有人的地方就會產(chǎn)生摩擦，摩擦導(dǎo)致矛盾的出現(xiàn)。所以，當(dāng)我們在職場上遭遇人際矛盾的時候，千萬不要急著退縮先，而是要去分析和理解到底是出于怎樣的矛盾沖突，然后尋求正確的解決方法，不要讓自己傻傻地陷入斗爭的漩渦之中。
辦公室里有人際漩渦。因為只有人的地方就會有矛盾，而有職權(quán)的人更容易身陷戰(zhàn)斗門。矛盾絕對有關(guān)是非，只是不同的公司有不同的是非原則，不同的人應(yīng)對是非又有不同的價值取向。所以如果你不是大玩辦公室政治的高手，那么保護(hù)自己的最好辦法就是遠(yuǎn)離是非，不要讓自己成為掉入漩渦死不復(fù)生。
聰明的糊涂就是躲避辦公室人際漩渦的最好辦法，職場達(dá)人的8大建議。
建議一：保持相對的獨立
無論你是元老級的人物還是剛?cè)胄械牟锁B，越是不輕易偏頗左右或者上下，越是不會被人輕易列入幫派名單。獨立相對于一定的團(tuán)隊關(guān)系，相對于一定的上下級別關(guān)系。相對的獨立就是不主動參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場，做一個自得其樂的中間派。
建議二：利用沉默的權(quán)利
歪理被重復(fù)101次可能就會被誤認(rèn)為是真理，身在職場不幸中你又是一個個非常清醒的人，你如果違背良心附合歪理的聲音可能可以獲取所謂的安全，但你的內(nèi)心一定會有長長的糾結(jié)，所以最好的辦法就是選擇沉默。沉默不代表永遠(yuǎn)的妥協(xié)，也不代表無力的抗?fàn)帯３聊侵钦叩穆曇簟?/span>
建議三：承認(rèn)灰度的地帶
非黑即白非白即黑的是非態(tài)度已經(jīng)明顯out， 承認(rèn)黑白之間的灰度空間不失為一個上上策。所以不要在辦公室里輕易評判黑白是非，對錯之間不一定有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，更何況每個人的視角總有自己的盲區(qū)，暫且接受別人的灰色，這樣至少減少不必要的矛盾和爭執(zhí)。
建議四：控制適度的遲鈍
不是每一次的快速反應(yīng)都一定會博得喝彩，讓自己擁有充分的時間和余地去思考，有時的木訥和遲鈍是解救自己從困境中突圍的最好手段。慢一拍發(fā)言，慢一拍行動，或許可以讓你不掉入復(fù)雜人際關(guān)系中的漩渦，聽和看比說和做更有效。盡可能表現(xiàn)出對辦公室政治不靈敏的特征吧。
建議五：設(shè)定自己的底線
人在江湖，身不由己。有時辦公室里的權(quán)利斗爭還是會把你不知不覺中拖入其中，那么盡早設(shè)定自己的底線吧，既不利人又不利己的的事情盡量別做，傷天害理的事情盡量別碰。萬不得已的權(quán)宜之機(jī)就是選擇不利人但不害人的方法，這樣就可以減少備受良心譴責(zé)的機(jī)會。
建議六：減低所謂的欲望
辦公室的眾多糾紛和人際不和均起源于人的貪婪之心，無論是財富和權(quán)利。所以一旦你的臉上寫滿了欲望，那么就可能被人利用成為制造矛盾的因素，而恰恰回報與你的就是滿足你所謂的欲望，進(jìn)而讓你深陷其中不能自拔。放過自己，減少欲望，一切就會變得簡單和從容。
建議七：放低自己的姿態(tài)
把自己的姿態(tài)放低，永遠(yuǎn)做個謙虛的“低年級學(xué)生”，并不忘把這種好學(xué)的態(tài)度公開表現(xiàn)出來。制造沒有殺傷力的表象，讓他人在“戰(zhàn)斗”中忽略你的存在，這樣令自己處于相對安全的環(huán)境中。此外還在辦公室里尋找可以借鑒的榜樣，偷偷地學(xué)習(xí)生存的本領(lǐng)。
建議八：相信無為勝有為
這是一種很高的境界。不要相信在辦公室呼風(fēng)喚雨的人就是強(qiáng)者，制造聲勢的人不一定能夠構(gòu)建自己的陣勢。不做無為的有為，而只做有為的無為，辦公室里得人心的是eq和iq并存的人，儲存自己持續(xù)的能量，選擇合適的時機(jī)才大放異彩。不要讓自己的青春和荷爾蒙丟失在無意義的紛爭中。
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