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面試如何贏得招聘主管的心

發(fā)布時間:2015/11/13 2:07:40文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3820次


 在面試中,招聘主管起著舉足輕重的作用,他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關(guān)鍵所在。那么,在面試時,除了你應(yīng)具備的能力外,要怎樣才能贏得主管的“心”呢?

     用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎

     一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后,小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中,辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是,小魏及時調(diào)整了說話的語速,有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽了,神情大悅。兩個人用家鄉(xiāng)話一對,果然是正宗的老鄉(xiāng),而且老家還相距不遠(yuǎn)。結(jié)果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉(xiāng)。

    點評:這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者克意地去走旁門左道。但不可否認(rèn)的是,招聘主管做出決定時,有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以說明,在適當(dāng)?shù)膱龊想S機(jī)應(yīng)變,就能為自己贏得一張好牌。

    用共同愛好增好感

    體育學(xué)院的畢業(yè)生肖強(qiáng)在一家沿海電器公司的招聘臺前,并沒有急于遞資料應(yīng)聘,而是等那位招聘主管空閑時隨意和他攀談了起來,主管起初沒什么興致,但見肖強(qiáng)是體育學(xué)院的學(xué)生,就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學(xué)校時,愛好各項體育活動,而且在校足球隊還當(dāng)過守門員。在交談中主管對肖強(qiáng)產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才,但通過他向另一名同行的“引薦”,肖強(qiáng)迂回應(yīng)聘到了一家公司工會干事的職位。

    點評:只要主管不反感,什么樣的方式都值得一試。正因為肖強(qiáng)用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心,這才使人家愿意出面給你提供更多的機(jī)會。

    用謙遜姿態(tài)來贏“心”

    與上面兩位幸運兒相比,走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場發(fā)揮為自己贏得一個機(jī)會的。當(dāng)她進(jìn)入一家私企面試時,負(fù)責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時,要求受聘者的英語口語達(dá)到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后,郭美鳳發(fā)現(xiàn),女主管的口語并不怎么好,甚至出現(xiàn)了一些語法錯誤。于是,郭美鳳在作答時言簡意賅,語音平緩,盡量用些簡單的常用語。不知不覺中,女主管感到眼前的這個小女生不尋常,越談興致越高。在面試完后,女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下,郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司。

    點評:有時退是為了進(jìn)。如果你不看場合,無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面,其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說,“到什么山唱什么歌”,這也是應(yīng)聘實戰(zhàn)中的一種交流技巧。

    在面試中,招聘主管起著舉足輕重的作用,他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關(guān)鍵所在。那么,在面試時,除了你應(yīng)具備的能力外,要怎樣才能贏得主管的“心”呢?

    用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎

     一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后,小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中,辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是,小魏及時調(diào)整了說話的語速,有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽了,神情大悅。兩個人用家鄉(xiāng)話一對,果然是正宗的老鄉(xiāng),而且老家還相距不遠(yuǎn)。結(jié)果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉(xiāng)。

    點評:這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者克意地去走旁門左道。但不可否認(rèn)的是,招聘主管做出決定時,有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以說明,在適當(dāng)?shù)膱龊想S機(jī)應(yīng)變,就能為自己贏得一張好牌。

    用共同愛好增好感

    體育學(xué)院的畢業(yè)生肖強(qiáng)在一家沿海電器公司的招聘臺前,并沒有急于遞資料應(yīng)聘,而是等那位招聘主管空閑時隨意和他攀談了起來,主管起初沒什么興致,但見肖強(qiáng)是體育學(xué)院的學(xué)生,就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學(xué)校時,愛好各項體育活動,而且在校足球隊還當(dāng)過守門員。在交談中主管對肖強(qiáng)產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才,但通過他向另一名同行的“引薦”,肖強(qiáng)迂回應(yīng)聘到了一家公司工會干事的職位。

    點評:只要主管不反感,什么樣的方式都值得一試。正因為肖強(qiáng)用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心,這才使人家愿意出面給你提供更多的機(jī)會。

    用謙遜姿態(tài)來贏“心”

    與上面兩位幸運兒相比,走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場發(fā)揮為自己贏得一個機(jī)會的。當(dāng)她進(jìn)入一家私企面試時,負(fù)責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時,要求受聘者的英語口語達(dá)到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后,郭美鳳發(fā)現(xiàn),女主管的口語并不怎么好,甚至出現(xiàn)了一些語法錯誤。于是,郭美鳳在作答時言簡意賅,語音平緩,盡量用些簡單的常用語。不知不覺中,女主管感到眼前的這個小女生不尋常,越談興致越高。在面試完后,女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下,郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司。

    點評:有時退是為了進(jìn)。如果你不看場合,無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面,其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說,“到什么山唱什么歌”,這也是應(yīng)聘實戰(zhàn)中的一種交流技巧。

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