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試用期,為什么一個(gè)都留不下?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:46:01文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7696次


  眼下正是各個(gè)大學(xué)開始清理畢業(yè)生離校的時(shí)候,很多沒有找到工作的大學(xué)生,開始著了急,后悔自己沒有早點(diǎn)找上一份工作,高不成、低不就,本來想“騎驢找馬”,結(jié)果從驢上輕易跳下,馬沒騎上,只好到處跑路,還要再跑出去租房子。那么,究竟什么原因使大學(xué)生們落不下腳來?大學(xué)生實(shí)習(xí)的心態(tài)究竟是什么樣?

  某公司是個(gè)小公司,別看公司不大,老板的經(jīng)營(yíng)理念很先進(jìn),公司所有的管理、業(yè)務(wù)都幾乎都是靠軟件來實(shí)現(xiàn),還經(jīng)常進(jìn)行公司業(yè)務(wù)和計(jì)算機(jī)方面的培訓(xùn),能學(xué)到不少新東西。春節(jié)之后,公司陸續(xù)來了10幾個(gè)實(shí)習(xí)的大學(xué)生,都是找上門來主動(dòng)要求實(shí)習(xí),為了這,老板還增加了兩部電腦,專供實(shí)習(xí)生用,每天還給他們講課、看光蝶來培訓(xùn)他們,想通過實(shí)習(xí),把表現(xiàn)不錯(cuò)的實(shí)習(xí)生留下來。但是卻因?yàn)楣拘〉脑颍@些大學(xué)生一個(gè)都沒留下。

  實(shí)習(xí)生小a學(xué)的心理學(xué),是第一個(gè)來到公司的,也是干的最長(zhǎng)的一個(gè),她是個(gè)細(xì)心的云南姑娘,雖然也有點(diǎn)倔脾氣,基本上聽話。也很好學(xué),工作上手也還可以。但是,僅僅一個(gè)月,看到同班一個(gè)同學(xué)去了新華社所屬的一個(gè)報(bào)社作了編輯,馬上心理不平衡起來,找了要回學(xué)校寫論文的理由辭掉了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),結(jié)果,回到學(xué)校三個(gè)月才再次找到工作,還是與這一個(gè)公司規(guī)模差不多。

  實(shí)習(xí)生小b是個(gè)男生,來到公司只有兩天,除了聊天,就是上網(wǎng)、聊qq,老板正要再看他一天,不行就炒掉,他自己就跑了。直到走的時(shí)候,連公司是做什么的還不知道。

  實(shí)習(xí)生小c是個(gè)時(shí)尚女孩,上午來實(shí)習(xí),下午就沒了影。害的老板還得給她打電話,老板說:“你走了不要緊,起碼要打個(gè)招呼,因?yàn)閷?shí)習(xí)期間,我要對(duì)你的安全負(fù)責(zé)的?!?/p>

  實(shí)習(xí)生小d是小a介紹來的,小a說她挺好的,但是,讓老板失望的是小d并不象小a那樣肯做事,她一共作了四天,請(qǐng)了一個(gè)整天假,三個(gè)半天假,余下的三個(gè)半天就是上網(wǎng)找自己的工作,老板耐心的等了她一天,果然她自己開口說要去一個(gè)培訓(xùn)學(xué)校,老板順?biāo)浦?,心里說:這樣做事到哪里結(jié)局都是一樣的。果然,不到一個(gè)月,小d被新單位炒掉了,只好又回到學(xué)校。

  實(shí)習(xí)生小e來到公司后,前幾天還算安心做事,但過了幾天,雖然還沒有想走,但是免不了上網(wǎng)查查招聘信息,還獲得一次面試機(jī)會(huì),請(qǐng)假出去參加了面試,這些小把戲當(dāng)然瞞不過老板,老板試探地問她是否想留下,她說自己也說不請(qǐng),確實(shí)面試了一個(gè)公司。

  五一長(zhǎng)假后一周小e都沒有回來,等到她再次打電話說:“很對(duì)不起,我回來晚了”老板說:“真是太晚了,我已經(jīng)安排其他人上崗了?!碑?dāng)小e來到公司,見到了兩個(gè)陌生的面孔,其中一個(gè)女孩坐在自己的位置上,回到學(xué)校和同學(xué)說:“我失去了一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。”

  實(shí)習(xí)生小f是個(gè)在別人看來很可笑的幼稚男孩,整個(gè)一個(gè)太空來的人,與周圍的社會(huì)、生活都相離太遠(yuǎn)。來到公司面試時(shí),大談想創(chuàng)業(yè)做老板、想做公務(wù)員去從政的話,可自己的條件又離這些太遙遠(yuǎn),給人一種天方夜潭的感覺,老板再聽了一番他的幻想和“教誨”后,就讓他回去了。

  實(shí)習(xí)生小g來面試那天,就象一個(gè)檢查團(tuán)成員,進(jìn)到辦公室后,各處看了一遍,說出話來,象個(gè)首席面試官:那你們公司成立多長(zhǎng)時(shí)間了? 你們公司大嗎?有多少個(gè)員工?

  贏利效果怎么樣?我們來了有雙休嗎?……老板被他“面試”一番后,離開坐位說:“你回去等消息吧!”當(dāng)然結(jié)果可想而知。

  實(shí)習(xí)生小h來到公司一周了,每次老板給她布置工作,她都把臉拉下來,眉頭擰在一起象個(gè)苦瓜,不情愿的聽著,一副很無奈的表情。把一個(gè)員工三分之一的工作交給她,她也覺得:工作量太大了。能完成嗎?一周后,小h離開了公司,而老板也正有此意,沒有一點(diǎn)可惜。

  實(shí)習(xí)生小i來到公司沒心情做事,只是覺得好玩??吹嚼习遄雷由嫌幸粋€(gè)視頻頭,就拿到自己桌子上,一連玩了幾天,一天老板想用,說什么也找不到,后來,一個(gè)員工說:在小i的桌子上,并告訴他以后不要亂動(dòng)老板的東西,小i滿不在乎的說:“多大點(diǎn)事啊!小公司就是小氣?!?/p>

  實(shí)習(xí)生小j工作總是出差錯(cuò),一天,老板讓他發(fā)用outlook信息軟件發(fā)郵件,小j不知道怎么發(fā)的,出了一大串“發(fā)送失敗”,老板說:這件事并不難做呀,怎么會(huì)錯(cuò)了這么多?小j生氣了,根本不管需要程序關(guān)機(jī)游戲規(guī)則,把電腦的電源按鈕一關(guān),就跑了出去。

  實(shí)習(xí)生小k打電話到公司,接電話的人去問老板需要面試嗎?老板說:“來了一搭,12個(gè)不能用。要是再用實(shí)習(xí)生,那就是說我240少點(diǎn),260多點(diǎn),整個(gè)我就是250.”當(dāng)接電話的人告訴小k說老板很傷心了,不想再用實(shí)習(xí)生時(shí),小k說:“這幫混蛋,把我害苦了?!?/p>

  宏威職業(yè)顧問分析:試用期,是個(gè)特殊的時(shí)期,是學(xué)生向職業(yè)人過渡的時(shí)期,是理論知識(shí)向?qū)嵺`轉(zhuǎn)換的時(shí)期,每一個(gè)應(yīng)屆生都應(yīng)該走好過渡期,幾點(diǎn)忠告供參考:

  1. 在試用期間要有一個(gè)好的心態(tài),明白試用期是我們工作的始發(fā)站,你要到達(dá)的理想目標(biāo)就從這里出發(fā)。心態(tài)不好,這山望著那山高,也不看就業(yè)大勢(shì),也不腳踏實(shí)地做事,就是每天在那里選大公司,就是大公司的機(jī)遇到了,你拿什么做“敲門磚”,沒有養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),在大公司里還不是被炒對(duì)象。什么樣的心態(tài)將決定我們什么樣的生活。唯有心態(tài)解決了,你才會(huì)感覺到自己的存在;你才會(huì)感覺到生活與工作的快樂;你才會(huì)感覺到我所作的一切都是理所當(dāng)然。還要學(xué)會(huì)妥協(xié),向職場(chǎng)妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。

  2. 努力工作,并在試用期里取得一定成績(jī)。大學(xué)生實(shí)習(xí)是為了學(xué)到實(shí)踐知識(shí),找實(shí)習(xí)單位應(yīng)該追求客觀、理性、深度、廣度,只要能達(dá)到學(xué)到東西的目的,就算取得預(yù)期效果。在試用期間,雖然自己是個(gè)新人,沒有工作經(jīng)驗(yàn),但只要自己已經(jīng)盡心盡力,肯于學(xué)習(xí),企業(yè)都是會(huì)喜歡這樣的人,老板也會(huì)給你施展才能的機(jī)會(huì)。需要逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),如果能化被動(dòng)為主動(dòng),那么工作與成長(zhǎng)的意義就真正體現(xiàn)出來了。

  3.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,千萬不要把在大學(xué)里養(yǎng)成的壞習(xí)慣,遲到、早退、請(qǐng)假當(dāng)成家常便飯,讓人感到?jīng)]有敬業(yè)精神,很難作為企業(yè)長(zhǎng)期培養(yǎng)的人選。不僅需要具有創(chuàng)新意識(shí)、更要腳踏實(shí)地、認(rèn)真做事的態(tài)度。千萬不要采取消極的態(tài)度,要么不去做,要么推委、拖拉,要么敷衍了事,無論哪一種情況都會(huì)對(duì)工作帶來損失。做事一定要克服馬馬虎虎的習(xí)慣,謹(jǐn)小慎微,遇事多想,仔細(xì)認(rèn)真,反復(fù)檢查;提前做些準(zhǔn)備,以免措手不及。對(duì)一些拿不準(zhǔn)的事情,一定要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)或請(qǐng)教同事。

  4.學(xué)會(huì)做人做事,處理好與上司、同事的關(guān)系,在試用期間應(yīng)該學(xué)會(huì)怎么與上司交流、如何跟自己的同事溝通。使自己在最短的時(shí)間內(nèi)融入新的環(huán)境和團(tuán)隊(duì),并在新的團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮作用。對(duì)于準(zhǔn)白領(lǐng)的大學(xué)生,對(duì)搞好同事關(guān)系的“游戲規(guī)則”就要有更多的了解,才能與他們和諧相處,并從中享受到融入集體所帶來的好處和樂趣。不要介入老人間的辦公室政治,避免引火燒身,避免受到排擠和孤立。

  5.不但要完成好屬于自己的每一項(xiàng)工作,還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個(gè)人是否成熟的標(biāo)志,也是一個(gè)人能否取得人生成功的主要因素。為了一種對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)集體、對(duì)事業(yè)的責(zé)任,你必須認(rèn)真地對(duì)待那些你不愿意做的事情,而且你要想方設(shè)法把它們做好,不要總是認(rèn)為大學(xué)生的學(xué)歷與“小兒科”的事情不匹配。是你要去適應(yīng)環(huán)境和社會(huì),而不是要求環(huán)境和社會(huì)去適應(yīng)你。

  6.新人就要有新人的姿態(tài),眼明手快,給大家留下一個(gè)好印象。這樣會(huì)給大家感覺你是個(gè)勤奮的、努力的、具有上進(jìn)心的新人。雖然每個(gè)部門和每個(gè)崗位都有自己的職責(zé)范圍,但總有一些事無法明確地劃分到個(gè)人,而這些事情往往還都是比較繁重的。這時(shí)你就該主動(dòng)去承擔(dān)下來,不管成功與否,這種知難而進(jìn)的精神會(huì)讓大家對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)同。很有可能你會(huì)因此成為這個(gè)集體所倚重的核心人物。

  宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示:融入新集體,進(jìn)入一個(gè)新的角色,這也是對(duì)自己的一個(gè)挑戰(zhàn),你要在這場(chǎng)挑戰(zhàn)中戰(zhàn)勝困難、戰(zhàn)勝自己,使自己走好過渡期的路,早日成為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)有才能的人,從而跨入自己心儀的公司和職位。不要以為“小公司”與“大學(xué)生”不匹配,殊不知“小公司”也有你沒見過的“大文章”,需要你好好解讀呢!

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