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面試時應(yīng)注意的禮儀細(xì)節(jié)技巧

發(fā)布時間:2015/11/12 3:53:14文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3693次


    面試,在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”,所以,一舉一動、一言一行,都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié),禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式,是面試制勝的法寶。從每個細(xì)節(jié)改變打造自己的形象,不過竊以為這些不容易速成,很多都需要長期的修養(yǎng)磨練,甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān)。在面試中的一些個人細(xì)節(jié)表現(xiàn),更會直接影響面試考官對應(yīng)聘者的綜合評價質(zhì)量,為了幫助求職的朋友們提高應(yīng)聘的成功率,我們搜尋整理了一些面試時應(yīng)注意的面試禮儀細(xì)節(jié)技巧,給求職的朋友們一些建議和提示。  信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

    面試禮儀細(xì)節(jié)一:不要一一羅列自己的簡歷 求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信,比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生認(rèn)為,一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了,冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力,不過,不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列,但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。
    面試禮儀細(xì)節(jié)二:提前三五分鐘到 面試如果遲到,會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中,即使是超過了預(yù)約的時間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。切記用手機(jī)打電話。
    面試禮儀細(xì)節(jié)三:表情要自然 面試開始時,招聘者實際上已經(jīng)有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,你可以望著對方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。
    面試禮儀細(xì)節(jié)四:不要過于夸張 當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時,要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力,但注意不要過分夸張的推銷自己。有經(jīng)驗的招聘專家很容易識破其中的水分,他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機(jī)和理由。
    面試禮儀細(xì)節(jié)五:握手要適度 當(dāng)招聘者招呼你時,伸手不要過于生硬,握手不要有氣無力。假如他讓你先進(jìn)門,有可能是想從身后觀察你。
    面試禮儀細(xì)節(jié)六:不宜說得太多 不要過分咨詢工作時間的長短,或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑,不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動機(jī),也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位,這些都不利于成功。
    面試,就是當(dāng)面考試,誰懂得禮儀,誰就拿到加試分,誰就容易拿到高分,誰就最先通過,誰就最先拿到第一桶金。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成,如果禮儀知識知之甚少,或忽視禮儀的作用,在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏,必然會被淘汰出局,肯定失敗無疑,因為即便你得了99分,可得了100分的還要因其他方面而淘汰,那就是競爭太激烈了。
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