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這4類企業(yè) 求職者慎入

發(fā)布時間:2015/11/12 5:27:04文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3645次


導讀:沒有求職者不希望自己能夠進入一家有實力、待遇優(yōu)越的企業(yè)工作。當然,這些是基本前提,企業(yè)的未來和發(fā)展前景更是求職者應該考慮的重點。

    選擇一個好企業(yè)是所有求職者的夢想。而好企業(yè)之所以好,其實不外乎以下四個標志——工資高、福利好、有保障、發(fā)展前景廣闊。一般智商的人看好的是前三項,真正有實力的人士卻是看好有發(fā)展。姚老師告訴大家,求職者要想在職場中有所發(fā)展,以下幾類企業(yè)大家需要慎重選擇。

    一、多年做不起來的企業(yè)。在中國,企業(yè)的基本發(fā)展曲線是:三年創(chuàng)業(yè)、四年發(fā)展、五年守成。也就是說,任何一個企業(yè)在第10年頭時基本上就已經(jīng)發(fā)展到頭了, 這時,面臨的就是轉(zhuǎn)型和升級。要是一個企業(yè)在發(fā)展了10年都還沒發(fā)展起來,還只是跟在別人后面亦步亦趨的話,基本上剩下的就只是茍延殘喘了,你要是不小心 一腳踏進去的話,可能就只剩下為它敲喪鐘的份了。

    二、沒有獨立產(chǎn)品的企業(yè)。產(chǎn)品(或者服務)是企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)。不管什么類型的企業(yè),都會不停地通過對核心產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新,來鑄造自己的核心競爭力???nbsp;是,很多的中小企業(yè)卻都沒有自己的產(chǎn)品和模式,也不愿花錢進行產(chǎn)品或者商業(yè)模式的研發(fā),甘愿永遠地被別人牽著鼻子走,這樣的企業(yè)或許沒有風險,但是,卻永 遠也無法做大做強,也根本無法吸引優(yōu)秀人才加盟。

    三、高度人治化的企業(yè)。制度化是一個企業(yè)是否能夠健康發(fā)展并趨于成熟的標志。要是一個企業(yè)凡事都是老板說了算的話,就是典型的人治。在這類企業(yè)里,員工們 就會花費大量的時間去揣摩老板心思,這樣的企業(yè)文化氛圍一定很爛,任何人也都缺乏必要的職業(yè)保障,這個企業(yè)只會永遠地在原地轉(zhuǎn)圈,這樣的公司不去也罷。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

    四、流程混亂的企業(yè)。制度管人、流程管事。李彥宏說過要想成為世界級的公司,就必須打造世界級的流程。然而,在90%的中小企業(yè)里,都不會對內(nèi)部運營 流程進行設(shè)計,幾乎都沒有流程概念,有的甚至不知流程為何物。在這種企業(yè)里,人與人、事與事之間的沖突十分頻繁,效率也十分低下,再優(yōu)秀的人在里面只要呆 上一兩年,就會成為一張草稿紙。這等企業(yè)你還敢進去么?

    一個流程看起來亂糟糟的企業(yè),相信它的企業(yè)制度也好不到哪里去。在這樣的企業(yè)呆久之后,很容易就會發(fā)現(xiàn)它的弊病。所以想要踏入好企業(yè),最好事先能夠摸個底。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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