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面試時如何談薪金問題

發(fā)布時間:2015/11/13 2:05:26文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3315次


    在坐在面試官面前拉鋸“價格戰(zhàn)”。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯一個字,既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應(yīng)有回報,這本是天經(jīng)地義的事情,但面對面試中的薪金問題,求職者總感到頭疼發(fā)怵。


  根據(jù)可銳職業(yè)顧問近期對求職者面試問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有73%的職場人士在面試時會碰到“談薪資”的敏感問題。專家建議,應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出校門,在面試前對關(guān)于薪金的敏感問題一定要有所準(zhǔn)備,免得到時候手足無措。


  先談薪資是種浪費


  在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費,從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。


  如何談到點子上?


  在回答薪金問題的時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準(zhǔn)備,要有策略:


  策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去


  考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。


  策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身


  在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。


  學(xué)會給自己留后路


  旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試,在業(yè)內(nèi)人事看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,張小姐表現(xiàn)得非常出色,但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機,也使張小姐最后求職成功。


  關(guān)鍵問題直接輔導(dǎo)


  1、典型問題:在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇?


  考前輔導(dǎo):面試前要早做準(zhǔn)備,在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模,然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時,盡可能給出一個你希望的薪水范圍,避免說出具體的數(shù)字,除非對方有這樣的要求。


  參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實踐經(jīng)驗,我希望自己的工資不低于年薪xx萬元。


  2、典型問題:你覺得自己每年加薪的幅度是多少?


  考前輔導(dǎo):通常情況下,面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致?!背酥?,你還應(yīng)該提到,自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。


  參考答案:我想,自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。


  3、典型問題:你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎?


  考前輔導(dǎo):如果確實非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對面試官,你要首先強調(diào)自己可以把工作做好,并且設(shè)法了解公司什么時候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外,對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù),但是不要把這個底限告訴你的面試官。


  參考答案:我對這個職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn),但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務(wù),您是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢?


  4、典型問題:從現(xiàn)在開始的三年內(nèi),你的薪金目標(biāo)是什么?


   考前輔導(dǎo):在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況,如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好??梢詫γ嬖嚬僬f出一個大概的數(shù)字范圍或者百分比。


  參考答案:我相信通過一段時間的實踐,自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。


  5、典型問題:你認為我們給你提供的薪水如何?


  考前輔導(dǎo):首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數(shù)額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司,面試官大都希望應(yīng)聘者就這個問題和他進行商量;而對于本土公司則相反。


  參考答案:您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制,我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?

 

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