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外國專家支招面試技巧及應(yīng)注意的問題

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:53:20文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3730次


    面試對于一份求職的成功與否起著最關(guān)鍵性的作用,那么如何在眾多求職者中脫穎而出呢?來看看外國招聘專家是如何支招的。

    比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如何提高應(yīng)聘者成功的幾率,提出了一系列參考建議。

    不要一一羅列自己的學(xué)歷

    維爾斯先生說,求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己,以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章,善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息,因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷,都可能意味著有招聘機(jī)會(huì)。一旦確定了目標(biāo),應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系,甚至可以通過電話溝通。

    求職者首先必備的是一份 簡歷 、一份 求職信 。維爾斯先生認(rèn)為,一份“推銷”自己的 簡歷 一兩頁紙就夠了,冗長的 簡歷 往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯(cuò)字、別字;要突出自己的能力,不過,不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列,但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

    簡歷不要花里胡哨,不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴,以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時(shí),應(yīng)附上一封簡要的 求職信 ,概述一下自己的目標(biāo)和愿望,再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的 求職信 ,否則會(huì)不被理睬。

    應(yīng)聘一家企業(yè),事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站,留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次,求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。
 
    面試時(shí),鞋子很重要信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

    維爾斯先生說:“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后,我會(huì)注意觀察他是否等我請他坐下時(shí)再坐?!?

    很多求職者并不知道,招聘者對衣著的觀察尤其細(xì)致,誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去 面試 ,雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。

    鞋子很重要。在許多招聘者的眼里,鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損,會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目,對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。

    此外,有的公司還會(huì)讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題,有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多,以測驗(yàn)其心理素質(zhì),包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。

    盡管信息化程度已普遍很高,有的公司還是會(huì)讓應(yīng)聘者親筆寫一封信,“西門子”在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法,他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以,應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格,千萬不要忽視自己的筆跡,否則也是會(huì)被看出破綻的。最后,簽名很重要,它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
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