)上。

    實(shí)際上，人并不是缺少資源，而是需要改變思維方式；每個(gè)人都不應(yīng)該被動(dòng)地等待外來(lái)的支持和變化，而是需要自己主動(dòng)去把握時(shí)機(jī)，促成改變。對(duì)于“車(chē)不酷”這類(lèi)問(wèn)題，我建議大家用下面三種心態(tài)來(lái)解決或改善：首先是盡心。重視現(xiàn)在所擁有的資源。在埋怨和抱怨之前先問(wèn)問(wèn)自己：在沒(méi)有這份資源之前自己是怎么看待的？如果現(xiàn)在沒(méi)有了這份資源會(huì)怎么樣？其次是盡享。充分享用現(xiàn)有的資源，讓自己有感恩的心態(tài)，從現(xiàn)有的資源中獲得滿(mǎn)足感。在此基礎(chǔ)上，再去追求更新、更高的目標(biāo)。最后是盡用。充分使用現(xiàn)有或者很容易就獲得的一切可能的資源。執(zhí)行任何一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，先想想：我是不是把現(xiàn)在擁有的一切可能的資源都用上了？我是不是把一切可能的方法都嘗試過(guò)了？

    習(xí)慣性的抱怨不但容易給自己帶來(lái)負(fù)面消極的情緒，也在潛意識(shí)當(dāng)中不斷地否定自己的生活和工作，這樣的心態(tài)不但不利于改善現(xiàn)有的狀態(tài)，反而容易使之惡化。轉(zhuǎn)變思維方式，善于從擁有的資源中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，并運(yùn)用積極主動(dòng)的心態(tài)去行動(dòng)，才能夠使自己不斷成長(zhǎng)，不斷超越。