■支招一
盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風險
好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因為不了解企業(yè)文化，言行不慎招來試用期被淘汰的風險。一般來說，試用期內，企業(yè)會從職能部門和人事部門兩方面對新人考核，職能部門重點考核新人的專業(yè)水平是否能滿足崗位要求，人事部門則重點考核新人的新環(huán)境適應能力、人際交往能力、協(xié)作能力等。
專家支招：對新人來說，試用期就是考核期，多聽、多觀察、多問、多學，是職場新人平安度過試用期的最好辦法。一方面要掌握崗位所需技能，一方面還要盡快熟悉企業(yè)文化，切忌言行舉止與企業(yè)文化發(fā)生沖突。
■支招二
試用期也要簽合同，避免無理由解雇風險
一些大學生找到工作后，企業(yè)并沒有與之簽訂勞動合同，而只有口頭協(xié)議，一旦遇到人員發(fā)生變動，就會因為沒有勞動合同被解雇，得不到任何保障。
專家支招：即使是試用期，也應該簽試用期的勞動合同，規(guī)定雙方權利義務，職場新人必須學會保護自己，如果企業(yè)不提，自己也要主動詢問簽訂合同相關事宜，尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定。
■支招三
人際關系失和，遭遇團隊冷遇風險
一些新人性格內向或過于孤立，容易被同事疏遠，工作業(yè)績難以被認可，也不會被企業(yè)重用。
專家支招：現在企業(yè)都非常注重團隊精神，不論性格內向還是外向，一定要保持良好的人際關系，盡量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多請教同事。
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