就業(yè)壓力大的客觀局面，讓很多畢業(yè)生在應(yīng)聘上費(fèi)盡了心思。不少大學(xué)生在應(yīng)聘簡歷上下了很多功夫，有的學(xué)生家境并不寬裕，但在做簡歷上卻一擲千金，生怕別人的簡歷很“豪華” ，而自己的太薄、太寒酸。然而，事實(shí)真如同大學(xué)生想象的那樣嗎？為此，記者采訪了資深hr顧問王群，相信他的觀點(diǎn)對(duì)大學(xué)生饒有裨益。

    工作經(jīng)驗(yàn)不優(yōu)先

    有的人覺得簡歷越長越好，但恰恰相反，王群認(rèn)為：大學(xué)生的個(gè)人經(jīng)歷再豐富、想抒發(fā)的東西再多，簡歷也千萬不要超過一頁紙。原因很簡單：hr很忙，沒有時(shí)間仔細(xì)看。在任何一個(gè)招聘的“當(dāng)口” ，hr都忙得不可開交，其實(shí)，他們是想仔細(xì)品味每一份簡歷的，但是，招聘的重?fù)?dān)壓得他們喘不過氣來，只能是挑揀重點(diǎn)內(nèi)容來看。那么在hr眼里，什么是重點(diǎn)內(nèi)容呢？這個(gè)問題如果讓大學(xué)生來回答，肯定是經(jīng)驗(yàn)。但王群說：“錯(cuò)！不是經(jīng)驗(yàn)，而是專業(yè)。” 也許是現(xiàn)在的招聘廣告上都寫著“有兩年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮” 所致，幾乎大學(xué)生都這樣誤解：企業(yè)不愿意要我們這些初出茅廬的人，而愿意要有工作經(jīng)驗(yàn)的“老手” .其實(shí)不然。王群說：“企業(yè)既然選擇招聘學(xué)生，就說明企業(yè)想要學(xué)生慢慢培養(yǎng)。企業(yè)知道學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)，所以，便不刻意強(qiáng)調(diào)有工作經(jīng)驗(yàn)?！?因此，他得出這樣的結(jié)論：專業(yè)比經(jīng)驗(yàn)更重要。

    既然如此，寫簡歷要把什么寫清楚呢？王群說：“就是專業(yè)。寫明專業(yè)，哪里用得上很多文字，一頁紙足夠了?！?/span>

    讓簡歷脫穎而出

    記者問王群：“每到招聘關(guān)口，你們收到大量簡歷，如果想讓自己的簡歷從眾多求職簡歷中脫穎而出，該如何去做呢？”王群說：“如果是學(xué)生黨員，就在簡歷顯著的位置，赫然寫上，讓hr一眼就看得到！” 記者問他為什么？他說：“現(xiàn)在學(xué)生黨員不多，如果自己是，就是特點(diǎn)，就是自己高出別人、不同于別人的地方，于是就要用它來吸引hr的眼球，讓hr對(duì)這份赫然寫著我是學(xué)生黨員的簡歷倍加關(guān)注，牢牢記著，這樣在眾多雷同的簡歷中就能有 ‘搶眼’的效果。于是，加入面試行列的人肯定是你，而不是其他人?！?/span>

    除了學(xué)生黨員，王群說：“學(xué)生會(huì)主席、籃球隊(duì)隊(duì)長、橋牌冠軍、校報(bào)編輯等等都行，還有在什么比賽中得過什么獎(jiǎng)等都可以，寫這些目的只有一個(gè)：爭取面試！沒有面試的機(jī)會(huì)，再好的學(xué)生和簡歷都是沒有用的?！彼f：“沒有一個(gè)公司是通過看簡歷定人的，因此，漂亮的簡歷沒有用?！?/span>

    把真實(shí)表現(xiàn)出來

    過了簡歷篩選關(guān)，就要過面試關(guān)了。王群在漫長的hr生涯中不知面試過多少人，他說：“什么人說的是實(shí)話，什么人說的是瞎話，我基本一聽就知道?！?因此，他勸那些喜歡說瞎話的小聰明學(xué)生，放棄這種不良行為，在面試的時(shí)候，一定說實(shí)話。

    記者在采訪hr的時(shí)候，曾經(jīng)遇到過一次企業(yè)面試，當(dāng)時(shí)，企業(yè)的老總也在現(xiàn)場，他問一個(gè)學(xué)生：“如果我讓你描述一下我這個(gè)人，你如何描述？” 當(dāng)時(shí)，那個(gè)應(yīng)試的學(xué)生說了很多老總的好話，諸如英俊、風(fēng)度、干練、善良等等。老總笑了，我當(dāng)時(shí)和那個(gè)學(xué)生一樣，以為他一定面試成功了，因?yàn)槔峡傂α寺?，但事?shí)是，老總否定了這個(gè)學(xué)生。原因是他在恭維。我把這個(gè)例子講給王群聽，他說：“如果是我，也不會(huì)要這個(gè)學(xué)生。因?yàn)槔峡倖柲氵@個(gè)問題的關(guān)鍵點(diǎn)是看你抓特點(diǎn)的能力，而不是聽一些膚淺的好話。老總知道自己的特點(diǎn)是什么，比如戴眼鏡、頭發(fā)禿、鼻子大、眼睛小等，他通過問這個(gè)問題考察一個(gè)人的觀察能力，以及誠實(shí)程度?！?王群說：“不要討喜歡，要把自己最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來。”

    通過采訪資深hr顧問王群，讓我們明白了一個(gè)道理：“應(yīng)聘前期的準(zhǔn)備工作其實(shí)沒有多復(fù)雜，就是本著真實(shí)的原則即可?！?/span>