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弱勢求職者如何寫好簡歷

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:22:51文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6556次


   在職場上,各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中,輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而,對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說,往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海,再無下文,連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒有。 

  一般來講,職場上的劣勢主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問,即使有上述這些欠缺,并不表明這些人就肯定不是人才。相反,他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬,只是因?yàn)閭€(gè)人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧,被挑剔的雇主一票否決。

  有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假,“修飾”一下自己的簡歷,這是千萬要不得的,因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄,這樣,既可使你的簡歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性。

  初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來說,因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過謀職的挫折,往往自我感覺都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂于認(rèn)同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。

  其中,實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫,因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識,則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫出來,以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

  跳槽改行過于頻繁者。前些年,人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度,認(rèn)為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而,到了近兩年,隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競爭,尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇,用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值,因此,絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來,說不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資,而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。

  所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的簡歷中,應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業(yè)和所取得的工作成績,以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中,工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識廣博,而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題,既不能將責(zé)任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

  學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者?,F(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“一審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒有良好的教育背景,最聰明也是最簡單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績,而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌,又可以避免了你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過初審,在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會(huì)幫助你向老板申請破格錄用。

  太年輕,工作經(jīng)歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此,在這些人的眼里,太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢,以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長,但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù),來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干,能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說,你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn),或愿意在周末或晚上值班,或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣,當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后,年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡,聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后,很可能會(huì)對你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

  總之,尺有所短,寸有所長。每個(gè)人身上都會(huì)有別人不具備同時(shí)自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的,只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識到自己可能被招聘者看做的劣勢,并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補(bǔ),同樣也能找到稱心的工作
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