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最牛的IT公司是怎樣面試的?

發(fā)布時間:2015/11/12 3:17:40文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):10309次


      進入一家實力非凡的跨國大型企業(yè),是每一個it人夢寐以求的事。但大公司總共只有那么幾家,it行業(yè)的從業(yè)人數(shù)卻呈井噴之勢。想找個好東家,沒點兒真才實學是不行的。簡歷通過篩選只是萬里長征的第一步,筆試又是萬中挑一,好不容易接到面試通知,考官們卻又個個老奸巨滑,處處給你設陷阱。那么多人在最后關頭功虧一簣,都是吃了《面試指南》這種垃圾書籍的虧,甚至有人進門之后到處踅摸擺歪的笤帚,看每一樣東西都像是對方用來考察自己品德的暗器,這大概是《讀者》看得太多了的緣故。


      最近it界流行的一句話是,瘋子去google,老朽去yahoo,傻子去微軟,殊不知瘋子和傻子也不是那么容易就能當?shù)?。cpu龍頭老大英特爾的面試一共五輪,總長度超過六個小時,體能不佳的根本堅持不下來。而被稱為“面試馬拉松”的微軟更是車輪大戰(zhàn),其應聘者需要與部門工作伙伴、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等八到十個人交談,見到的官越大,被錄用的希望也就越大。臺灣宏基電腦招聘管理人員,是由被聘用者未來的下屬參與面試的,誰說下級就不能選擇上級呢?與之相反上海微創(chuàng)軟件公司更強調領袖權威,他們有一道面試題問到“東方明珠電視塔有多重?”,據(jù)說有人回答“唐駿(微創(chuàng)ceo)說多重就多重”,結果得了滿分。


      不同公司的企業(yè)文化體現(xiàn)在他們的面試策略上也是大相徑庭。技術面試的手段還算是有跡可循,脫不出現(xiàn)場編程,現(xiàn)場設計電路之類,只要肚里有貨,不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會要求應聘者唱首歌或者表演個小品,這是為了看看應聘者的性格和表現(xiàn)力,有的讓應聘者共同做游戲以觀察其是否具有團隊合作精神。德國一家網(wǎng)絡公司面試營銷主管,要求應聘者下廚去做一份意大利粉和雞胸肉,以考察其執(zhí)行能力。索貝數(shù)碼公司的面試題竟然是在一小時內吃下五十個辣椒——為公平起見,我建議給簡歷上籍貫是四川或者湖南的應聘者換道別的題——這是考察哪方面的素質,我實在想不出來。


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      當然面試也不全都是恐怖經(jīng)歷。比如sony的考官會邀請應聘者一起到公司餐廳去吃飯,席間拉拉家常,氣氛非常融洽,ibm也可以報銷異地面試的交通費用。天才和狂人云集的google在公布他們最新的招聘信息時宣布,所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州google的“夢幻總部”去參觀,即便最終未被錄用,也算是免費旅游,劃算得很。


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      現(xiàn)在,真真假假的“微軟公司面試題”和“ibm面試解析”等已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)上流傳泛濫,儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具,在那些玻璃大樓里面工作的,歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解,以為這些公司選人的時候只喜歡考“腦筋急轉彎”,比如我在不下五家公司的面試題里都看到了“井蓋為什么是圓的?”,真要是實行這樣的標準,最后的入選者只能是王小丫。而且從另一方面看,公司招聘能出怪招兒,應聘者一樣也可以?;?,曾經(jīng)有個笑話,說一家公司面試的時候遇到一個聲稱熟練掌握“超次掌上型矽單晶片時脈輸出器上的解譯編碼作業(yè)流程”的人,考官一時驚為天才,后來看其演練一下才知道,他指的不過是給電子表調個鬧鐘。
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