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· 招聘會現(xiàn)場如何取得先機

發(fā)布時間:2015/11/13 2:08:21文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):8470次


招聘會現(xiàn)場,求職者如何在人潮洶涌的求職大軍中出類拔萃,找到心儀的工作?為此,記者進行了采訪。

簡歷有的放矢

  投放簡歷要有的放矢。進入招聘會現(xiàn)場后,最好是先盡快地“走馬觀花”般瀏覽一遍,對到場單位的情況做個初步了解,然后根據(jù)自己的求職意向,確定幾個重點,安排好主次,再去交談。

敢于接觸企業(yè)

  在招聘會現(xiàn)場,總有一些求職者(如許多應(yīng)屆畢業(yè)生)由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗,“不敢”主動去接觸招聘人員,或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會,所以只遞上簡歷就“逃之夭夭”。這樣的表現(xiàn)只會讓招聘人員對你有膽小怕事的壞印象。

  招聘會不相信“沉默是金”。要學(xué)會最有效地表達自己。面對招聘人員時,先禮貌地遞上自己的簡歷,等對方瀏覽完畢,再用簡練的語言自我介紹,重點突出自己的專業(yè)特長;之后,讓對方提問,簡要回答。同時也別忘了對招聘人員進行有效提問,主動了解企業(yè)和崗位的性質(zhì),理想的交談時間是三分鐘左右。

善咨詢問明白

  與對方交談應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘內(nèi)容、用工形式、工作時間、月薪支付等等,這樣不但做到心中有數(shù),還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻,了解其真實情況。

禮儀技巧包裝自己

  第一印象至關(guān)重要。每位求職者都要重視舉止形象,掌握必要的禮儀和談話技巧,語調(diào)平穩(wěn)、語音清晰,并要適當?shù)亍鞍b”自己。

  同時需要注意的是,不要開口就問“公司給我多少上升空間”,這會給用人單位留下自我意識太強的印象;不要主動打聽薪酬福利,用人單位如果對你感興趣,會主動告訴你;不要以名牌大學(xué)學(xué)生自居,現(xiàn)在的用人單位不再認為名校出來的都是優(yōu)秀生。

  不要只說優(yōu)點,缺點一字不談,這會給人不真實的感覺;不要讓家長陪同,在招聘會現(xiàn)場,不能讓家長在身邊出謀劃策,否則,會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象;不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開,不管對方做何回應(yīng),一定要微笑、禮貌地離開座位。

  與招聘人員的對答,還是求職者掌握溝通經(jīng)驗的絕佳機會。所謂“他山之石,可以攻玉”,即使這一次應(yīng)聘未能成功被錄用,也可以聽取別人的意見,了解自身的不足。

  同時,在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的崗位信息,特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業(yè),在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全,爭取更完美的自我呈現(xiàn)。

會后及時反饋

  如果這家單位對你比較感興趣,但不能當場簽約,還要繼續(xù)面試或考核,你就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后,不要坐等,而應(yīng)在會后兩三天內(nèi)積極地與該單位聯(lián)系,以爭取主動。因為用人單位會收到很多簡歷,可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系,一方面表示你對公司的尊重,二是表達出你迫切想加入公司的愿望,給用人單位又一次深刻認識。

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