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當(dāng)“動(dòng)手能力”成為應(yīng)聘考題

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:05:10文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3593次


 

   用人單位和求職者的博弈,向來(lái)吸引大家的眼球。據(jù)《佛山日?qǐng)?bào)》報(bào)道,某機(jī)械設(shè)備公司在招聘現(xiàn)場(chǎng),對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的求職者只出了一道題,讓求職者看一張組裝圖。這一張內(nèi)行知道,外行搖頭的組裝圖“嚇退”了不少求職者。

  這使我想起了另外一件事。我有一個(gè)朋友,原來(lái)是做國(guó)內(nèi)一家潔具企業(yè)的銷(xiāo)售部經(jīng)理,今年去一家外資企業(yè)應(yīng)聘總經(jīng)理助理。在面試現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)給面試者發(fā)了一張水龍頭照片,要求面試者做出三維結(jié)構(gòu)圖,并做出英文分析。到場(chǎng)的五十多人中,三十幾位看看圖就搖頭走人,剩下的二十幾個(gè)做出了分析。我的朋友在他的分析圖中,不但詳細(xì)地做了結(jié)構(gòu)分析,而且對(duì)產(chǎn)品所用的材料也做了詳細(xì)的性?xún)r(jià)比較分析,而他也成為了最終的人選。

  這兩個(gè)故事中,給人留下印象很深的是企業(yè)的考題。這些企業(yè)或公司都沒(méi)有過(guò)多地看應(yīng)聘者的證件,考察的主要方面就是動(dòng)手能力。而事實(shí)上,能夠最后過(guò)關(guān)的人全是那些實(shí)際操作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才。

  這樣以來(lái),對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),需要思考的就不僅僅是學(xué)歷或證件的問(wèn)題了,更為重要的是思考:這個(gè)崗位如果要我來(lái)做,我能勝任嗎?如果自己在實(shí)際操作能力上若有所欠缺,那么最好的辦法就是提前修好“內(nèi)功”,多鍛煉自己的操作能力。還是那句老話(huà)說(shuō)得好:“機(jī)會(huì)是留給那些有準(zhǔn)備的人?!比绻幌朐跈C(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)束手無(wú)策,那就趁早準(zhǔn)備吧。

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