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面試時(shí)如何回答誘導(dǎo)式的問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:04:54文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3439次


                             誘導(dǎo)式的問(wèn)題 


這類問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定一個(gè)特定的背景條件,讓求職者作出回答,有時(shí)任何一種答案都不是很理想,這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言表示。 

例如主考官設(shè)問(wèn)“依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找 到比我們企業(yè)更好的公司吧?”如果你答案是“yes”,則說(shuō)明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢” ;如果你的答案是“no”,那么說(shuō)明你的能力有問(wèn)題或是對(duì)自己自信心不足,總之左右為難 。而如果你說(shuō)“不知道”或“不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。因此,對(duì)于上述問(wèn)題,專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開(kāi)頭,從正反兩個(gè)方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn),象上面這個(gè)問(wèn)題可以這樣回答:“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè),但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機(jī)會(huì)也不如貴公司多;或許我找不到更好的企業(yè) ,我想珍惜已有的最為重要?!笨梢哉f(shuō)又把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了主考官。
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