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職場人:是否打算創(chuàng)業(yè)?

發(fā)布時間:2015/11/12 3:52:22文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3877次


    創(chuàng)業(yè),是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過的念頭。當然,有的人僅停留在念頭,有的人付諸于行動,還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官,對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動當然不會視而不見,所以在面試過程中,“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個問題。

    面試官為何拋出創(chuàng)業(yè)話題?

    談?wù)搫?chuàng)業(yè),核實簡歷

    在這創(chuàng)業(yè)的年代,今天市場上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人,至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。但有些創(chuàng)業(yè)由于時間不長,因而簡歷中沒有寫,在與面試官前期的交流中也沒談這段經(jīng)歷。然而,有經(jīng)驗的面試官往往會從前期聊的過程中,發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實,能從經(jīng)驗上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。所以,當面試官這么一問,就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來。這是個簡單的心理學(xué)問題。候選人會情不自禁地把這一段不堪回首的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給描述出來。如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史,面試官就會猜想是否有其它原因,在沒有核實前會先擱置一段時間,這樣反而對候選人不利。

    考察求職動機及職業(yè)穩(wěn)定性

    一個職業(yè)人求職動機有多種,其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域,然后進入這個領(lǐng)域的目標企業(yè)積累幾年,再去創(chuàng)業(yè)。作為面試官,會盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。

    畢竟招聘一個人要花費很高成本,那么進來一個人能干多長時間,是否還會去創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)是否會給企業(yè)帶來麻煩等,招聘方都將綜合考慮。創(chuàng)過業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢,知道老板的辛苦,但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人,又都有很強的個性,有很強的個人主觀愿望和成就動機,以及愛自己做主的習(xí)慣,這些都會影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。

    即使候選人態(tài)度非常堅決,且真心、真誠地表達他再也不會創(chuàng)業(yè)了,請千萬不要相信。面試官應(yīng)該獨立判斷,進而決定是否錄用,錄用后以及如何安排其工作。

    考察職業(yè)價值取向

    如果沒有創(chuàng)過業(yè)的人,面試官問這個話題,是想考察出候選人的價值取向。下面是一位初入職場年輕人與面試官的對話。

    從上面的這段對話中,這位夢想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價值取向已一目了然。其實大多數(shù)創(chuàng)過業(yè)的人,也是這么想的,只是面對面試官不會這么明確表達。

    考察能否適應(yīng)企業(yè)文化

    創(chuàng)業(yè)期、快速成長期的企業(yè),都需要有創(chuàng)業(yè)精神的人;有些企業(yè)文化的核心就是創(chuàng)新,始終視創(chuàng)新精神為財富和前進的動力,安于現(xiàn)狀的人會被認為是“異類”,這類企業(yè)正需要這種有創(chuàng)業(yè)激情的人去不斷創(chuàng)新;還有的企業(yè)處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或者新業(yè)務(wù)推出階段,正在尋找有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的激情員工。創(chuàng)過業(yè)的人一般都很有激情,面試官就這個問題與候選人對話后,判斷候選人的創(chuàng)業(yè)激情還有多少,創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗有多少,如個性特質(zhì)、價值取向、職業(yè)取向、主觀意識等剛好能在企業(yè)文化可包容的文化范圍內(nèi),那么可考慮錄用。

    定位進入公司后的發(fā)展

    在確定能夠適應(yīng)企業(yè)文化的前提下,面試官還要對有創(chuàng)業(yè)想法的人,尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人,考慮其進入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。

    層面安排。對于回答“有創(chuàng)業(yè)想法”的應(yīng)聘者,面試官會追問對創(chuàng)業(yè)的設(shè)想。候選人通過表述“創(chuàng)業(yè)設(shè)想”,判斷候選人所要設(shè)想創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇,對商業(yè)模型的理解、企業(yè)各層面機制安排等的深入程度、合理程度,判斷出候選人分析問題、判斷問題、表達問題的能力,以及對行業(yè)、商業(yè)、企業(yè)的認知程度,從而判斷候選人進入組織后的層面安排。

    角色定位。面試官通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討,可以考察候選人風(fēng)險的承擔(dān)程度、對壓力的承受程度,可以確定候選人進入后的角色定位、大致工作內(nèi)容,如正需要開疆拓土的角色人選。

    角色搭配。面試官還會通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討進一步了解候選人的性格特征、主觀意識強弱,及自己主觀的職業(yè)定位等,從而判斷進入后誰可以與之合作搭檔。

    防范商業(yè)風(fēng)險

    千軍萬馬爭過“團購”獨木橋的創(chuàng)業(yè)景觀曾經(jīng)何等壯觀,這也是每一位“死去”和“活著”的團購公司老板共同心痛之處。商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者。因此,成熟有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者,一般會在開始階段悶頭賺錢,發(fā)展壯大之后再在市場上呼風(fēng)喚雨。特別是進入門檻低、商業(yè)模式易于復(fù)制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習(xí)慣的公司,會尋找沒有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實員工。

    回答“是”,還是回答“否”?

    面對“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題,職場人往往不知道該如何回答,尤其面對面試官是老板時更不知道如何回答是好。于是心里開始揣摩,開始犯嘀咕,甚至前后矛盾沖突。其實完全沒有必要,這就是一道面試題。那么究竟該如何回答呢?那就是:不必顧慮,直來直往。

    回答想創(chuàng)業(yè)與否,不是面試官錄用與否的標準。面對是否有創(chuàng)業(yè)打算這一道面試題,候選人首先不必顧慮,任何答案都沒有對與錯。你說創(chuàng)業(yè)也好,不想創(chuàng)業(yè)也好,不是面試官判斷錄用與否的標準。如果你明白這一點,就不用有任何顧慮。候選人要明白面試官問你的目的,不是要一個答案,而是要看你到底怎么想的,你是屬于哪一類的人,你的能力特長在什么地方?;卮稹皠?chuàng)”還是“不創(chuàng)”都沒關(guān)系,關(guān)鍵看你怎么回答。

    無論你回答創(chuàng)業(yè)還是不創(chuàng)業(yè),面試官都不會真信,面試官會做出獨立判斷:你是否會去創(chuàng)業(yè),或是否會再創(chuàng)業(yè)。即使你還會再創(chuàng)業(yè),也并不一定影響到錄取你。

    盡管有的候選人首先表達了不會再次創(chuàng)業(yè)了,可后面的回答,會讓面試官做出判斷候選人未來有可能還會繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。因為候選人在談?wù)搫?chuàng)業(yè)失敗原因時,把失敗的原因歸因于資源不夠、資金不足、創(chuàng)業(yè)伙伴不行等外在原因上,面試官就會認為你在外在條件允許的情況下仍然會放棄現(xiàn)在的工作,再次投入到創(chuàng)業(yè)中去。如果候選人沒有創(chuàng)過業(yè),心里一直惦記著創(chuàng)業(yè),盡管口頭上很堅決地表達等資源和各種條件都夠了一定會去創(chuàng)業(yè),請相信,這些人創(chuàng)業(yè)永遠停留在口頭上,因為這類人永遠在等外部條件。

    綜合前面,候選人完全沒有必要顧慮回答創(chuàng)與不創(chuàng)的問題,心里怎么想的就怎么說,直來直往。顧慮太多,影響發(fā)揮,反而會耽誤了自己。

    如何談?wù)搫?chuàng)業(yè)構(gòu)想?

    如果創(chuàng)業(yè)只是念想,面對這個問題應(yīng)這樣回答:“想過,但還沒想清楚,怎么創(chuàng),創(chuàng)什么,只是停留在念想層面?!边@樣回答就把面試官進一步的追問念頭給打消了。

    如果有了創(chuàng)業(yè)構(gòu)想,常見回答方式有三種:一是,目前處于保密階段,不便回答。這種故作神秘玄虛的回答,面試官會認為你不透亮,自我保護意識太強。二是,還只是初步的想法,不成熟,不值得分享。這叫回避問題。三是,激情四射,大談概念和戰(zhàn)略,炫耀自己的構(gòu)想。這給面試官的感覺是不落地,不成熟。

    正確的回答方式應(yīng)該是:“有些初步的構(gòu)想,正想征詢一下您(面試官)的看法?!蹦憧梢跃托袠I(yè)領(lǐng)域、商業(yè)模式、競爭對手等最基礎(chǔ)的方面給以簡單的分析。無論怎么敘述構(gòu)想,都要注意不與法律和邏輯相沖突。

    如何應(yīng)對各級面試官?

    應(yīng)該實話實說,并不是說你把你內(nèi)心所想不分對象全倒出來。還是要有針對性、策略性。面對老板、人力資源總監(jiān)、招聘經(jīng)理這些不同級別的面試官時,對于創(chuàng)業(yè)話題應(yīng)該有不同的應(yīng)對技巧。

    面對老板如何應(yīng)對

    老板問面試者是否打算創(chuàng)業(yè),一定會進行深層次的挖掘:如果打算創(chuàng)業(yè)具體的構(gòu)想是什么,如果不打算創(chuàng)業(yè)的原因是什么,之前創(chuàng)業(yè)失敗的原因是什么。這時,候選人應(yīng)像一位弈者,不僅僅回答是與否,而且要考慮周全老板之后會問到的問題。老板會綜合考量候選人的價值取向、性格特點、能力模型,如果你對這個問題的回答與之前老板得出的判斷相左,那么老板會得出你不誠實的結(jié)論。所以在面對老板時一定要展示真實、自信的自己,而不要投其所好編造一些不符合自己身份的答案。

    如果實事求是與老板深入溝通,老板不僅不會拒絕你,還會為你提供一個施展的舞臺;或者有新的領(lǐng)域需要開拓的時候,會派你去做先鋒。曾經(jīng)有一位面試者向老板提出“給我300萬元,三年超過李嘉誠”的想法,經(jīng)過深入交流,這位企業(yè)老板覺得候選人很有思路和魄力,首先說服應(yīng)聘者放棄“超過李嘉誠”的想法后,直接安排他去做一個新項目,結(jié)果這位應(yīng)聘者確實干得不錯!

    面對hrd如何應(yīng)對

    人力資源總監(jiān)關(guān)于創(chuàng)業(yè)構(gòu)想的探討,更多是在價值取向和你的職業(yè)規(guī)劃性及崗位是不是匹配的問題上。所以在談創(chuàng)業(yè)構(gòu)想時,要時刻注意職業(yè)生涯的規(guī)劃不要與此職業(yè)相沖突,能力模型不要與所應(yīng)聘崗位不匹配。

    另外,資深人力資源工作人員得到回答后會再提出不同的問題,為面試者的回答做一個佐證。所以面對人力資源總監(jiān)時,也不要有意隱瞞自己的真實想法。

    面對招聘經(jīng)理如何應(yīng)對

    招聘經(jīng)理如果問創(chuàng)業(yè)問題,主要是面對職位說明做復(fù)核性工作,考察面試者工作的穩(wěn)定性,心態(tài)是否穩(wěn)定,是否會全心投入當下的工作,所以招聘經(jīng)理如果問到創(chuàng)業(yè)構(gòu)想的相關(guān)問題,盡量避之不談,因為這有可能讓你喪失進入復(fù)試的機會。

    不同職業(yè)階段如何回答?

    處在職場的不同階段,經(jīng)歷不同,對于創(chuàng)業(yè)的想法不同,面試者想要從創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題上得到的信息也就不同,那么處于不同階段的候選人在這個問題上又該怎樣應(yīng)對呢?

    初入職場者如何應(yīng)對

    對于30歲不到的大學(xué)畢業(yè)生來講,經(jīng)歷簡單,如果想創(chuàng)業(yè)、有夢想是很正常的,但是同時又不太實際。如果候選人對創(chuàng)業(yè)是沖動多于理性,同時企業(yè)提供的是需要一個比較認真、負責(zé)、有責(zé)任心、細心的職位的話,面試官會擔(dān)心他們干不長,不穩(wěn)定。但如果候選人不單是想著創(chuàng)業(yè),還能就創(chuàng)業(yè)做一些理性的分析判斷,則是加分的機會。

    職場熟手如何應(yīng)對

    如果候選人有10年以上工作經(jīng)驗,人脈、專業(yè)經(jīng)驗、資金都有了一定的積累,在面試中面試官會更關(guān)注候選人的創(chuàng)業(yè)計劃和動機。因此你在談?wù)搫?chuàng)業(yè)計劃時要做到有的放矢,思路清晰,同時要注意一定不要大談利用經(jīng)歷過企業(yè)的人脈與資源——任何一個公司都不會聘用一個總想借別人的雞下蛋歸自己者。

    職場老手如何應(yīng)對

    如果你已經(jīng)進入不惑之年,成為職場老手,那么在應(yīng)聘中要少談創(chuàng)業(yè)構(gòu)想。40多歲了,還總是想過兩年再創(chuàng)業(yè),這樣的人會給面試官留下這樣的印象:想法多于實際,進而顧慮候選人在做本職工作時,會不會也有一些類似的舉動,進而認為你的執(zhí)行能力會有欠缺。

    不可對創(chuàng)業(yè)問題毫無準備

    在創(chuàng)業(yè)的年代,創(chuàng)業(yè)是正常話題,沒有創(chuàng)業(yè)沖動和創(chuàng)業(yè)思考的人可想是什么人。所以,在面試官問到這個問題是,不能說沒想過,或者頭腦一片空白,毫無準備。如果對“你是打算創(chuàng)業(yè)”這一問題只是回答到是或否的程度,而無法給出更明確的原因,那么面試官會認為你對于自身發(fā)展的關(guān)注,對于目前的市場環(huán)境,對于機會的關(guān)注度不夠高,主動性、積極性可能不夠高,從而為整個面試減分。不創(chuàng)一定有不創(chuàng)的理由,認為自己不是那塊料也是一種思考。想創(chuàng)業(yè),當然應(yīng)該有更多的思考。

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