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不要陷在等事做的被動(dòng)狀態(tài)

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:28:44文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):3845次


   “被閑置”可能成為職業(yè)生涯上的一個(gè)陷阱,也可能僅僅是一次短暫的職場(chǎng)假期。不同的結(jié)果,取決于被閑置人才的時(shí)間長(zhǎng)短,以及這位被閑置的人才是否還有重見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)。

    遭遇“被閑置”這種職場(chǎng)困惑的人不在少數(shù),他們或許是滿懷期待地進(jìn)入一個(gè)單位,卻一直沒(méi)能發(fā)揮能力;或許是曾經(jīng)忙碌身?yè)?dān)要職,卻突然變得清閑。在無(wú)所事事的工作狀態(tài)中,他們往往感到惶恐,一個(gè)個(gè)問(wèn)題接連冒出來(lái):上司是否在排擠自己?這樣下去會(huì)不會(huì)被荒廢?是繼續(xù)堅(jiān)持,還是另謀高就?

    遇到這種情況,最好先分析下自己被閑置的原因,再針對(duì)不同的情況采取對(duì)策。

    如果是新人,感覺(jué)遭遇閑置,不妨換位思考一下,自己是否表現(xiàn)出了積極的意愿和足以勝任的能力。當(dāng)用人單位還不了解員工的時(shí)候,是不大敢委以重任的。思考一下,上司不分配任務(wù),是對(duì)自己不必要的擔(dān)心,還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者,問(wèn)題不大,只要適當(dāng)抓住機(jī)會(huì)在上司面前展露才華,是金子總會(huì)發(fā)光。如果感到自己確有不足,就應(yīng)該抓住這個(gè)空當(dāng)虛心向老員工學(xué)習(xí),認(rèn)真地當(dāng)好配角,即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。

    單位的老員工,突然被閑置,通常是由于客觀條件的原因。比如來(lái)了新領(lǐng)導(dǎo),對(duì)下屬和部門(mén)業(yè)務(wù)都還不是太熟悉,不知道如何用好下屬。這種情況下,應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和上司溝通,讓對(duì)方知道,自己完全有能力獨(dú)立工作,不應(yīng)再被閑置。如果是由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整,被從核心部門(mén)調(diào)動(dòng)到比較清閑的部門(mén)了,就要反省一下自身的原因了:是專業(yè)能力不足以勝任之前的工作?還是能力的培養(yǎng)落后于時(shí)代的變化?又或是人際關(guān)系沒(méi)有用心維護(hù)?假如是單位或部門(mén)的大方向出了問(wèn)題,就要早做準(zhǔn)備。

    如果被閑置的情況一時(shí)得不到改觀,也不能陷在等事做的被動(dòng)狀態(tài),要利用這種閑暇去盡可能地充實(shí)自己。

    在單位,可以主動(dòng)尋找自己力所能及的事情。對(duì)工作做進(jìn)一步的深入了解。除了認(rèn)真弄明白自己崗位職責(zé)的性質(zhì),還可以去了解崗位任務(wù)的前道工序與后道工序各是什么,從而確定自己在工作中到底應(yīng)該注意哪些事,哪些人。在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后,即使換部門(mén)甚至換公司,也有了更多的資本。在工作之余,可以參加一些培訓(xùn)或課程,為自己充電?;蛘吲囵B(yǎng)一些有益的愛(ài)好,調(diào)整身心,享受生活的同時(shí)靜待機(jī)會(huì)來(lái)臨。

    也許有些人會(huì)因?yàn)楸婚e置而開(kāi)心,反正薪水和頭銜不吃虧,錢(qián)多事少,多舒服啊。也許短時(shí)間內(nèi),的確如此。但工作并不僅僅是月月領(lǐng)份薪水,所付出的時(shí)間與創(chuàng)造的業(yè)績(jī),對(duì)于職業(yè)人來(lái)說(shuō)更為重要。當(dāng)安耽于薪水不菲卻無(wú)所作為的崗位,遲早有一天會(huì)落后于公司發(fā)展的步伐,而付出更高的代價(jià)。

    因此,當(dāng)“被閑置”時(shí),不要把時(shí)間花在等待或者抱怨上。忙碌時(shí)享受工作,清閑時(shí)享受生活。調(diào)整心態(tài),做好準(zhǔn)備,有時(shí)可以適當(dāng)?shù)亍皼](méi)事找事”,說(shuō)不定很快就能迎來(lái)柳暗花明。

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