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簡歷的語氣用詞決定了hr對你的印象

發(fā)布時間:2015/11/12 3:28:37文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5728次


    簡歷技巧:在簡歷上盡可能列明公司名稱或收信人姓氏,不要只寫「敬啟者」,否則會顯得太「行貨」。

    簡歷技巧:對收信人的稱呼應(yīng)只寫對方的姓氏而不帶名字,可再加上專稱(例如博士或教授等名銜)以示尊敬。

    簡歷技巧:在第一段就要開宗明義,說明聘請消息的來源,及寫得明確有力,因為這一小段文可能是雇主唯一會翻閱的內(nèi)文,及決定是否找你面試的關(guān)鍵。

    簡歷技巧:文中必須突出自己的資歷及背景,如何符合應(yīng)征職位的要求,例如在以上應(yīng)征計算機程序員的例子中,便要將自己在計算機方面的知識全部列出,以吸引雇主的注意。

    簡歷技巧:簡介自己的背景時,不要夸大其詞,吹噓自己的工作能力,寫一些與事實不符的資料;同時,也毋須妄自菲薄,過分謙卑,因為這樣雇主會覺得你缺乏自信,根本不會給予面試機會。簡言之,只要態(tài)度誠懇,言之有物便可以。

    簡歷技巧:信中多以對方公司的利益為出發(fā)點,例如強調(diào)你一旦加入對公司的貢獻;相反,不要過分突顯自己的立場。

    簡歷技巧:結(jié)尾加上盼望答復(fù)的說話,可加強誠意。

    簡歷技巧:可用一些有力的字眼加強語氣,例如建立、熱衷、濃厚興趣等。

    簡歷技巧:簡歷中的祝頌語不宜過于文縐縐,例如「敬祝時祺」等傳統(tǒng)用語,對現(xiàn)代人都顯得很陌生,要是不慎寫錯了更會貽笑大方,因此只要寫得有禮便可。

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