■招聘游戲使人性自然流露
游戲很簡單，應(yīng)聘的48人被分成了三組，每一組得到了一根長繩，所有的組員被黑布蒙上了眼睛，他們要在20分鐘內(nèi)將長繩拉成一個(gè)正方形，并且每個(gè)邊上站上數(shù)量相等的人。輕松的游戲中，聯(lián)合利華人事部門的負(fù)責(zé)同志告訴記者，參加游戲的人都是出類拔萃的人才，但在游戲中人們自覺或不自覺地流露出本質(zhì)的東西，在簡歷和面試中是無法體現(xiàn)的。在一堆蒙著眼睛并商量和動(dòng)作著地應(yīng)聘者中，主考人員無聲地往來穿梭著，當(dāng)觀察到兩名可以通過黑布看見當(dāng)時(shí)的場景但卻沒有聲明而繼續(xù)指揮大家排布時(shí)，兩人被叫出去后重新蒙緊眼睛，主考人員悄悄告訴記者，他們兩個(gè)人會(huì)被從備選名單中首輪劃除，因?yàn)楹推渌疽粯?，外企首要的是員工的誠實(shí)和忠誠。
拉繩游戲考驗(yàn)誠實(shí)只是一方面，主考人員看得更多的還是每個(gè)人在游戲中所擔(dān)任的不同角色，在游戲中不斷有新點(diǎn)子產(chǎn)生的應(yīng)聘者在創(chuàng)新、靈活一欄中可得到加分，而善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務(wù)的人在領(lǐng)導(dǎo)才能一項(xiàng)可加分，主動(dòng)實(shí)踐、積極執(zhí)行可得“認(rèn)真分”，甚至最后主動(dòng)收起長繩的應(yīng)聘者也可得“踏實(shí)肯干分”。游戲并不是單純?yōu)檩p松，在跨國公司里，在游戲中所得的各種分會(huì)被作為分配工作崗位時(shí)的參考。
■一個(gè)雞蛋體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神
一個(gè)雞蛋從5米的高處自由落下不碎這簡直令人不可思議，但游戲就是要求5個(gè)人的小組在得到必需的膠條、剪刀后并在塑料袋、兩根竹筷、一張a4紙、兩根皮筋間任選三樣對(duì)雞蛋處理后讓其落下毫發(fā)不損。在臨時(shí)團(tuán)隊(duì)商量的過程中，主考人員會(huì)在一旁默默傾聽并在記分表上給每個(gè)組員詳細(xì)打分，但最后確定這個(gè)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作是否完美還是要看雞蛋是否完整，更令人難以想象的是，其中的3個(gè)組的雞蛋落地后竟完好如初，這3個(gè)組的組員會(huì)在協(xié)作方面加分。在外企沒有以大局為重的協(xié)作精神就無法完成許多工作，所以跨國公司在此方面有著更高的要求。
■80%的招聘者考試時(shí)要做“游戲”
游戲雖然輕松但在外企招聘中卻有著舉足輕重的作用，聯(lián)合利華在每年的員工招募中有80%的人都要經(jīng)過這種看似無礙大局的游戲，目的都是要在自然狀態(tài)下給每個(gè)應(yīng)聘者以充分的展示機(jī)會(huì)，同時(shí)，企業(yè)也從中選擇出與崗位契合的人。與聯(lián)合利華在招聘中一樣，目前，諸如摩托羅拉等大公司也都在采用“游戲”中選擇的方式進(jìn)行人才的考核。想來，進(jìn)入外企在寫簡歷、跑面試的同時(shí)還要會(huì)做越來越多的“游戲”，但決不要輕視這些看似有些小兒科的“游戲”，因?yàn)樗鼈兘^非只是“簡單的游戲”。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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