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資深HR解讀最難回答的三大面試題

發(fā)布時間:2015/11/12 3:52:55文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3820次


   面試是求職路上必過的一關(guān),面試時你遇到過“刁難”嗎?遇到面試官“刁難”怎么辦?如何從容面對,順利闖關(guān)?哪些問題是面試官常問的“刁鉆”問題?英才網(wǎng)聯(lián)最新調(diào)查顯示:七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”,被“刁難”后,僅有43%的參與者獲得了工作機會。而“你缺乏從事類似工作的工作經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”、“你能給公司帶來什么?”、“就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?”三個問題位列“最難回答問題”榜前三甲,分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問題為最“刁鉆”的問題。

  如果你在面試時遇到“刁難”怎么辦?如何回答那些“刁鉆”的問題?英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,任何“刁難”都可化解,任何“刁鉆”問題都會有巧妙答案,千萬不要由于無法出色地應(yīng)對“刁難”,痛失就業(yè)機會。

  你如何能勝任這項工作?

  對于剛畢業(yè)的學(xué)生,面試官往往會提出這樣的問題。明知應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗,卻偏要問,說明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗”,而是想考查求職者的應(yīng)變能力。求職者在回答這個問題的時候,要告訴面試官這樣的信息:你是個誠懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗的不足,可以通過發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時間內(nèi)彌補。

  就業(yè)指導(dǎo)專家分析,企業(yè)在招聘新人時,都或多或少都會考慮壓力面試的因素,以期在最短的時間內(nèi)考查求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要,關(guān)鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會被淘汰,而有的人能樂觀接受,這樣的人往往能通過面試第一關(guān)。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  你能給公司帶來什么?

  求職者應(yīng)該根據(jù)自己申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費?!钡鹊?。還可以強調(diào)你以前參加過的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷,自信地告訴他們你可以立刻上崗。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  就業(yè)指導(dǎo)專家指出:面試官很想知道求職者能為企業(yè)做什么。因為企業(yè)在每位新員工身上的投入,根本的目的是要獲得更多的回報。求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后表明,以你的能力,可以在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益。特別是對于銷售類企業(yè)而言,這樣回答會為你面試大大加分。

  你認為你還欠缺什么?

  面試官喜歡問求職者弱點,你該怎么回答?如實說“我是個馬虎、懶散的人……”那除非你想丟掉這份工作。聰明的求職者一般不直接回答。你可以繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,表示以你的能力可以勝任這個職位。雖說你缺乏那么一點經(jīng)驗,但是在進入公司以后以你會很快解決。因為你的學(xué)習(xí)能力很強,可以很快融入公司的企業(yè)文化,進入工作狀態(tài),企業(yè)也喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

  就業(yè)指導(dǎo)專家指出:求職者除了要明白怎么回答這些問題才不會搞砸面試之外,更需要明白的是面試官提出這些問題的“潛臺詞”??汕f別認為面試官問你這些問題只是無聊而已,他們在面試中出題的主要依據(jù)是需求定位和企業(yè)的類型。綜合型、銷售型和服務(wù)型的企業(yè)相較于生產(chǎn)型企業(yè),需要更多的與人打交道,這就需要求職者具備一定的抗壓能力和應(yīng)變能力,所以這樣類型的企業(yè)會更傾向于使用壓力面試。

  當(dāng)然,也有一些面試官由于個人的素質(zhì)問題,而提出一些不合時宜的問題,諸如“我們不招女性”“很抱歉,你畢業(yè)的學(xué)校不太好”之類的,不妨一笑而過,只當(dāng)是聽了個笑話。如果你真是“千里馬”,還怕找不到“伯樂”嗎?

 
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