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“豪華簡(jiǎn)歷”枉豪華 求職簡(jiǎn)歷實(shí)用是關(guān)鍵

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:27:30文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6323次


    金融危機(jī)雖已淡出人們的視野雖然過(guò)去了,可是社會(huì)就業(yè)形勢(shì)卻并不樂(lè)觀,為了找到一份滿意的工作,求職者們絞盡腦汁變換求職方式,而唯一不變的是對(duì)求職簡(jiǎn)歷的重視。

    求職簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚

    如今,“酒香不怕巷子深”的時(shí)代儼然已經(jīng)成為過(guò)去式過(guò)去了,“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù),在求職方面,求職簡(jiǎn)歷就承擔(dān)了這一重任。

    求職簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。如今求職的方式很多,但是簡(jiǎn)歷會(huì)適用于每一種、每一階段的面試,同時(shí)也成為簡(jiǎn)歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時(shí)候,hr對(duì)你的第一印象也是從簡(jiǎn)歷中得知,因此,簡(jiǎn)歷的好壞對(duì)于求職成功與否有著極為重要的影響。

    “豪華簡(jiǎn)歷”往往流于“外表”

    據(jù)幫考網(wǎng)記者了解,如今,不少求職者開(kāi)始鐘情于厚如書(shū)刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡(jiǎn)歷”,有的還附有個(gè)人寫(xiě)真、光盤等。這樣的豪華簡(jiǎn)歷,不僅需要大量的時(shí)間精力制作,其價(jià)格也不菲。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,用人單位瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均為1.4分鐘,一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料,因此,簡(jiǎn)歷必須簡(jiǎn)潔明了,這樣才能讓招聘者在較短的時(shí)間內(nèi)充分了解自己。

    事實(shí)上,簡(jiǎn)歷的目的是簡(jiǎn)要地介紹自己,重點(diǎn)突出,有新意才是最重要的。一般崗位的簡(jiǎn)歷并不需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位,簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

    對(duì)于“豪華簡(jiǎn)歷”來(lái)說(shuō),縱然設(shè)計(jì)新穎、夠創(chuàng)意,但是,若是缺乏內(nèi)容,便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,實(shí)用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”,而不少求職者制作“豪華簡(jiǎn)歷”,往往是為了從“外表”上迷惑招聘官,對(duì)上“身經(jīng)百戰(zhàn)”的招聘官,求職碰壁也應(yīng)在意料當(dāng)中。

    專家意見(jiàn):簡(jiǎn)歷重在“真”與“實(shí)”

    怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢?這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問(wèn)題。

    對(duì)此,幫考網(wǎng)人事招聘專員提出以下建議:

    一是要“真”。簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述,能夠使招聘官對(duì)你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,何況還有面試的考驗(yàn)。

    通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然,還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

    二是要“實(shí)”。工作經(jīng)驗(yàn)如今越來(lái)受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注,也說(shuō)明了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)踐能力的重視。因此,簡(jiǎn)歷中關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是,應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來(lái),。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能,也要盡可能寫(xiě)得詳細(xì)一些,并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作,這樣才能讓企業(yè)對(duì)你的實(shí)踐能力產(chǎn)生信任。

 

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