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畢業(yè)生求職--搞定英語面試3誤區(qū)

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:11:21文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4128次


誤區(qū)一:介紹自己,事無巨細(xì)
  “now, tell us something about yourself.”這是面試的時(shí)候大家普遍會被問到的一個(gè)常規(guī)問題,看似簡單卻不好回答。很多人甚至?xí)淖约旱某錾刂v起,其實(shí)這是很沒有必要的。我們可以揣摩一下面試官問這個(gè)問題的原因吧。沒有人真正對你在什么地方出生感興趣,他們真正感興趣的是你的專業(yè)背景和你的工作經(jīng)歷??脊倨鋵?shí)是在問你“why should i hire you?”初出茅廬的你如果沒有什么工作經(jīng)歷,不妨多描述一下自己在專業(yè)上的造詣——這才是考官感興趣的“硬件”;如果這方面不是很突出,則應(yīng)該多描述一下自己“軟件”,如自己的學(xué)習(xí)能力,對于這個(gè)行業(yè)的激情等。語言要力求簡潔,圍繞著“why should you hire me ”這個(gè)中心來說,要給人留下干練的感覺。舉個(gè)例子,應(yīng)聘教師職位你可以說:”majoring in english and being passionate about education, i choose teaching as my career. i’ve got a lot making of a good teacher. first, i am good at communicating with people…”

  誤區(qū)二:問及缺點(diǎn),閃爍其詞

  “what is your greatest weakness?”

  當(dāng)被問及你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候,如何應(yīng)對?這也算是一個(gè)棘手的“常規(guī)問題”?!敖馃o足赤,人無完人”,每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn),有很多缺點(diǎn)是我們自己很清楚的,也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實(shí)作答還是避重就輕?如果如實(shí)作答,則擔(dān)心用人單位會因此將自己拒之門外,因此很多人就選擇避重就輕。提前想好了很多看似很“圓滑”的答案。比如:“the greatest weakness that i have is that i am always a perfectionist.”我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美。這聽起來這似乎是一個(gè)很討巧的答案,其實(shí)對你求職是不利的,一是因?yàn)橄氤鲞@個(gè)“討巧”答案的必定不止你一個(gè)人,二是因?yàn)檫@個(gè)答案會讓你顯得比較“滑頭”。即使這是真的,對方也會覺得你似乎沒有能力授權(quán)給他人。對付這個(gè)問題,可事先針對你所申請的這個(gè)職位特點(diǎn)精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案——即一個(gè)“非常切合工作實(shí)際,可以被容忍,可以被改正”的缺點(diǎn)。這個(gè)缺點(diǎn)跟工作有關(guān)、但又不會妨礙你行使工作職責(zé)。記住,這個(gè)缺點(diǎn)一定是建立在你好的“基本面”之上的。描述人的缺點(diǎn)的詞很多,比如lack of passion, lack of the sense of responsibility, lack self-discipline, lack of confidence, not well organized,  not punctual, not easy going, being arrogant, being self-centered, being over careful……有些缺點(diǎn)在一些職位中是致命的,有些則不是,挑自己身上存在,但是與該職位不大相關(guān)的缺點(diǎn)去說自然就是最有策略的做法了。比如,你去應(yīng)聘一個(gè)秘書職位,你就可以講講自己“行動力雖然很強(qiáng),但是計(jì)劃的能力卻不強(qiáng)”,因?yàn)槊貢毼桓⒅貓?zhí)行力,處理細(xì)事是秘書職責(zé)的首要,全局計(jì)劃的能力缺乏對秘書并不構(gòu)成致命缺點(diǎn)?!眛hough i am really good at carrying out the plans, i must admit that sometimes i stick myself into the details and fail to see the whole picture. well, i’ve realized that and i am just trying to improve it. ”

  誤區(qū)三:談到薪水,缺乏策略

  在面試中,薪水也是必須談的問題,當(dāng)面試官問道“l(fā)et’s talk about salary. what are you looking for?”,該如何回答呢?很多求職者要么回答得太快,太直接,要么就是不敢作答,生怕自己的要價(jià)嚇跑了雇主。在面試之前你必須了解你所在的行業(yè)的平均薪水,回答這個(gè)問題才能做到“有底氣”。要注意兩條,首先,不要急于作答,也就是說考官主動問起你的薪水期待,不要主動挑起這個(gè)話題,否則會給人留下你一心只看往錢看的印象,也容易過早暴露你的底牌;第二不要說得太多,一句“well, that’s something i’ve thought long and hard about and i think someone with my experience should get between x & y?!本蛪蛄恕;蛘哒f“i am looking for my first job, so what i’m more interested is what the position can offer my career。”這顯示了新人應(yīng)有的態(tài)度。當(dāng)然,如果你是那種真的很稀缺的人才,則不妨痛快直接地說出你的期許。”100,000  a month is what i am expecting. trust me, i will make your money worth!” 當(dāng)然,這種自信不是每個(gè)人都能有的,敢這么說的人須有寡才!

  語言就是力量!諸位職場新人,早做準(zhǔn)備,做好準(zhǔn)備,多多練習(xí),你必成功!

  job only favors those who is well prepared

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