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網(wǎng)上求職該怎樣推薦自己

發(fā)布時間:2015/11/12 5:27:56文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3537次


     網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式,它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間,也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機會。因此,網(wǎng)上招聘受到了越來越多的青睞。我們今天就來說說,大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)上求職要注意的事兒。
   求職大學(xué)生如何通過互聯(lián)網(wǎng)推銷自己?如何提高網(wǎng)上求職的成功率?專業(yè)人士認(rèn)為,畢業(yè)生網(wǎng)上求職應(yīng)注意以下幾點:
   第一,選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員,應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷,也會因為不符合條件,而被用人單位退回。
   第二,拓寬視野,將信息發(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網(wǎng)站,捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息,直接與單位聯(lián)系。
    第三,參加網(wǎng)上在線招聘,向用人單位提問一定要簡明、扼要,回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢,網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制,網(wǎng)上招 聘給每個求職者的時間是有限的,應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后,一定要留下明確的聯(lián)系方式,為下一步的面試做好準(zhǔn)備。
   第四,網(wǎng)上應(yīng)聘,不要急于一時,人少時求職,效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間,大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應(yīng)聘。不要因為網(wǎng)絡(luò)擁擠,而放棄求職機會,人少時應(yīng)聘,更容易引起人事主管的注意。
   第五,根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長,有目標(biāo)地向用人單位求職,不要簡歷滿天飛
   無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
   第六,求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
   第七,求職者發(fā)送簡歷的同時,應(yīng)該發(fā)送一封求職信,這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便,避免在電腦上多次翻頁,求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣,不要出現(xiàn)錯別字,可使用標(biāo)點符號突出求職重點。
   第八,發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因,導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件,而讓大好的工作機會白白溜走。
   第九,發(fā)出求職資料后,要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天,要主動通過e-mail或打電話詢問情況,向用人單位表示誠意,也讓自己心中有數(shù)。
   第十,網(wǎng)上參加招聘活動,要提高警惕,小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限,求職者并不能全面了解用人單位的情況,為了防止受騙,網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。
   第十一,大學(xué)生網(wǎng)上求職,可以化被動為主動,利用自己的技術(shù)優(yōu)勢,在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁,充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個人主頁應(yīng)該圖文并茂,內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
   網(wǎng)上求職也要保持平和的心態(tài)。網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限,應(yīng)聘者又多,求職的大學(xué)生要做好心理準(zhǔn)備,即使有了困難,也要坦然面對。 信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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