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面試官最討厭聽到的言辭

發(fā)布時間:2015/11/12 5:26:52文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3939次


導(dǎo)讀:對于初入職場的新人來說,跳槽已經(jīng)成為了家常便飯。一旦覺得對目前的職位薪酬不滿意、與公司同事之間有了矛盾,便會迫不及待地想要辭職跳槽。正因為這些新人的職場經(jīng)歷太少,經(jīng)驗不足,因此常常犯了面試技巧中的幾大禁區(qū)。

    no.1 對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符) 爛番茄指數(shù):★★★★★

    網(wǎng)友微笑:我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前,你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下,你才會去投遞簡歷;而hr在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人,才會給你面試機會。雙方在面試過,談妥薪資后,覺得彼此合適,才會建立起勞動關(guān)系。

    如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣,那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時,你都干什么去了?

    點評:對上份工作不感興趣絕對優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先于其他各項理由,由此可見hr們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達(dá)給hr的信息是:你這個人太盲目、不穩(wěn)定,不穩(wěn)定就談不了發(fā)展,沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

    工作雖不是生活的全部,但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo),這是對自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對自己不負(fù)責(zé),何談公司對你負(fù)責(zé)呢?hr對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

    no.2說老板/公司的壞話 爛番茄指數(shù):★★★★☆信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

    網(wǎng)友“yammie”:一般hr不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好,而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做,hr會基于保護商業(yè)機密的考慮,害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

    網(wǎng)友簡單:不喜歡上司的管理方式。在職場,遇到一個自己順心的上司難,你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司,只要你用心,都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適,僅僅為了這一個理由而離職,我覺得有點太輕率了。

    點評:不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥,進(jìn)而誹謗它,那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,hr認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題,特別是 在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,同時,職業(yè)風(fēng)度也更高尚,這樣的候選人才是hr所青睞的。

    no.3人際關(guān)系復(fù)雜 爛番茄指數(shù):★★★★

    網(wǎng)友“vicsec”人際關(guān)系復(fù)雜說明什么問題?你是想說明公司管理有問題,還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關(guān)系在我看來是個人原因,為什么別人都不復(fù)雜,就你事最多?

    點評:人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理,但其實在hr那里是沒有說服力的。你自我感覺很好,覺得自己是孤膽英雄,可在別人眼里,你卻是個科學(xué)怪人。俗話說得好:有人的地方就有江湖。所以,有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系,到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的軟素質(zhì)就是適應(yīng)能力和協(xié)作 能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的,公司講求的是團隊協(xié)作,人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

    no.4懷才不遇 爛番茄指數(shù):★★★

    網(wǎng)友“vine”: 有些人總覺得自己做了很多工作,做出了很多成績,領(lǐng)導(dǎo)卻一點都沒看到?;蛘哂X得自己很有本事,但總是被安排做些打雜的工作,就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情,根本就是被害妄想癥!

    點評: 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,但這個族群恰恰很可能被hr視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已,這些人往往對自己認(rèn)識不足,高估了自己的能力。首先,你客觀地評價一下自己,你究竟了哪些?其次,這些 在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次,你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的了嗎?最后,公司的績效考核,以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估, 不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此,懷才不遇這個跳槽理由,從另一層面來解讀就是智商很高而情商很低

    no.5工作壓力太大 爛番茄指數(shù):★★ 
    
    網(wǎng)友“hr_sawas”:現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大,你就想跳槽了?

    點評:有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什么不可以用工作太累作為跳槽理由呢?當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn) 生厭班情緒的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對于額外的工 作任務(wù),你是不是不會說?如果以上回答皆,那說明你只會悶頭做事,不懂為自己設(shè)計前途,更不懂管理的藝術(shù)。“work smart”才是解決這些問題的長久之道。

    很多職場新人在求職的時候,根本不知道公司對員工的要求,面試官的想法,因此往往無所顧忌地侃侃而談,講述自己的職場經(jīng)歷,甚至當(dāng)著面試官的面,說上個公司的壞話。因此在面試中,一定要注意這5個禁區(qū)你不能闖。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)


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