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面試最初“五分鐘”是關(guān)鍵

發(fā)布時間:2015/11/13 2:04:27文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3386次


  幾乎每個人都經(jīng)歷過面試,然而,很多人都不知道,是否能夠被錄取,往往取決于面試開始的最初五分鐘。職場專家認為,這五分鐘之內(nèi)顯示出來的信息,比應聘者接下來的表現(xiàn)更為重要。

  主考官通常在面試開始后的五分鐘內(nèi),憑借對應聘者的第一印象就作出了自己的直覺判斷。這種由最初印象得出的判斷會很快占據(jù)支配地位,隨后的面試過程往往并不能改變這種判斷。

  因此,精心準備好最初的五分鐘,是面試的取勝法寶。

  在面試中,應聘者的非語言行為(如與主考官目光的對視、微笑、頷首等)會對主考官的判斷產(chǎn)生影響。應聘者走進考場后,可以盡量放松自己的緊張心情,面帶微笑,全神貫注,給主考官留下精神飽滿、自信親切的最初印象。而一些看似漫不經(jīng)心的小動作,如反復撫弄頭發(fā),頻繁眨眼,眼神游離不定,不自覺地晃動雙腿,則會給主考官留下緊張、不自信的印象。

  最初的五分鐘一般都會包含一個簡短的自我介紹。應聘者的自我介紹事先應經(jīng)過精心準備,做到語言清新、樸實簡練,并突出應聘崗位要求具有的專業(yè)技能和個人優(yōu)勢。多使用陳述性的語言,少用自我贊美。

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