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試用期 抓住機(jī)會展示自己

發(fā)布時間:2015/11/12 3:43:59文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6746次


  企業(yè)到底需要什么樣的人才?試用期是求職者與用人單位的最后一個雙向選擇機(jī)會,求職者怎樣才能順利通過試用期?如何在試用期展示自己在面試過程中未能顯現(xiàn)的潛力?……繼“求職成功第一步”、“化解壓力,得體著裝”兩堂“求職講堂”后,昨日上午10~12時,中國聯(lián)通成都分公司人力資源經(jīng)理左小權(quán)、三友集團(tuán)人力資源經(jīng)理李月林與廣大應(yīng)屆大學(xué)生及學(xué)生家長面對面交流,為學(xué)生們?nèi)绾瓮ㄟ^企業(yè)的試用期支招。隨著昨日求職講堂的結(jié)束,本報公眾服務(wù)網(wǎng)首屆“求職服務(wù)周”活動也在歷時一周后落下帷幕。

  應(yīng)有“先就業(yè)后擇業(yè)”的心態(tài)

  “進(jìn)入企業(yè)工作后,如何融入企業(yè)文化?”長期從事人力資源工作的李月林經(jīng)理給出了自己的建議:默默無聞的運動,百折不撓的毅力,虛懷若谷的氣度,無孔不入的鉆勁。

  李經(jīng)理提醒那些即將或剛剛進(jìn)入企業(yè)的“新人”,在來到一個新企業(yè)后,首先要肯定企業(yè)文化,不要一開始就試圖把自己的文化帶到組織當(dāng)中來。其次,要學(xué)習(xí)企業(yè)既有文化中的合理部分,真正吃透企業(yè)文化,這樣才談得上應(yīng)用企業(yè)文化,才能在企業(yè)中生存下來。第三,學(xué)習(xí)企業(yè)文化后,要能融會貫通,創(chuàng)新發(fā)展,實現(xiàn)個人文化和企業(yè)文化的“無縫對接”?!爱?dāng)組織成員認(rèn)同你后,也就認(rèn)同了你的文化,這樣一來,企業(yè)文化自然也就有了你的個性烙印,也就實現(xiàn)了企業(yè)組織文化和個人文化的對接。要記住,個人理想、發(fā)展空間都不是一步到位的,應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)該有‘先就業(yè)后擇業(yè)’的心態(tài)。”

  職場新人 先搞清楚角色定位

  “新人進(jìn)入企業(yè)工作后,要搞清楚自己的角色定位,成功完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)型?!弊笮?quán)經(jīng)理說,不少應(yīng)屆大學(xué)生在剛進(jìn)入企業(yè)培訓(xùn)時都表現(xiàn)較好,但是隨著工作的慢慢開展,大學(xué)期間的一些不良習(xí)慣就會有所抬頭,這是職場新人在轉(zhuǎn)型時的常見問題。大學(xué)生應(yīng)聘時都愛問“我能有多少上升空間”,其實進(jìn)入企業(yè)后肯定是有發(fā)展機(jī)會的,職場新人們更應(yīng)該“沉住氣”,做好本職工作。

  試用階段 抓住機(jī)會展示自己

  “我的兒子剛剛進(jìn)入一家民營企業(yè)實習(xí),他在試用期內(nèi)應(yīng)該怎樣為人處事才能‘不走人’?”一位家長向李月林經(jīng)理請教。李經(jīng)理說,試用期是企業(yè)與個人互相了解適應(yīng)的一個過程,在試用階段,個人應(yīng)盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,從經(jīng)營管理、運作模式、企業(yè)文化、人際關(guān)系等各方面,加快對企業(yè)的全方位了解?!皬睦硐牖氐浆F(xiàn)實,遇事多動腦筋,多方面展示自己的能力,企業(yè)組織的活動盡可能都參與,不搶功推責(zé),能把小事辦好的人就一定能做好大事?!?/span>

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