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讓簡(jiǎn)歷牢牢抓住HR眼球的五大必備要素

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:28:33文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5606次


找工作不容易,如何吸引hr更加注重你的簡(jiǎn)歷,使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡(jiǎn)歷?都有哪些技巧?

首先,讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。

問(wèn)題簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名:*** 學(xué)歷:***

工作年限:*** 郵箱:***

求職意向:銷售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

2002-2006 ***大學(xué) ***專業(yè)

所學(xué)課程:1.2.3.4……

所獲榮譽(yù):

1、擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng),每周召開例會(huì),組織學(xué)校師生……(后省略200字)

2、參加院辯論比賽,獲二等獎(jiǎng)

3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)

4、參加?;@球比賽,班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng),個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手

……

工作經(jīng)歷

1、2006.09-2007.07 ***公司 銷售

(后省略300字崗位職責(zé)描述)

2、2007.10-2008.10 ***公司 銷售助理

(后省略300字崗位職責(zé)描述)

3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理

(后省略300字崗位職責(zé)描述)

……

證書

英語(yǔ)四級(jí)

計(jì)算機(jī)能力 一般

導(dǎo)游證

iso質(zhì)量認(rèn)證證書

……

自我評(píng)價(jià)(300字)

……

 

雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷,卻充分體現(xiàn)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)的“老八股”問(wèn)題:冗長(zhǎng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn),無(wú)亮點(diǎn),隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問(wèn)題”。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新,就此提出了以下五點(diǎn):

1、明確的求職目標(biāo)

明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為,簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好,廣撒網(wǎng),命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反,因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí),首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人,因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位,目標(biāo)精準(zhǔn),同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外,在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位,從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。

2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:第一,如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二,如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

短暫的工作經(jīng)歷會(huì)讓hr懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)性,如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多,那么會(huì)增加hr對(duì)你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機(jī)會(huì)的“鑰匙”,或許你是因?yàn)榉枪ぷ髟蚨x開之前的公司,但這是hr通過(guò)簡(jiǎn)歷所不能看到的,因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?

而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上,空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力,如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目,不妨突出你的充電意圖,并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程中的收獲。

3、可量化的工作業(yè)績(jī)

工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo),那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇,還是空洞無(wú)物,對(duì)hr來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出,在工作經(jīng)歷的表述中,取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作,日工作任務(wù)難以量化,也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。

在簡(jiǎn)歷中量化工作成果,有兩個(gè)功能,一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號(hào)碼。

4、精煉的言辭表達(dá)

這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分,最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚,前后都不用做任何鋪敘,hr可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷,你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告,一秒鐘抓住hr的視線。

排版清晰、有條理,字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意,精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出,與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗,也是能引人注目的一招。

5、簡(jiǎn)歷一定要有主旨

最后,也是最重要的。“寫簡(jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨。”=簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”,這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵,一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向,更看不出。

如何體現(xiàn)主旨,首先要做好職業(yè)規(guī)劃,也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位,那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說(shuō),你想成為銷售,那么你肯定要體現(xiàn)你的對(duì)外溝通能力,如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯,那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來(lái)。如果你職業(yè)定位不清晰,想試試銷售的工作,又對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣,還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理,豈不是手忙腳亂不知表達(dá)什么,又如何吸引hr呢?

 

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