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面試應(yīng)該展示真實自我嗎?

發(fā)布時間:2015/11/13 2:04:47文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3353次


  面試時是否應(yīng)該真實展示自己?近日,中華英才網(wǎng)就“面試時你會展示真實的自我嗎”展開在線調(diào)查,參與調(diào)查的網(wǎng)民中,有72%選擇了肯定的答案。隨后,中華英才網(wǎng)“英才聊天室”主持人獵獵邀請著名“老獵頭”中華英才網(wǎng)總裁張杰賢先生和求職者做了一次零距離的對話。

  就該問題,張杰賢先生拋出了驚人的言論:如果你在面試時“真實”展示自我,你很有可能得不到這份工作。

  張杰賢進(jìn)一步指出,參加面試應(yīng)該學(xué)會自我包裝。自我包裝與我們社會所提倡的“誠信”并不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰(zhàn)術(shù),措辭到位、揚長避短、沉著應(yīng)戰(zhàn),在短時間內(nèi)給面試官一個積極向上、穩(wěn)重成熟的印象。

  參加面試的目的自然是為了得到這份工作,而不是向面試官“懺悔”。個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展規(guī)劃和用人之道可能不會吻合,回答一些問題自然要講究一些策略了。

  拿下面的問題為例:

  你認(rèn)為你的缺點或者不足之處是什么?

  你為什么離開你的上一份工作?

  你對你的上一家公司最不滿意的地方是什么?

  你打算在我們公司干多久?

  誠然,金無足赤,人無完人,不管你如何組織語言回答這些讓人左右為難的問題,多少會暴露出這樣或那樣的個人問題。其實,與其說狡猾的面試官想聽到你的真實的答案,倒不如說這些問題是精于心理戰(zhàn)的面試官設(shè)下的“圈套”。能變不利形勢為有利形勢的,只有靠應(yīng)聘者的自我包裝技巧了。

  中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認(rèn)為:

  面試是展示自己最優(yōu)秀的一面,不是真是的自我;

  面試是為了獲得工作機(jī)會;

  面試是表演,但不是作假,也不是說謊。

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