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職場新人如何獲得高薪:低姿態(tài)起步是妙計(jì)

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:32:08文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):3529次


    在職場打拼,誰不想更高的薪資?你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望?尤其對于剛踏入職場的新人,如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議:新人求職時(shí),放低姿態(tài)是正確的,與其沉醉于自己的學(xué)歷,不如將重心放在努力學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)上。因?yàn)?,競爭力才是硬道理?/p>

    博士甘做職場“小弟”

    小蘇,計(jì)算機(jī)博士學(xué)歷,現(xiàn)在是某it公司的技術(shù)總監(jiān)。有誰想得到,當(dāng)初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過了半年的“家里蹲”,即使后來進(jìn)了公司,也只是一個(gè)辦公室助理兼雜務(wù)小弟。

    當(dāng)初,小蘇找工作抱著非五百強(qiáng)企業(yè)不去,非管理層不干的宗旨,導(dǎo)致求職處處碰壁,因此在家里呆了大半年?!坝幸欢ǖ墓ぷ鞣e累總好過‘家里蹲’吧?!币晃晃羧盏耐昂糜堰@么告誡小蘇,“你呀,也別整天想著自己是個(gè)博士,這個(gè)不做那個(gè)不干的,得先讓企業(yè)有一個(gè)機(jī)會(huì)了解你,知道你有真才實(shí)學(xué)才行。”

    一語驚醒夢中人,之后小蘇調(diào)整好了心態(tài),他只拿出本科的文憑,結(jié)果很快被一家電腦公司聘用了。剛開始,只讓他做一些簡單的電腦操作,及辦公室雜事,對此,小蘇沒有任何怨言,干得很認(rèn)真,每次加班總會(huì)發(fā)現(xiàn)他的身影,幾個(gè)月下來,公司上下都很喜歡他。

    半年后,老板發(fā)現(xiàn)他的程序設(shè)計(jì)和經(jīng)營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌。此時(shí),小蘇終于亮出自己的博士底牌,老板先是一驚,怪自己這么久以來,大材小用了,于是,決定重金聘用他,讓他負(fù)責(zé)全公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

    分析

    “對于求職者來說,要選擇的是與他們目前能力和興趣相匹配的工作,而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時(shí),放低姿態(tài)和要求是正確的?!睆V西錦繡前程人力資源有限公司就業(yè)指導(dǎo)專家姚軍認(rèn)為,無論具有什么樣的學(xué)歷,對企業(yè)來說,都是個(gè)不具備經(jīng)驗(yàn)值的新人,所以進(jìn)入一家新公司,要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài),然后將自己的重心放在努力學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)上,使自己積累大量的專業(yè)知識與技能,成為極具競爭力的職業(yè)人。

    從男保姆到業(yè)務(wù)主管

    小胡現(xiàn)在已經(jīng)是月薪逾萬元的銀行業(yè)務(wù)主管,5年前,他曾經(jīng)是個(gè)“男保姆”,幫助別人修理過電器,還給雇主修剪過草坪。小胡告訴記者,當(dāng)初在大學(xué)里,學(xué)的是技術(shù)專業(yè),由于就業(yè)形勢不太好,便抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)。當(dāng)時(shí)恰逢一家家政公司招聘保姆,他不顧家人的反對,就前去應(yīng)聘。雖然身為大學(xué)生,可他時(shí)刻對自己說:“我在這個(gè)保姆崗位上,我就是個(gè)保姆,我就應(yīng)該干好本職工作?!彼裕灰茏龅?,他都盡一切努力為客戶服務(wù)。

    從家政公司出來后,他又到了一家銀行信用卡部做業(yè)務(wù)員。有時(shí)候他一天要跑七八家公司,做的工作就是向人家推銷銀行的信用卡,跟一般公司的銷售員差不多。小胡說,這些工作經(jīng)歷讓他學(xué)會(huì)了很多東西,每一行都能鍛煉自己。到了年終,小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷售第一名,銀行破格提拔他擔(dān)任業(yè)務(wù)部的主管。

    分析

    “千里之行始于足下,先找到立足點(diǎn)很關(guān)鍵,無論從事哪種工作,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)值都會(huì)有所提升?!币娬J(rèn)為,盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要,但很多人力資源管理者也會(huì)首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以,最初找到什么樣的工作不是最重要的,重要的是在過程中不放棄學(xué)習(xí)的興趣和對能力的培養(yǎng),不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標(biāo)。另外,若一個(gè)人為了目標(biāo)而采取“曲線就業(yè)”,應(yīng)該是值得鼓勵(lì)的。反之,若無職業(yè)規(guī)劃,只是因?yàn)槟承┩庖蚨S便選擇一個(gè)低崗位就業(yè),那是不利于個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛,擇其所需,擇其所能,擇其所利。

    曾經(jīng)只有800月薪的“海歸”

    小蔣大學(xué)畢業(yè)后去了英國一所大學(xué)留學(xué),獲得碩士學(xué)位,回國后,他給自己開的月薪只有800元。如今已坐上副總經(jīng)理的他,月薪已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止800元,而他也已從當(dāng)初的小職員成為現(xiàn)在公司老總面前的紅人。

    小蔣并不后悔當(dāng)初的選擇,他說,自己那時(shí)雖說是個(gè)留學(xué)回來的海歸,但工作經(jīng)驗(yàn)一欄卻是空白,從大學(xué)到碩士生,自己一直都在讀書。因此,自己當(dāng)初堂堂海歸月薪800元也并無遺憾,自己是在向公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

    如今,小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理,月薪也從當(dāng)初的區(qū)區(qū)800元升到逾萬元。他覺得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現(xiàn)今的堅(jiān)強(qiáng)的意志,心態(tài)也逐漸成熟和平衡,他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的,讓自己終身受益。

    分析

    “求職過程中過多關(guān)注薪資是不可取的,但我認(rèn)為一味地不談薪資,或者主動(dòng)要求放棄試用期的薪資,也是非常不可取的,這會(huì)給企業(yè)留下”急不可耐“或”不擇手段“的感覺”姚軍認(rèn)為,一份工作是否適合自己主要可分為8個(gè)方面:金錢、工作環(huán)境、重要他人、娛樂性、社會(huì)聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個(gè)人因素?!拔矣X得薪資多少并不能決定一個(gè)工作的好壞,要綜合多方面因素共同衡量。大學(xué)生在求職時(shí)輕薪資是可取的,但是若真是”零工資“則不可取?!币娬f。

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