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如何從容面對應聘登記表的“薪水期望值”欄

發(fā)布時間:2015/11/12 3:43:49文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7593次


  應聘登記表中,一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填,困擾著不少應聘者。不少應聘者都有這樣的苦惱。在填寫“薪水期望值”這一欄時,先填了“2000”元以上,猶豫片刻后又改寫成了“1500”元以上。無疑,他們的擔心只有一個:薪水期望值填高了,連面試的機會都沒有了。不論謀職者本人對勝任職位是否自信,每次填薪水期望值時,心里總有些發(fā)怵。有人以為薪水期望值越高,說明自己的工作能力越強,但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘;填低了則擔心被認為胸無大志??傊靶剿谕怠碧疃嗵钌倏偸且粋€兩難的選擇。

  1三資企業(yè)期望薪水怎么談

  到外企求職最犯愁的是,在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時,該怎么回答。

  若是實在無法回避這兩個問題,那你應該表現(xiàn)得既老實,又要有策略。老實告訴對方你目前的薪資水平,但在說出你的“目前薪酬”時,不要直接說你的貨幣報酬“2000元”、“3000元”,你得告訴對方,“我目前的工資構成是這樣的:基本工資是2000元,房貼是500元,車貼是400元,話費補貼300元,每年有一次海外休假的機會……”這樣才不會發(fā)生新老板看似給了你更高的月薪,但綜合算下來,還是吃虧之類的事。也不要怕說出自己目前的薪資后,新老板會據(jù)此壓低你的工資。事實上,只要一家公司考慮用你,他們一定會給你一份合理的薪水。千萬不要以為在外企里個個都是能掙大錢的,一樣是外企,因為性質不同,工資又分三六九等,如果你找工作的第一要義就是高薪,那你可要看準了。

  三資企業(yè)里,又分廠礦型的合資企業(yè)、外國公司的辦事處和外商獨資的生產(chǎn)型企業(yè)3種。如果拿大學畢業(yè)生的起點工資作比較的話,其中:廠礦企業(yè)的工資水平偏低,在1700元到2500元之間;辦事處性質的公司起薪最高,在2000元以上,但最多不會超過3500元;居中的是生產(chǎn)型企業(yè),介于2000元到2200之間,最高不會超過2500元。

  當然,考上“管理培訓生”項目的除外。這是為培養(yǎng)公司的管理人員而設的,像p&g、英美煙草、可口可樂和微軟等公司都有這類項目,非常難考,但起薪非常誘人,本科生的起薪一般在3500元到7000元,還不包括2年的海外培訓等。不過,這種崗位的風險也非常大,麥肯錫公司這類職位的起薪是1000美元,但淘汰率是60%,被淘汰的人,絕對不可能得到換一個崗位的機會,而是直接出局。

  2國內企業(yè)期望薪水怎么談

  國內用人單位要求填寫“薪水期望值”,主要想考察應聘者對某個行業(yè)中某個職位的認知程度。人事經(jīng)理常會問應聘者“假如低于期望值可以考慮嗎”,應聘者最好回答“可以考慮”,因為招聘方此時考察的往往是應聘者對公司和職位的態(tài)度。實際上,并非應聘者降低“薪水期望值”,實際薪水就會降低。正常情況下,正規(guī)的用人單位都會按自身的薪酬體系發(fā)放薪水,當應聘者成功求職進入企業(yè)后,企業(yè)就會按照你的崗位和職級等給你制定相應的薪酬。若應聘普通職位或自身競爭優(yōu)勢較弱,可以將期望值填得比行業(yè)內薪水的平均水平略低些,這樣還是比較穩(wěn)妥的選擇。

  3海歸期望薪水怎么談

  “海歸”又分兩種,一種是“學歸”,另一種是有過工作經(jīng)驗的。公司對這些人的工資水平也會區(qū)別對待:一種是和本地員工拿一樣的薪水;另一種是作為“外派人員”處理。一些有過工作經(jīng)驗的 “海歸”,和本地員工拿一樣的薪水似乎有點委屈他們,用“外派人員”的標準來衡量又夠不上,于是很多公司實行“打包工資”,什么“子女教育費”、“海外醫(yī)療費”,統(tǒng)統(tǒng)算在年薪里,給一個總數(shù)?!昂w”求職盡量避免尷尬的境地,如果公司給出的貨幣薪酬很難有比較大的彈性,達到你滿意的程度,不妨在總數(shù)上下下工夫。例如,英特爾公司曾有過很多“外派員工”,但3年之后,他們都被轉成“打包工資”。雖然少了很大一塊福利,但還是有很多人留下了。新回來的“海歸”要積極調整心態(tài),你現(xiàn)在拿到的高薪可能是鍍金使你的身價提升,但以后工資的漲幅完全要靠你在未來工作中的貢獻了。

  面試中最難的一關——談薪水,漫天要價固然不可取,過分“謙虛”也并非上策,要知道這是你為自己爭取利益的最好機會。
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