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在職場每天混日子 你離橡皮人還有多遠

發(fā)布時間:2015/11/13 2:28:21文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4131次


   橡皮人如今成了職場里的新詞,專門形容沒有神經(jīng)、沒有痛感、如同橡皮做成的人。

  “一年之內(nèi),你沒有受過任何表彰或批評,但你不在乎”“在一個月內(nèi)的會議上你沒提出你的想法與提案”……網(wǎng)上正流行的一個小測試,就能迅速檢測出你的橡皮化程度。

  別以為你跟橡皮人“絕緣”,說不定你就在向它靠近。

  □快報記者 沈曉偉 王凡

  入職兩年就開始“混日子”

  面無表情地刷完考勤卡,就職于一家文化公司的周小姐默默走進了辦公室。其他同事聚在一起有說有笑,她卻懶得加入。部門會議上,大家一塊兒策劃新方案,其他人都在積極地提新點子,她則在一旁開小差。等分工完畢,各人埋頭干活,一個“不識趣”的新人湊上來,“周姐,這個ppt的格式該怎么調(diào)?”她一臉冷漠,“我忙著呢。”大伙兒私下都覺得周小姐沒有人情味,但她也有自己的解釋,“這又不是我的分內(nèi)事,憑什么要我去管?”其實,兩年前她剛進公司時完全是另一個模樣,大小雜活兒她都搶著干,任勞任怨。為了趕出完美的方案,她甚至不惜連熬幾個通宵。半年前,部門提拔副主任,她勝券在握,結(jié)果卻是一個工作不如她勤奮,但跟上司走動較多的同事獲得了提升。在失落之余,周小姐漸漸對工作消極起來。“我對這份工作失去了熱情,對這個公司也沒有了信心,現(xiàn)在完全是過一天算一天,混混日子?!敝苄〗阏f就這樣變成了一個橡皮人。

  20個人中沒有一個人絕緣

  “橡皮人?我不是吧?”有意思的是,當記者把橡皮人測試題(見鏈接)請20個都市白領(lǐng)作答時,不承認者居多??墒穷}目答完,“警報”還是響起。有1~3項符合,是1次黃牌警告:你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心,開始出現(xiàn)橡皮化的端倪,繼續(xù)這樣下去,上司、同事對你的期望值會逐漸降低;有4~6條符合,兩次黃牌警告,你已經(jīng)踏入了半橡皮化的圈套,無論上司還是下屬,都開始對你的能力表示懷疑,而你卻依然得過且過;7~9條符合,是橡皮人紅色警報:你絕對已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”,一旦出現(xiàn)裁員的消息,大家都知道有你做墊底。

  記者發(fā)現(xiàn),20個人當中沒有一個人與橡皮人完全絕緣,11個人1次黃牌警告,6人兩次黃牌警告,還有3人紅色警報。這之中,找不到發(fā)揮自我潛質(zhì)的舞臺、薪水不敵新人工作激情受挫、工作壓力大自我麻痹、沒有升職空間等因素占了主導,而且工作年限并不和橡皮化程度成正比?!拔沂菓驯е鴫粝牒图で樘と肼殘龅?,可是我越來越發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實距離夢想越來越遠,人力不可逆轉(zhuǎn)的現(xiàn)實環(huán)境,讓我放任自己在工作上麻木了,這樣還能快樂一點?!辈殴ぷ饕荒甑姆缎〗憔陀邢鹌と藘A向了。

  有人力資源專家指出,橡皮人這個職場新詞的出現(xiàn)有積極意義,因為意識到自己是橡皮人總比對自己沒有認識強,上班族應(yīng)該努力喚回工作熱情,比如每天對自己說“我有一個目標”,不斷挖掘自己的潛力,用快樂的心態(tài)接受挑戰(zhàn)。

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