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面對考官提問怎樣應(yīng)對自如

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:05:55文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3491次


 

    對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,如果沒有準(zhǔn)備、信心不足,面對考官的提問,真的會(huì)被問個(gè)措手不及。但實(shí)際上,面試官的提問并沒有那么可怕,雖然每家公司的問法五花八門、千變?nèi)f化,但萬變不離其宗,提出的所有問題都有其清晰明確的目的。

    了解經(jīng)典面試問題

    下面是一些經(jīng)典的常見面試問題,從不同的類型和角度,來考察一個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì),我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式。

    一、當(dāng)你被安排做一件事情,主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你該怎么辦?

    專家點(diǎn)評:這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)及問題處理的能力,這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。回答時(shí),出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答。這樣,面試官會(huì)覺得你有責(zé)任心、有頭腦,還服從領(lǐng)導(dǎo)。

    二、你是學(xué)生物的,為什么不去做生物和醫(yī)藥?

    專家點(diǎn)評:這個(gè)問題提得很尖銳,迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn),你可以這樣回答:“通過這次職業(yè)測評,咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適,而且我性格開朗,親和力強(qiáng),所以,我認(rèn)為我完全勝任貴公司計(jì)算機(jī)市場開發(fā)工作?!边@樣,既沒有說到對生物不感興趣,沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠,又把咨詢師給的合理建議端出,使面試官引起重視。

    三、談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?/span>

    專家點(diǎn)評:這個(gè)問題很常見,但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度,可以判斷出你思想的深度和悟性。所以,當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí),你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華,但不要眉飛色舞、夸夸其談,給面試官以淺薄自大的感覺。

    四、如果msra公司和另一家公司同時(shí)給你office,你怎么辦?

    專家點(diǎn)評:面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù),你如果這樣回答:“我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論,決定我的舍取?!泵嬖嚬賹δ愎文肯嗫础?/span>

    情景面試把握分寸

    情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢,在情景面試中,突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式,引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下,面試的具體方法靈活多樣,面試的模擬性、逼真性強(qiáng),應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn),主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價(jià)。在情景面試中,應(yīng)試者應(yīng)落落大方,自然和諧地進(jìn)入情景,進(jìn)入角色,去除不安和焦灼的心理,才能發(fā)揮出最佳效果。

    (一)當(dāng)你必須舌戰(zhàn)群儒的時(shí)候。

    你一個(gè)人面對多個(gè)考官時(shí),最先需要的是冷靜,沉著。要善于觀察各位面試官,大致有六種:謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型,提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同,均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。

    (二)巧識(shí)語言陷阱。幾種面試官中,往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官,為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn),他們通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱,以測試你的智慧、性格、應(yīng)變能力、心理承受能力。面試官往往會(huì)用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問,有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題,窮追不舍,直至求職者無法回答,來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表,使其心理防線崩潰。

    對應(yīng)聘者而言,了解面試官的出題背景、真實(shí)意圖至關(guān)重要。應(yīng)答思路就是:不管哪一類的刁鉆問題,不管有多少變化,都是想了解求職者的真實(shí)情況。具體來說,在刁鉆問題的背后,目的都不外乎是考察求職者:能力與適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨(dú)立工作能力與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環(huán)境下,會(huì)有什么反應(yīng)。要想在壓力面試中勝出,只能交鋒時(shí)斗智斗勇,奮戰(zhàn)到底。以不變應(yīng)萬變,始終面帶微笑,沉著應(yīng)答,識(shí)破陷阱內(nèi)幕。

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