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包裝簡(jiǎn)歷和面試技巧

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:26:14文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7422次


包裝簡(jiǎn)歷和面試技巧
 
你有沒有過這樣的經(jīng)歷:天女散花般投了無數(shù)簡(jiǎn)歷,終是杳無音訊;或者是躊躇滿志去面試,卻等不到錄用信……
  也許是你的簡(jiǎn)歷不合格,抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題,導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行,就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn),那里面可是個(gè)萬花筒,技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān),定能事半功倍。
  讓我們先來看看王小姐的例子:
  在醫(yī)藥市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐,最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司,扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信,要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說:“我不能為你做這件事,這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?,這樣的簡(jiǎn)歷不合格。”
 ?。殬I(yè)顧問分析說:“雖然你有很大的職業(yè)含金量,你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向:進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以,現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而,作為敲門磚的簡(jiǎn)歷和求職信,都不到位。
  首先,你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格,不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
  其次,你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè),缺乏針對(duì)性。
  再次,英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英,它也需要語(yǔ)言上的技巧。
最后,專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信,要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
  在專家的建議下,王小姐參加了簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后,王小姐恍然大悟:“原來這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩妫心敲炊唷盎^”,這下可真是受益非淺?!碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷,自信地來到心宜已久的公司,從容地與人力資源總監(jiān)交流,不久就收到了該公司的錄取通知書。
  案例所要告訴你的是:簡(jiǎn)歷包裝,面試技巧不容忽視。
  不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單,如果不注意其中細(xì)枝末節(jié),你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如:針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位,需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企,簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等;而國(guó)企更看重的是證書、考試成績(jī)等。說這些是為了告訴你,簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝,是本著實(shí)事求是的態(tài)度,旨在突出你的優(yōu)勢(shì),回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量,使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性,可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì),同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重,所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷,將有益于你的求職。
  同樣,面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的:通過面試,給用人單位留下最直接且最深刻的印象,這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人,或許他有不錯(cuò)的條件,但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng);或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì);抑或是夸夸其談,喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安,結(jié)結(jié)巴巴的;還是在細(xì)節(jié)上不注意,說了不該說的話……
這些例子總是以失敗告終。究其原因,是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
  比如:去國(guó)企,該如何穿著打扮,表現(xiàn)性格中的哪一面;到外企,又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化,老板的性格是怎樣的,來及時(shí)調(diào)整自己。
  再比如:在面試中如何回避自己的弱點(diǎn),怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向,有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“ 兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
  這些都是必須掌握的,所謂知己知彼,百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作,千萬不要忘記檢查一下:你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè),你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒有,職業(yè)顧問提醒你,趕快去補(bǔ)一下課。
 
 
 
 
應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫英文簡(jiǎn)歷
 
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ),特別是外企和涉外交往比較多的單位,一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出太多的東西,如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧: 
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3、拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
4、自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5、加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。 、
6、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
*應(yīng)注意避免的地方:
1、長(zhǎng)句:沒有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris(your  resume is scanned,no tread)原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
2、縮寫:因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3、“i”我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開頭,是沒有“我” 的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
4、不利因素:我們講過簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?!睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
5、“reference available upon request”:這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn),但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫。
 
人力資源經(jīng)理如何“考查”你的履歷表
 
如何制作一份“完美”履歷表的技巧。制作一份“完美”的履歷表對(duì)求職是非常有幫助的,但是有些朋友喜歡夸大其詞、無中生有,“自造”一份履歷表,這樣就不好了。因?yàn)?,這不僅要冒很大的道德上的風(fēng)險(xiǎn),如被發(fā)現(xiàn),自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。
人力資源經(jīng)理通常會(huì)對(duì)求職者履歷表上的“事實(shí)”進(jìn)行核實(shí)的,雖然中國(guó)的人力資源經(jīng)理們還不習(xí)慣如此,但是他們已經(jīng)被告誡這樣做是十分必要的。因?yàn)槎囗?xiàng)調(diào)查都證明,履歷表中的偽造是十分普遍的。有一份對(duì)200名求職者的調(diào)查發(fā)現(xiàn),30%的人呈報(bào)不準(zhǔn)確的就業(yè)日期;11%對(duì)其離開先前工作的原因給予不準(zhǔn)確的解釋;還有些人錯(cuò)誤地聲稱取得了大學(xué)學(xué)位或修改其工作經(jīng)歷。
為了作出正確的甄選決策,人力資源經(jīng)理在調(diào)查履歷時(shí)通常采取兩種方式:申請(qǐng)資料核實(shí)和參考查詢。申請(qǐng)資料核實(shí)的方式已被證實(shí)是獲取人員甄選信息的一個(gè)有價(jià)值的渠道,但后一種方式的信度和效度均有爭(zhēng)議。通常應(yīng)該是兩種方式結(jié)合在一起用。
申請(qǐng)資料核實(shí)。大約15%的求職者會(huì)對(duì)他們的就業(yè)日期、職務(wù)頭銜、過去的薪金和離開原來職位的原因敘述不準(zhǔn)。對(duì)于這些“硬性材料”,人力資源經(jīng)理會(huì)與求職者原來的雇主進(jìn)行核實(shí),這是人力資源經(jīng)理作出正確雇傭決策的基礎(chǔ)。但我們?cè)谶@里要提醒求職者,過去的薪金和離開原來職位的原因都是屬于個(gè)人隱私范疇內(nèi)的事情,你完全有理由婉拒。
參考查詢。參考查詢也為許多組織所采用。不管它是與工作還是個(gè)人相關(guān)的信息,參考查詢對(duì)于人員甄選決策提供信息的效度一直受到懷疑。原來的雇主擔(dān)心給自己帶來麻煩,通常不愿意對(duì)其先前雇員的工作表現(xiàn)提供公正的評(píng)價(jià)。一項(xiàng)調(diào)查表明,只有55%的人力資源經(jīng)理“總是”會(huì)對(duì)其先前雇員的可能雇主提供準(zhǔn)確的參考材料。7%的人回答他們不會(huì)提供準(zhǔn)確的參考材料。另外,個(gè)人的喜惡也會(huì)對(duì)所作推薦意見產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響。每個(gè)人都會(huì)有自己的三朋四友,他們會(huì)用贊賞的口吻談及你的誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)態(tài)度、良好的工作習(xí)慣和你的知識(shí)和技能。
 
英文求職信結(jié)構(gòu)
 
heading信頭:發(fā)信人地址,電話,email等聯(lián)系方式。
inside addresss信內(nèi)地址。收信人姓名,頭銜,公司名稱,地址。
salution稱呼。信內(nèi)地址下面,空兩行。
body of letter 正文
complimentary close結(jié)束語(yǔ)。正文下面兩行,從信紙中間寫起。
signature簽名
enclosure附件(簡(jiǎn)歷或證明材料)
具體格式見下面的示例:
(your telephone number)
(your address)
the advertiser
(his address)
(date)
dear sir:
re: application for (the post)
-------------------------------------------
....................( beginning of the letter)
.....................................(introducing yourself)
.....................................(about your personal ability)
....................(about the enclosure and other)
....................(ending)
yours faithfully
 
如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)弱項(xiàng)
 
在求職過程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter, 而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有,其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng),很快被挑剔的雇主識(shí)別,使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件,也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想"修飾"一下你過去的經(jīng)歷,但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺:
   許多人在工作歷史中有空缺,如果你有一個(gè)合理的理由,例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷,注意請(qǐng)附上時(shí)間。
  對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間,你無需給予說明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過那些空缺的月份。例如,你可以僅僅提供工作過的年份"1993至此1994"。
改換行業(yè):
 這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說明,使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生:
  如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。
如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,很明顯,你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上,這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
  你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話),你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù),并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用,可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷:
    年輕人,包括新的畢業(yè)生,通常早找工作中會(huì)遇到麻煩,因?yàn)楣椭魍ǔOM蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下,你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),再次,可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干""迅速掌握新技能",這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如"愿意在周末和晚上加班"或"能夠出差或外派",也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn):
  許多人或許會(huì)在"沉寂"一段時(shí)間之后,會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作,請(qǐng)考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績(jī)寫上簡(jiǎn)歷---盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋,為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來說是會(huì)帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求:
    如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù),但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景,你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn),很簡(jiǎn)單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明,但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如,你可以列出你上過"xx"和"xx"大學(xué),參加過"xx"、"xx"課程,但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會(huì)被過早的排除在視線之外,使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕:
  年輕人需要展示他們的年輕,以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如,可能你愿意接受較低的薪水,不起眼的工作任務(wù),長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作,或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有,就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān),更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí),有效地,充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
    因此,只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng),按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ),你就會(huì)邁出成功的第一步。
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