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花樣面試成應屆生走向社會的殺威棒

發(fā)布時間:2015/11/12 3:49:37文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4222次


    “你明天‘單挑’還是‘群毆’?”“第一輪是‘群毆’,贏了才‘單挑’?!北本┠掣咝4蠖W生張曉強在宿舍聽到隔壁師兄們的對話不禁嚇了一大跳:“難道他們要打架嗎?”

    其實,“單挑”和“群毆”是畢業(yè)生“面試專用詞語”?!皢翁簟敝傅氖且粚σ幻嬖嚕叭簹眲t是由一個面試官面試多個應聘者。

    ac面、壓力面、懇談會、par面、結(jié)構(gòu)面、無領導面、面經(jīng)、面霸等等,“面試專用詞語”幾乎可以寫成一部“紅寶書”。這些詞語甚至連百度知道都搜索不了。應屆畢業(yè)生們穿上正裝,打算興致勃勃地走出校門,各種“面”就擺在他們面前,如同走進一家熱氣騰騰的面館,種類繁多,卻都難以下咽。

    據(jù)了解,一家國企的省公司今年對應屆生的測試環(huán)節(jié)共有13輪,包括網(wǎng)申、筆試、一面、二面、三面、省公司素質(zhì)測評(即興演講、無領導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試)、市公司面試、體檢、懇談會(性格測試、懇談)、省公司二次審核面試。

    上海財經(jīng)大學本科畢業(yè)生范雨晨聽到一個哥們兒在某個投資銀行一舉面試18輪的消息之后感嘆:“他都快面吐了吧!單位為什么要把我們折磨夠了才肯放我們?nèi)スぷ???/span>

    “壓力面”摧毀自信心

    中國農(nóng)業(yè)大學應屆生卲奇剛遇到了他“史上最恐怖的壓力面”。面試官一開始就問他有沒有女朋友。理由是:私人問題可能影響工作,我們必須要全面掌握情況。

    在邵奇剛一再回避下,面試官幾乎以威脅的語氣說:“你不說也沒關系,我們后面還有好幾十個來面試的人。”邵奇剛感覺自己像犯了錯誤一樣,“不就是來找工作嗎?”他有點委屈。

    北京化工大學碩士三年級學生周崢已經(jīng)面試了十幾家公司,算得上是一根“老油條”了?!盃I銷類的崗位通常都有‘壓力面’,故意問一些讓人有壓迫感緊張感的問題,的確很為難人?!?/span>

    周崢至今對他的第一次“壓力面”記憶猶新?!爸巴瑢W們叫我看看‘面經(jīng)’(別人分享的面試經(jīng)驗),但我覺得沒有什么好學習的,面試就是誠實的回答問題唄?!钡@第一次的面試卻給他留下了深刻的印象。

    面試官問的第一個問題是:“聯(lián)系你的學習經(jīng)歷,我想你是一個三分鐘熱度的人,當你熟悉了一個領域,你可能就會對工作失去興趣。是嗎?”“我一下子就蒙了,心想這個推論也未免太過度了吧,但一味否認就有點狡辯的意思了。”最后他只好紅著臉承認。

    “你認為自己最大的缺點是什么?”“你人生中最失敗的一件事是什么?”“你所做過的最對不起父母的事情是什么?”

    這些問題都是“壓力面”的主食,倘若面試官再來點評價,給這碗“面”加點作料,味道就更精彩了。

    “我簡歷上寫著當班長,面試官就問為什么當班長,想當官嗎?我說能鍛煉自己,也能為大家服務。他說你是雷鋒啊,現(xiàn)在這年代還能找到你這樣的人?!敝軑樥f,“這幾乎摧毀了我的自信心,我開始懷疑自己?!?/span>

    走向混亂的“無領導面”

    “千萬別認為有‘無領導面’就有‘有領導面’,也千萬別認為‘無領導面’就是面試官不是領導的面試。”qq群上,師兄們給學弟學妹這樣解難。

    “無領導面”的正解是無領導小組討論,是“群面”的一種。通常,面試官給面試者們一個案例,在不指定領導的情況下,給每個人一定時間發(fā)言,最后形成小組意見,這也叫ac面?!盁o領導面”還可以由兩組面試者就某一話題進行辯論。

    但“無領導面”由于人多量大,經(jīng)常會有“夾生面”產(chǎn)生。

    中科院廣州某研究所蔡新激動地表示:“我前天剛參加了一個特別窩火的面試。這次‘無領導面’一共13個人,從沒見過這么多人的。”

    讓他不解的是,那個看上去和面試者差不多年紀的年輕面試官居然中途離開了,“一屋子的人就在‘無面試官’的情形下‘無領導’討論著。”最后,這場無面試官、無領導的面試導致了一些“無根據(jù)”的結(jié)果。蔡新評價道:“太不負責、太不尊重人了!”

    如同沒有煮熟的面,這樣的“無領導面”不僅難以下咽,還可能損害人的健康。

    鄭華在一家外企人力資源部門工作,她曾經(jīng)也嘗過夾生的“無領導面”?!啊疅o領導面’中,每個人的發(fā)言時間均分要達到10分鐘才能有效。但是那一次,我們12個人,要求35分鐘完成討論,每個人只有3分鐘時間。”她覺得這感覺太像快餐,“讓我覺得很不被尊重?!?/span>

    “無領導面”除了夾生之外,還會有一些奇妙的味道,讓面試者互相淘汰就是其中一種。

    同濟大學研究生三年級學生張遠宏就經(jīng)歷過這一尷尬局面?!稗q論結(jié)束后,讓我意想不到的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了?!泵嬖嚬傩棘F(xiàn)在要在每組里淘汰一個人,每個人指出要淘汰的面試者并給出理由。

    “我跟其他同學都不認識,也不了解他們的能力和素質(zhì),我真的沒辦法做出這樣的選擇,活脫脫、赤裸裸地挑撥離間!”

    這個時候,面試者陣腳大亂,然而,亂世容易出英雄?!拔遗赃叺呐捅灰粋€直言直語的人指出一處硬傷,說她專業(yè)知識不過關?!边@個“英雄”讓張遠宏有些緊張,生怕他將矛頭指向自己。

    當然,“英雄”處處有,每場“群面”都能遭遇“強勢伙伴”。

    張遠宏說:“很強勢的人會當場把所有人都嗆住,很不爽?!彼貞浧饏⒓幽呈澜?00強的啤酒公司面試,小組里有個男生不停打斷別人說話。

    “我是我們小組最后一個發(fā)言,我剛說了一句,他就打斷了我,完了最后還假惺惺地問我要不要上去做陳述。我什么心情都沒有了,也沒有思路了?!睆妱莼锇樽屗倪@次“群毆”失敗了。

    面試者期待被尊重,而不是用求職培訓隱藏真實的自己

    如果說應屆生是各種面的食客,那么面試官就相當于做面條的“大廚”。一些“非著名”“大廚”的“非典型”表現(xiàn)往往讓“食客們”哭笑不得。

    “面霸”周崢遭遇一家醫(yī)藥公司面試的內(nèi)容就是“向大夫賣新藥”。面試官扮演大夫。周崢認為當時自己表現(xiàn)不錯,但面試官扮演的大夫最后還是對他說 “我現(xiàn)在有急事,要出去開會,你下次再來吧”!周崢說:“我們6個人的推銷,沒人能賣出去?!彼J為面試官在故意演戲刁難他們。

    北京某高校畢業(yè)生蔣科則被面試官各種“假如”問題困擾。他印象深刻的一次“假如面”中,面試官問他:“假如你和你的同事在共同完成一個工作報告后,報告只能署一個人的名字,并且被署名的人會立刻得到提拔,你會怎么辦?”

    于是,蔣科的這次面試就卡在了這個奇怪的問題上了?!叭绻媸怯龅竭@種狀況,就不應該讓事情到了這一步才開始著手處理,所以這個假設就不會成立?!彼f。

    除了永遠賣不出去的藥、奇怪的“假如”問題,面試官有時還會將面試者當做空氣忽略。

    蔣科講述了他參加的另一場基金公司的終面。“我正在回答問題,面試官的電話響了,他就開始接電話了。”蔣科覺得這很不可思議,“要是我的電話響了,一定會被淘汰,但同樣的情況顛倒過來,我卻不能淘汰他?!?/span>

    有兩年人力資源工作經(jīng)驗的鄭華認為,這些看起來很滑稽的行為實際上表現(xiàn)了面試官對面試者的不尊重,不是所有面試官都有專業(yè)的業(yè)務水平和專業(yè)精神。對她而言,因為自己經(jīng)歷過面試,才知道在工作中要特別注意尊重面試者。

    因此,如今每次公司組織面試,鄭華都會在面試前向面試者確認面試職位、講解職位要求、介紹公司情況,然后再對面試者進行面試,結(jié)束后,會告知在什么時間段內(nèi)電話確認下次面試時間。

    她發(fā)現(xiàn)這些看上去理所當然的細節(jié),很多hr是不會放在心上的。

    “而現(xiàn)在社會上還組織了很多求職培訓班,講課老師是大型企業(yè)的資深人力資源管理工作人員,他們?yōu)榕嘤栒呖偨Y(jié)了各個行業(yè)甚至各個職位篩選簡歷的關鍵詞,搜集面試問題,并教他們?nèi)绾位卮饓浩刃詥栴}、不同的職位對應聘者的能力需求?!编嵢A說就因為如此,導致很多人為了面試成功,也可以輕而易舉通過各種求職培訓隱藏真實的自己。

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