一、對(duì)應(yīng)征公司毫無概念
假使你對(duì)所要應(yīng)征的公司，根本一無所知，奉勸 你不要答應(yīng)去面試，免得第一關(guān)就淘汰。因?yàn)槟銓?duì)應(yīng)征公司的「完全莫宰羊」，無形中給主考官一個(gè)明 顯的訊息，表示你個(gè)人態(tài)度懶散、消極被動(dòng)，或只想領(lǐng)一張飯票混個(gè)幾年，試問，有哪些企業(yè)負(fù)責(zé)人敢冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，雇用一個(gè)對(duì)公司不惑興趣、又不認(rèn) 真上進(jìn)的人進(jìn)來公司打混?
二、消極、悲觀的態(tài)度
一般企業(yè)者都喜歡有活力、積極樂觀，凡事具正 面思考的人，這樣的人也因工作觀念正確，可以團(tuán) 隊(duì)合作，而深受企業(yè)青睞。所以如果你是抱著消極的態(tài)度，老愛發(fā)牢騷或?qū)η肮颈г共粩?，此次面試鐵定失敗。建議應(yīng)征者最好不要面談一開始就抱怨社會(huì)太亂、工作太壓榨、數(shù)落前任老板的不是或 是制度的不合理。記住。倘若你常陷入悲觀、消極或是失敗了再爭取下次面試的心態(tài)，成功機(jī)率都幾乎等于零。
三、牛頭不對(duì)馬嘴，答非所問
應(yīng)征者若回答主考官問題時(shí)，完全不經(jīng)大腦，因 此讓主考官聽得一頭霧水，那此次的面談要搞砸絕 對(duì)是不費(fèi)吹灰之力。因?yàn)橹骺脊贈(zèng)]有時(shí)間去猜你要表達(dá)的是什么，所以應(yīng)征者最好不要用一些華而不實(shí)的言語，或是太過冗長的答案，過與不及，答非所問都是面試的致命傷，最好簡明扼要為佳。
四、行為不當(dāng)
在正式錄用之前，應(yīng)征者要注意自己的行為舉 止，因?yàn)樯杂虚W失，便成千古恨。所以面談時(shí)最好 不要嚼口香糖、抽煙或顯出坐立不安的姿態(tài)。甚至主考官基于禮貌會(huì)詢問你是否想抽根煙，如果想求得一職，最好謝絕他的好意。
五、說話時(shí)眼睛四處游移
除了說話內(nèi)容。面談時(shí)，肢體語言也是很重要， 切忌不要縮頭縮腦、彎腰駝背，讓主考官留下不好 的印象。最理想的方式是。說話時(shí)眼睛適時(shí)的看著對(duì)方，然而，也要注意，不可以在面談一小時(shí)之間，眼珠子直直的瞪著主考官，免得給對(duì)方壓迫感。
六、不知自己未來目標(biāo)
很多社會(huì)新人，都不知道自己十年、二十年后能 有何進(jìn)展，即使是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的上班族也還在努力「認(rèn)識(shí)自我」，雖然如此，應(yīng)征者在面談時(shí)，還是要表現(xiàn)出對(duì)未來生涯有規(guī)劃，并清楚知道自己未 來的方向，盡量面面俱到，以自信的口吻，同主考官說出自己的生涯規(guī)劃，并適度表現(xiàn)出進(jìn)取、企圖心。
七、遲到或無故缺席
這可能是淘汰的先決條件。因此除非應(yīng)征者病得 相當(dāng)嚴(yán)重，或身處驚天動(dòng)地的大災(zāi)難中，否則千萬 不要隨便缺席。因?yàn)槔碛稍僬?dāng)，都可能因此被三振出局。如果你真的無法赴約，最好事先告訴主考官，讓他們來得及遞補(bǔ)另一名應(yīng)征者或另行安排面談的時(shí)間。另外就是不要遲到，即使遲到幾秒鐘也 是太遲了。主考官可能會(huì)認(rèn)為你遲到成習(xí)慣，對(duì)工作想必也是拖拖延延、沒完沒了:安全起見，最好 早十五分鐘到場，以便有充分的心理準(zhǔn)備及從容不 迫的行為因應(yīng)主考官的面談。搞砸面試七忌
為何應(yīng)征總是“屢試不中“？有哪些禁忌你不小心犯了而不知？你想知道你被淘汰出局的速度比捷運(yùn)還快的原因嗎？找出搞砸面試七忌，離成功求職就更近一步。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
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