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HR眼里的面試在何時開始?

發(fā)布時間:2015/11/13 2:11:23文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:4038次


手拿一份簡歷,主考官在看什么?綜合多名資深招聘主管的說法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業(yè)空檔期,看工作有無連續(xù)性,總之是火眼金睛找疑點。
  xxxx集團招聘,應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下簡歷,立刻生出了一個疑點,便問:“你畢業(yè)快一年了,怎么到現在還是零工作經驗?”

  原來,小盟大學畢業(yè)后,因為專業(yè)偏冷,工作難找,他報考了會計方面的研究生考試。結果研究生沒考上,他不得已投入求職大軍。由于競爭力不強,加上心態(tài)不好,找了幾個月也沒能找上一份工作?!翱春啔v就是找疑點,問問題要做到有的放矢。”女主考官接受記者采訪時說。

  另一名求職者的簡歷顯示,過去的兩份工作期間,他有半年的就業(yè)空檔期。面對主考官的質疑,他解釋,因為前一份工作壓力大,于是辭職后到漓江玩了半年。

  說者無心,聽者有意,主考官心里一沉,想:“因為玩命工作,漓江那地方我想了好多年都沒去成,你倒瀟灑,竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小,要是你這有個性,那干不了幾天,不是也會離開嗎?”問了幾個問題后,該求職者就被淘汰出局了。

  據了解,在主考官看來,疑點還包括工作、職位有無連續(xù)性,如某人一段時間是文員,又一段時間是銷售代表,再一段時間是人事專員,這樣的職位變化尤其會讓主考官心生疑慮。

  對主考官來說,無論是實行結構化面試法,還是實行行為面試法,其落腳點都是先看求職簡歷。對于應聘者來說,一定要冷靜看待自己的求職簡歷,看是否有就業(yè)空檔期,是否有疑點。如果有問題,應提前做好準備,沉著應對,爭取通過面試關。

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