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職場面試作戰(zhàn):知己知彼百戰(zhàn)百勝

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:51:17文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4054次


    六月,在燦爛的陽光中,大學(xué)生們將走出校園,邁出職場生涯的第一步。面試,是大多數(shù)學(xué)生必經(jīng)的階段。而面試,就像作戰(zhàn),要知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆。面對面試官,我們需要先掌握哪些技巧呢?

    進(jìn)退自如巧對面試提問

    對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,面對面試官的提問,有時(shí),真的會防不勝防,被打個(gè)措手不及。慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實(shí)際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

    封閉型提問

    例:你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

    分析:問題答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

    出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

    開放型提問

    例:你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

    分析:提問具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

    出招:小心!這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞,直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí),這類問題回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機(jī)會,可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。

    假設(shè)型提問

    例:如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會做幾件事?

    分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應(yīng)試者的想象能力,原創(chuàng)能力,解決或處理突發(fā)情況的能力。

    出招:面對這種問題,切忌長時(shí)間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

    控制型提問

    例:你以為我們的改革怎么樣?

    分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

    出招:聰明的你,可以順?biāo)浦?,給面試官一個(gè)較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他吧。很多的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

    否定型提問

    例:我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,你只是???,恐怕不合適吧?

    分析:這其實(shí)是面試官故意為之,目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應(yīng)試者的心理承受能力。

    出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達(dá)出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

    連珠型提問

    例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

    分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

    出招:你一定要按順序回答問題,但不一定每個(gè)問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

    自我介紹四禁忌

    在面試時(shí)有時(shí)還會碰到這樣的時(shí)候,面試開始了,面試官給你一句話:說說你自己吧!

    這問題看似簡單,實(shí)則不好回答,怎么說?說什么?該注意什么?

    去年大學(xué)畢業(yè)的燕子,前倆次面試,就在這個(gè)問題上栽羅了跟頭,那么,這里面有什么要注意的嗎?

    一、盡量少用“我”這個(gè)字眼

    燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的:“我叫某某,畢業(yè)于某校某系我的特長是我的愛好是我”一連串的“我”!說著說著,她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

    分析:人們一般討厭把“我”字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利,自以為是的自我中心者。

    出招:最好的辦法是,把“我”字開頭的話題,轉(zhuǎn)為你字開頭,“你想了解我的個(gè)人愛好,還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。

    二、把好事留后頭

    面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù),揚(yáng)揚(yáng)萬里。

    分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,夸夸其談的感覺。

    出招:好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象,使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個(gè)話題,引起面試管興趣,來主動問你。

    三、給自己留條后路

    為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”,作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生,燕子夸下??冢骸耙荒陜?nèi),我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤!”

    分析:殊不知,該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散,經(jīng)驗(yàn)豐富的市場人員,一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她“是否了解公司最近的動向”?!熬唧w方案是什么”,燕子張口結(jié)實(shí)。

    出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。

    四、語言簡潔,語氣明快

    燕子是這樣介紹自己的:“我出生在海邊,那兒風(fēng)景優(yōu)美”

    分析:應(yīng)試者經(jīng)常以為,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力,并且,連他提問的用意都理解不了。

    出招:面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言盡量簡潔明快,要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。

    面試還需注意以下問題:

    1. 服裝儀容端莊 ,避免濃妝,自然就好。

    (當(dāng)然您應(yīng)征的職務(wù)特殊時(shí),需符合時(shí)宜。)

    2. 勿著球鞋、涼鞋;男生未必一定要打領(lǐng)帶,但是頭發(fā)服裝須整齊啰!

    3. 記得出發(fā)前要檢查是否有帶公司聯(lián)系人姓名、電話及公司地址。

    (如經(jīng)人力中介推薦,也要記得攜帶人力中介的聯(lián)系電話)

    4. 出門前先上廁所,避免您在面談中內(nèi)急,很尷尬的。

    5. 記得要帶支筆,多數(shù)公司會要求您填資料,可以的話,帶您的筆記本記錄面談重點(diǎn)。

    6. 當(dāng)然不能遲到啰,若有此情形,要先打電話說明遲到原因及預(yù)定到達(dá)時(shí)間并致歉。

    7. 提早二十分鐘到有好處,您不必急著進(jìn)去,先看看公司外觀及公告欄。

    8. 盡量與您的面談主管交換名片,不要急著收起來,放在您的桌前。

    (以免忘了他的姓名時(shí),可以偷瞄一下。如果有好幾位面談主管,那就更需要了。 )

    9. 面談時(shí)不要太多小動作,千萬不要批評任何一位曾與你接觸或一同工作的人。

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