1三資企業(yè)期望薪水怎么談
到外企求職最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時，該怎么回答。
若是實在無法回避這兩個問題，那你應該表現(xiàn)得既老實，又要有策略。老實告訴對方你目前的薪資水平，但在說出你的“目前薪酬”時，不要直接說你的貨幣報酬“2000元”、“3000元”，你得告訴對方，“我目前的工資構成是這樣的：基本工資是2000元，房貼是500元，車貼是400元，話費補貼300元，每年有一次海外休假的機會……”這樣才不會發(fā)生新老板看似給了你更高的月薪，但綜合算下來，還是吃虧之類的事。也不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會據(jù)此壓低你的工資。事實上，只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。千萬不要以為在外企里個個都是能掙大錢的，一樣是外企，因為性質不同，工資又分三六九等，如果你找工作的第一要義就是高薪，那你可要看準了。
三資企業(yè)里，又分廠礦型的合資企業(yè)、外國公司的辦事處和外商獨資的生產(chǎn)型企業(yè)3種。如果拿大學畢業(yè)生的起點工資作比較的話，其中：廠礦企業(yè)的工資水平偏低，在1700元到2500元之間；辦事處性質的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不會超過3500元；居中的是生產(chǎn)型企業(yè)，介于2000元到2200之間，最高不會超過2500元。
當然，考上“管理培訓生”項目的除外。這是為培養(yǎng)公司的管理人員而設的，像p＆g、英美煙草、可口可樂和微軟等公司都有這類項目，非常難考，但起薪非常誘人，本科生的起薪一般在3500元到7000元，還不包括2年的海外培訓等。不過，這種崗位的風險也非常大，麥肯錫公司這類職位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，絕對不可能得到換一個崗位的機會，而是直接出局。
2國內企業(yè)期望薪水怎么談
國內用人單位要求填寫“薪水期望值”，主要想考察應聘者對某個行業(yè)中某個職位的認知程度。人事經(jīng)理常會問應聘者“假如低于期望值可以考慮嗎”，應聘者最好回答“可以考慮”，因為招聘方此時考察的往往是應聘者對公司和職位的態(tài)度。實際上，并非應聘者降低“薪水期望值”，實際薪水就會降低。正常情況下，正規(guī)的用人單位都會按自身的薪酬體系發(fā)放薪水，當應聘者成功求職進入企業(yè)后，企業(yè)就會按照你的崗位和職級等給你制定相應的薪酬。若應聘普通職位或自身競爭優(yōu)勢較弱，可以將期望值填得比行業(yè)內薪水的平均水平略低些，這樣還是比較穩(wěn)妥的選擇。
3海歸期望薪水怎么談
“海歸”又分兩種，一種是“學歸”，另一種是有過工作經(jīng)驗的。公司對這些人的工資水平也會區(qū)別對待：一種是和本地員工拿一樣的薪水；另一種是作為“外派人員”處理。一些有過工作經(jīng)驗的 “海歸”，和本地員工拿一樣的薪水似乎有點委屈他們，用“外派人員”的標準來衡量又夠不上，于是很多公司實行“打包工資”，什么“子女教育費”、“海外醫(yī)療費”，統(tǒng)統(tǒng)算在年薪里，給一個總數(shù)?！昂w”求職盡量避免尷尬的境地，如果公司給出的貨幣薪酬很難有比較大的彈性，達到你滿意的程度，不妨在總數(shù)上下下工夫。例如，英特爾公司曾有過很多“外派員工”，但3年之后，他們都被轉成“打包工資”。雖然少了很大一塊福利，但還是有很多人留下了。新回來的“海歸”要積極調整心態(tài)，你現(xiàn)在拿到的高薪可能是鍍金使你的身價提升，但以后工資的漲幅完全要靠你在未來工作中的貢獻了。
面試中最難的一關——談薪水，漫天要價固然不可取，過分“謙虛”也并非上策，要知道這是你為自己爭取利益的最好機會。
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