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2013年那些讓人苦惱的面試題

發(fā)布時間:2015/11/12 3:18:01文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):10406次


       職場面試,當你遇到各式各樣的問題時,你該如何面對呢?怎樣的回答會讓你擄獲面試官的心呢?下面和小編一起來看看吧!如何回答面試問題。


  1、談談你過去做過的成功案例?


  回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。


  2、談談你過去的工作經(jīng)驗中,最令你挫折的事情?


  回答提示:曾經(jīng)接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最后客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最后因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經(jīng)驗學到很多,如對該產(chǎn)業(yè)的了解,整個team的默契也更好了。


  分析:借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。


  3、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?


  回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班??墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采用責任制,所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合。


  分析:雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。


  4、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?


  回答提示:根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。


  分析:別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。


  5、這個職務的期許?


  回答提示:希望能借此發(fā)揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗,就公司、我個人而言,締造“雙贏”的局面。


  分析:回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同,以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。


  6、為什么選擇這個職務?


  回答提示:這一直是我的興趣和專長,經(jīng)過這幾年的磨練,也累積了一定的經(jīng)驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務的。


  分析:適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”,表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。


  7、什么選擇我們這家公司?


  回答提示:曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。


  分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。


  8、認為你在學校屬于好學生嗎?


  回答提示:企業(yè)的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學生會組織過 ××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?!?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白,企業(yè)喜歡誠實的求職者。


  9、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境?


  回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成。③多請示并及時匯報,遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。


  10、工作中學習到了些什么?


  回答提示:這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學習到哪些經(jīng)驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關(guān)了。


  11、想過創(chuàng)業(yè)嗎?


  回答提示:這個問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題可能就是:那么為什么你不這樣做呢?


  12、除了本公司外,還應聘了哪些公司?


  回答提示:很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應征者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應聘的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。


  13、何時可以到職?


  回答提示:大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。


  14、你并非畢業(yè)于名牌院校?


  回答提示:是否畢業(yè)于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交給我的工作,我接受了xx的職業(yè)培訓,掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作,而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手能力還要強,我想我更適合貴公司這個職位。


  15、怎樣看待學歷和能力?


  回答提示:學歷我想只要是大學??频膶W歷,就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的,你是學士也好,還是博士也好,對于這一點的討論,不是看你學了多少知識,而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么,也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運,而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚,如果貴公司把學歷卡在博士上,我就無法進入貴公司,當然這不一定只是我個人的損失,如果一個??粕寄芡瓿傻墓ぷ鳎趾伪胤且衅敢晃徊┦可??
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