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面試時決不能說的七大離職理由

發(fā)布時間:2015/11/12 5:26:20文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3740次


一、競爭過于激烈
      競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象,到處都有競爭,有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。


二、工作壓力太大      壓力在生活中無處不在,來自家庭的、個人的、親戚的,工作壓力也是最普遍的?,F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。


三、收入太低      涉及收入問題,大家就需要特別謹(jǐn)慎了,這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。


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四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人      工作時間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。


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五、人際關(guān)系太復(fù)雜。      在一個單位中,部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的,所以個體的團(tuán)隊合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。


六、分配不公平      現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。


七、上司有毛病      既然在社會中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

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