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應(yīng)聘面試謹防過分謙虛

發(fā)布時間:2015/11/13 2:07:33文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3910次


謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時,謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外,在外商投資企業(yè)就會行不通,往往會成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例:小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生,在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動力設(shè)備部經(jīng)理助理時,公司考官問他:“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎?”小史謙虛地答道:“現(xiàn)在我還談不上能勝任,但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請教,向同事學(xué)習(xí),在實踐中邊干邊學(xué),積累經(jīng)驗?!笨脊儆謳缴a(chǎn)車間實地參觀,小史顯得有點驚訝地說:“哇,這么先進的設(shè)備,我還從沒有見過呢,如果我能應(yīng)聘上,一定好好學(xué)習(xí),鉆研這些先進設(shè)備和技術(shù),希望公司能給我一個學(xué)習(xí)的機會?!本鸵驗樾∈返倪@些謙虛話,他應(yīng)聘失敗。公司考官對他說:“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才,要能立即派上用場,而不是招收培訓(xùn)生?!毙∈窂目脊俚脑捳Z中領(lǐng)悟到含意,悔之晚矣。
  
實際上,小史是名牌大學(xué)的高才生,專業(yè)知識和技術(shù)功底扎實,在實習(xí)時也接觸過類似的先進設(shè)備,完全有能力勝任那家美資企業(yè)動力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深,試圖以謙虛博得考官的好感,沒想到弄巧成拙。從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出,求職者應(yīng)聘面試不能過于謙虛,而應(yīng)實事求是,有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作,都應(yīng)如實地表達出來,行就說行,過于謙虛、客氣,老外就不吃這一套。求職者謙虛,他們會認為你真的無能。再說,求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應(yīng)聘的職位,那為什么還要來應(yīng)聘呢?從外企招聘每個職位的員工來說,他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位,并能為公司創(chuàng)造利潤的人,不可能招人到公司去學(xué)技術(shù)。因此,求職者應(yīng)聘外企,一定要充滿自信,充分地展示自己的才能,表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位,從而取得外企考官的信任,實現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。
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