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職場(chǎng)人不愿升職并非混日子

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:11:45文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4217次


    最近有報(bào)道指出,在日本出現(xiàn)了一群為數(shù)不少的“混混族”:他們“不愿出人頭地”,不思進(jìn)取,工作上患得患失,認(rèn)為“即使努力工作也得不到足夠回報(bào),干脆得過(guò)且過(guò)”。據(jù)日本媒體統(tǒng)計(jì),這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達(dá)30%.

  職場(chǎng)角力,不進(jìn)則退,如果現(xiàn)在公司提出讓你升職,你愿意嗎?剛剛年終考核完,很多公司開(kāi)始制定新一年的發(fā)展計(jì)劃,員工崗位調(diào)動(dòng)問(wèn)題一并提到日程,你是否有可以升遷加薪,機(jī)會(huì)來(lái)了!可以升職,等于在職業(yè)生涯邁進(jìn)一步,循常規(guī)思維來(lái)想,我們當(dāng)然是高興都來(lái)不及。但現(xiàn)在卻有一部分人,不愿意升職,甚至自愿降職。

  在我們身邊的那些不愿升職的人,該不會(huì)就是傳說(shuō)中的“混混族”吧?記者通過(guò)一些調(diào)查數(shù)據(jù)和隨機(jī)采訪所得,發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此。

  元旦前夕,萬(wàn)寶盛華做一個(gè)關(guān)于“2010年的職場(chǎng)期望”的在線調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)“升職”、“加薪”、“換一份自己喜歡的工作”依然是大多數(shù)人的職場(chǎng)期望。而記者隨機(jī)采訪職場(chǎng)中人,表示不愿意升職,甚至想“體面”地降職的人也不少,他們大部分已經(jīng)工作8至10年,或者是因?yàn)閷?duì)工作的狂熱漸漸被對(duì)生活質(zhì)量的關(guān)注所替代,或者因?yàn)槿松厥鈺r(shí)期而選擇暫時(shí)“退縮”,或者是想讓自己稍作休息,走更遠(yuǎn)的路……不再向前走,只是暫時(shí)的決定。無(wú)論從年紀(jì)、想法還是工作態(tài)度,跟所謂的“混混族”迥然不同。

  歇一歇才能走得更遠(yuǎn)

  35歲的tom經(jīng)過(guò)十年努力,成為一家私人企業(yè)的高級(jí)客戶經(jīng)理,掌管公司“一條流水線”的業(yè)務(wù),工作忙碌,但對(duì)于他來(lái)說(shuō)駕輕就熟。去年公司才傳出要升他去做華南區(qū)經(jīng)理的消息,他突然申請(qǐng)停薪留職,出國(guó)留學(xué)一年。去年年底回來(lái),調(diào)到了另一個(gè)部門做經(jīng)理,不過(guò)職務(wù)級(jí)別和薪水都比原來(lái)低了。大家正替他不值,他自有“金句”:“很高興能在‘被人遺忘的角落’里韜光養(yǎng)晦?!彪m然tom的薪水少了,但是并沒(méi)有影響家庭開(kāi)支,一年的進(jìn)修顯得太匆忙,閑適的工作有利于他消化一年來(lái)所學(xué)的知識(shí)。另外,他覺(jué)得調(diào)職部門雖然不起眼,但未來(lái)的發(fā)展前景卻很好。

  tom頗有感慨說(shuō):“職場(chǎng)上不進(jìn)則退?有時(shí)候退一步海闊天空,前進(jìn)的道路不是單一的,而是多元化的。再說(shuō)了,人生不是只有工作,趁此空閑,我重拾為了職場(chǎng)拼搏而放棄的生活樂(lè)趣,生活反而更完滿了?!?/p>

  身體健康才最重要

  選擇停步不前,有一部分人持“健康”理由。他們有個(gè)共同點(diǎn):病得怕了。

  在國(guó)營(yíng)單位里做文員的阿丹,現(xiàn)在非常享受自己的生活。朝九晚五,準(zhǔn)時(shí)上下班,周末甚少要加班。想起以前在私人企業(yè)里日子,她覺(jué)得簡(jiǎn)直像個(gè)噩夢(mèng):名為文員,其實(shí)是個(gè)打雜的,除了公司工作,還要給上司、老板做“生活助理”,8小時(shí)的工作像是在“打仗”一樣緊張,周末常加班。因?yàn)槔习搴蜕纤镜摹耙蕾嚒?,連病假也要求“提前申報(bào)”。有一回,阿丹得了腸胃炎,發(fā)著高燒在醫(yī)院吊針的時(shí)候,老板竟然還來(lái)電派活兒!工作壓力大,加上小病不斷,令她心情煩躁,幾乎天天跟丈夫吵架冷戰(zhàn)。現(xiàn)在換了工作,薪水是少了,但她樂(lè)得清閑,睡得足,皮膚好,人也特別開(kāi)朗。

  活動(dòng)策劃人美美在上年10月份時(shí),一邊感冒一邊趕著做活動(dòng),感冒好了咳嗽了差不多一個(gè)月,而且越來(lái)越嚴(yán)重,去醫(yī)院檢查后嚇了一跳:被診斷為初期肺結(jié)核,建議隔離休息。她于是不得不放下手頭上的所有工作,遵醫(yī)囑去休息。休病假時(shí),美美不斷反省,發(fā)現(xiàn)自己近年不停出差,作息不正常,睡眠質(zhì)量也很差,缺乏鍛煉……結(jié)果熬壞了身體。經(jīng)此一役,她不再像八爪魚(yú)一樣什么活動(dòng)都接來(lái)做,周末盡量不給自己安排工作。美美說(shuō):“以前常常想什么時(shí)候才可以升職,但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)就算升職,我的工作范疇是差不多的,只是責(zé)任重了,壓力大了,加了的薪水轉(zhuǎn)眼就變成醫(yī)藥費(fèi)了?!彼龑幵敢嘁恍┧饺丝臻g,生活規(guī)律一點(diǎn),還自己一個(gè)健康身體再說(shuō)。

  為了孩子事業(yè)放一放

  說(shuō)不想升職,設(shè)計(jì)組的小主管sammy有一點(diǎn)違心。但剛剛做了新媽咪的她,為了照顧女兒只能先把事業(yè)放一放。在她休產(chǎn)假的時(shí)候,公司炒了不少人,一回來(lái),老板想讓她任職項(xiàng)目經(jīng)理,她婉言拒絕?!吧氝€會(huì)有機(jī)會(huì)的,女兒的童年就這么一回,我當(dāng)然要陪著她長(zhǎng)大?!彼忉屨f(shuō)。而且,她心里清楚,工作量、壓力是從來(lái)與工資成正比的,現(xiàn)在公司員工驟然減少,升職加薪意味著更加忙碌,她覺(jué)得自己還沒(méi)有準(zhǔn)備好。

  本來(lái)元旦之后,商場(chǎng)策劃組組員的楊女士有機(jī)會(huì)當(dāng)上主管,不過(guò)得知自己剛剛懷孕,她欣然放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。楊女士分析說(shuō):“做快速消費(fèi)品的銷售特別忙,一年四季都要想如何促銷,到了節(jié)日更加不用說(shuō)了。當(dāng)策劃主管很有挑戰(zhàn)性,但同時(shí)會(huì)累得沒(méi)日沒(méi)夜,容易影響bb健康。”之前曾經(jīng)流產(chǎn)的她小心翼翼,甚至為了有更加穩(wěn)定的作息時(shí)間,打算申請(qǐng)擔(dān)任辦公室的前臺(tái)工作。

  有舍有得,尋找心靈空間

  在某國(guó)際大公司擔(dān)任銷售經(jīng)理的阿海,一直以來(lái)都是眾人眼中的金領(lǐng),當(dāng)一齊畢業(yè)的同學(xué)還在為房子苦苦打拼時(shí),他已經(jīng)有車有樓,月入數(shù)萬(wàn)。不過(guò),只有他知道自己有多累,十多年來(lái),工作連軸轉(zhuǎn),加班是常態(tài)。他曾經(jīng)創(chuàng)下一個(gè)月跑十四個(gè)城市開(kāi)二十多場(chǎng)宣講會(huì)的公司紀(jì)錄,在他的行李中,永遠(yuǎn)是產(chǎn)品樣本和電腦不離身。有一段時(shí)間,他很為自己這種工作狂人的狀態(tài)而自得,因?yàn)樗墓ぷ鳂I(yè)績(jī)有目共睹,收入也節(jié)節(jié)上升,不過(guò),漸漸地他開(kāi)始反思:這種生活是自己想要的嗎?眼看著已經(jīng)年近四十,他希望有一段休整的時(shí)間,過(guò)上更加從容自得的生活。

  經(jīng)過(guò)了一年多的醞釀,他向上司提出了辭職。上司很驚訝,對(duì)于這個(gè)最有可能升任銷售副總監(jiān)的員工的急流勇退,他覺(jué)得很可惜。不過(guò),阿海謝絕了上司的升職挽留,因?yàn)樗嘈庞猩岵庞械茫M源藫Q取更多的空間和時(shí)間,做自己更愛(ài)做的事。

  半年后,阿海與同樣熱愛(ài)紅酒的太太開(kāi)設(shè)了自己的小型紅酒窖,這個(gè)昔日的金牌銷售并不介意酒窖的生意平平,因?yàn)樗K于可以每晚與太太約上三兩知己,在酒窖品酒聊天,而不是在不知哪家酒店的床上,倒頭便睡。

  專家評(píng)點(diǎn) :走走停停,勿忘目標(biāo)

  專家認(rèn)為,不愿升職甚至自愿降職的現(xiàn)象只是個(gè)別現(xiàn)象,做這樣的選擇大部分原因是:1、員工個(gè)人覺(jué)得時(shí)機(jī)尚不成熟,或者說(shuō)不勝任升遷后的崗位;2、員工不想承擔(dān)太大的壓力;3、崗位與薪酬匹配,激勵(lì)制度不合理。

  如果因?yàn)樽约耗昙o(jì)而對(duì)升職望而卻步,是大可不必的。沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力,勇于接受挑戰(zhàn),給自己更多提升空間。當(dāng)然,升職之前的確需要在主觀與客觀條件上做一些考慮,例如自己的工作能力是否與崗位匹配,是否做好承擔(dān)壓力的準(zhǔn)備;所在的公司是否有完善的晉升制度,是否有完善的人才儲(chǔ)備制度,晉升后這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員配備是否完善等。

  如果覺(jué)得自己真有需要停一停,歇一歇,也未嘗不可。對(duì)自己目前的工作,要以積極的心態(tài)面對(duì),要緊記韜光養(yǎng)晦最后的結(jié)果,還是要在適當(dāng)?shù)沫h(huán)境、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合展示自己相對(duì)的才華技能,實(shí)現(xiàn)自己的階段成就感。不建議以這種方式作為“以退為進(jìn)”的手段,畢竟人往高處走,我們要為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)不斷努力。

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