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走出事業(yè)“泥潭”有良方

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:33:53文章來(lái)源:揭陽(yáng)雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):3273次


    職業(yè)人在面對(duì)過(guò)去一年備受困擾的職業(yè)問(wèn)題時(shí),是否找到了消除病癥的良方呢?針對(duì)這一話(huà)題,我們請(qǐng)職業(yè)顧問(wèn)為職業(yè)人士把脈診斷。

  困境一 與同事關(guān)系患“感冒”

  jack在取得企業(yè)管理研究生學(xué)位后,進(jìn)入了一家管理咨詢(xún)公司當(dāng)咨詢(xún)助理,兩年后就升為咨詢(xún)顧問(wèn)。當(dāng)他以為馬上可以大展拳腳的時(shí)候,當(dāng)初招他進(jìn)來(lái)的老總卻因?yàn)榕c上層意見(jiàn)不合跳槽走了。公司雖把他升為副經(jīng)理,但也招來(lái)一名博士當(dāng)他頂頭上司。

  在工作中,這位博士的許多行為好像是專(zhuān)門(mén)針對(duì)jack本人的。jack選擇了忍耐,沒(méi)有向上面的老總說(shuō)自己無(wú)法與新來(lái)的經(jīng)理共事。但是工作的壓力每天都在增大,因?yàn)檫@位總經(jīng)理好像是作對(duì)似的經(jīng)常插手jack的工作,令其感到工作難以展開(kāi)。

  處方:維持不冷不熱的關(guān)系

  顯然,jack的工作因與上司不協(xié)調(diào)的關(guān)系受到很大的影響,對(duì)于像他一樣患上這種病癥的職業(yè)人來(lái)說(shuō),避免把去年惡化的職場(chǎng)關(guān)系延續(xù)到今年顯得尤為重要。

  可銳職業(yè)顧問(wèn)集團(tuán)首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬指出,職業(yè)人在處理辦公室人際關(guān)系時(shí),常常會(huì)陷入三種誤區(qū):像職場(chǎng)新人,他們從前輩們的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)介紹中了解 到人際關(guān)系的重要性,誤認(rèn)為這就是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),但他們卻沒(méi)有意識(shí)到,把自己的工作做好才是最重要的成功因素;而資深的職業(yè)人則認(rèn)為花時(shí)間處理這些 “無(wú)聊”的關(guān)系,還不如專(zhuān)注于自己的工作,沒(méi)有意識(shí)到良好的同事關(guān)系往往會(huì)是推動(dòng)工作進(jìn)程的潤(rùn)滑劑;至于那些在職場(chǎng)上“長(zhǎng)袖善舞”的老手,雖然他們運(yùn)用交 際手腕能獲得一時(shí)的好處,但是要保持職業(yè)發(fā)展的勢(shì)頭,單靠人際關(guān)系恐怕難以達(dá)到最終的成功。

  要擺脫復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)自己的纏繞,專(zhuān)家認(rèn)為職業(yè)人在處理微妙的人際關(guān)系時(shí),保持不冷不熱的態(tài)度是重要手段。

  困境二 遭遇事業(yè)“七年之癢”

  clark本科學(xué)的是金融學(xué),研究生時(shí)讀的專(zhuān)業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。clark先在上海一家比較大的房產(chǎn)公司運(yùn)營(yíng)部擔(dān)任經(jīng)理助理。工作雖然苦點(diǎn)累點(diǎn),但是每天都要處理新的事務(wù),能學(xué)到新的知識(shí)和技能,讓clark很有成就感。

  第二個(gè)年頭,他成為了運(yùn)營(yíng)部門(mén)的一個(gè)主管。新的工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。隨著知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累提高,clark由原來(lái)的不知所措變得游刃 有余??墒菨u漸地,他感到工作開(kāi)始變得一成不變。他不想當(dāng)一輩子主管,想到更高的位子體驗(yàn)新的職業(yè)挑戰(zhàn)。怎么辦?跳出去就能獲得自己想要的么?但是三十剛 出頭,再不跳自己就會(huì)沒(méi)有前途了,畢竟時(shí)間不等人!這不上不下的職業(yè)路該怎么走?

  處方:重新定位找準(zhǔn)突破口

  職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,對(duì)于處于這一困境的職業(yè)人而言,他們應(yīng)該重新審視自己的職業(yè)定位,在了解個(gè)人能力的同時(shí),結(jié)合行業(yè)的發(fā)展形勢(shì),謀劃自己未來(lái)的發(fā) 展藍(lán)圖,這才是打開(kāi)新一年發(fā)展局面的重要手段。專(zhuān)家強(qiáng)調(diào),專(zhuān)業(yè)知識(shí)系統(tǒng)化,溝通語(yǔ)言英語(yǔ)化,以及辦公系統(tǒng)電子化都是職業(yè)人未來(lái)必須面對(duì)的問(wèn)題,而及早讓自 己的技能水平升級(jí)刻不容緩。

  困境三 求職患上“聾啞癥”

  jim在一家知名it公司負(fù)責(zé)銷(xiāo)售及售后服務(wù),有成功開(kāi)拓華東區(qū)域的電信運(yùn)營(yíng)商和教育行業(yè)市場(chǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。他出于職業(yè)發(fā)展生涯的考慮,希望到一個(gè)內(nèi)部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國(guó)際化。

  jim認(rèn)為自己有能力也有信心能夠勝任外企的要求。然而,卻接二連三地失?。好嬖囃鶝](méi)有了回音。jim產(chǎn)生了困惑:自己的能力和經(jīng)歷明明非常適合應(yīng)聘崗位的要求,面試時(shí)也自我感覺(jué)良好,但為什么失敗的總是自己?

  處方:主動(dòng)“秀”出自己的能力

  按理說(shuō),像jim這樣擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的人才,要找一份合適的工作難度應(yīng)該不大,可是結(jié)果卻并不如愿。問(wèn)題究竟出在哪呢?

  從搜集相關(guān)的招聘信息,到制作簡(jiǎn)歷,接受面試,最后開(kāi)始試用期,這一過(guò)程里,職業(yè)人是否把握好當(dāng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)往往有著很大的影響因素。職業(yè)顧問(wèn) 認(rèn)為,職業(yè)人不妨抓住自己的“軟肋”,揚(yáng)長(zhǎng)避短,要善于在面試官面前“作秀”,突出自己的重要性。比如,制作簡(jiǎn)歷,職業(yè)人應(yīng)該針對(duì)不同的企業(yè)要求,制作出 緊扣企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷。在面試環(huán)節(jié),職業(yè)人要主動(dòng)與對(duì)方溝通,表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)和想法。到了試用期,抓緊時(shí)間提前完成工作。致力于成為學(xué)習(xí)能力快的員工是職業(yè) 人必須留意的細(xì)節(jié),千萬(wàn)不要為自己定下“合格”就算了的目標(biāo)。

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