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快來測測你的“職商”有多高?

發(fā)布時間:2015/11/12 3:16:38文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):8486次


  職商(cq),是一種包含了判斷能力、精神氣質(zhì)、積極態(tài)度的綜合智慧,它關乎自我與工作、現(xiàn)狀與發(fā)展的契合度。職商越高的人,越容易獲得職業(yè)成功。在工作中,你的技能專業(yè)度如何?專業(yè)形象如何?工作態(tài)度是不是端正?是不是具備了良好的職業(yè)道德,對公司忠誠?如果這些問題的答案你還有些模糊不清,不妨來做做向陽生涯專家團隊研發(fā)的“職商”小測試,看自己弱在哪里,并運用ccdm職業(yè)規(guī)劃師提供的建議來完善自己,盡早成為職場達人!
  
  職場自測:職商測試題本測評每題有三個選項,分別對應相應的分值。請在下列選項中選擇與你目前的實際狀況相符的答案,在十分鐘內(nèi)完成。你準備好了么,開始吧!
  
  1、每月工作業(yè)績(指標)是不是都能完成目標?
  
  a.都能完成(2分)b.不一定都完成(1分)
  
  c.從來完不成(0分)
  
  2、工作當中遇到新問題是不是能應對?
  
  a.能很好應對(2分)b.有時候能(1分)
  
  c.從來不能(0分)
  
  3、工作之余,是不是有參加相關培訓?
  
  a.經(jīng)常參加(2分)b.偶爾參加(1分)
  
  c.從不參加(0分)
  
  4、客戶是不是贊揚你很專業(yè),對服務很滿意?
  
  a.經(jīng)常(2分)b.偶爾(1分)
  
  c.從未得到(0分)
  
  5、初次和客戶見面時,常常被評價“你看起來很小”?
  
  a.經(jīng)常被這么說(0分)b.偶爾(1分)
  
  c.從來沒有過(2分)
  
  6、你的衣柜里是不是有至少兩套以上的職業(yè)裝?
  
  a.是的(2分)b.只有一套(1分)
  
  c.一套都沒有(0分)
  
  7、在公司你是不是有備一套職業(yè)裝,以防客戶突然來訪?
  
  a.時刻準備著(2分)
  
  b.偶爾想到時會提前準備(1分)
  
  c.從來沒想過這問題(0分)
  
  8、在工作中,是不是常常在不經(jīng)意間向領導或同事說“不可能”?
  
  a.經(jīng)常這么說(0分)b.偶爾說(1分)
  
  c.從來不說(2分)
  
  9、在上司或領導讓你改進工作時,你是不是會不經(jīng)意會說“差不多就可以了”?
  
  a.經(jīng)常這么說(0分)b.偶爾說(1分)
  
  c.從來不說(2分)
  
  10、越是繁忙的時候,越覺得自己的付出不值得?
  
  a.經(jīng)常這么覺得(0分)b.偶爾會(1分)
  
  c.認為還是先要踏實做好事(2分)
  
  11、對于重大任務,主動承擔?
  
  a.主動承擔,覺得是機會和歷練(2分)
  
  b.看情況而定(1分)
  
  c.怕麻煩,不承擔(0分)
  
  12、工作中出問題,能虛心聆聽他人的建議(包括上司和同事)?
  
  a.能(2分)b.視情況而定(1分)
  
  c.始終覺得自己沒問題(0分)
  
  13、是不是認可公司的企業(yè)文化?
  
  a.完全認可(2分)b.不全部認可(1分)
  
  c.完全不認可(0分)
  
  14、經(jīng)常私底下跟同事一起數(shù)落公司的不好?
  
  a.經(jīng)常這么做(0分)b.偶爾(1分)
  
  c.從來沒有(2分)
  
  15、對公司的產(chǎn)品或服務有信心嗎?
  
  a.有,我們是最好的?。?分)
  
  b.同行競爭大,不好說(1分)
  
  c.完全沒信心(0分)
  
  結(jié)果及建議做完題目后,把每題你所勾選的選項后對應的分值相加,趕緊算算你的得分吧。
  
  得分在0~10分之間,不得不為你捏把汗,你的職商有待加強;
  
  得分在11~20分之間,在職場中,你的表現(xiàn)平平,在某些問題上你的應對和處理方式還需優(yōu)化;
  
  得分在21~30分之間,你很不錯,綜合素質(zhì)和能力都很高,相信你肯定頗得老板青睞。
  
  該測試題共有15題,分別對職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德進行了測試。
  
  從各題的得分上也可以看出你在哪方面表現(xiàn)優(yōu)秀或欠缺。
  
  1-3題,考察工作技能。得分不高于三分,是屬于技能比較薄弱的,持續(xù)性競爭力較弱。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽強調(diào),核心競爭力的首要因素就是專業(yè)技能、知識和經(jīng)驗的積累和運用。建議你圍繞職業(yè)目標的要求,分階段進行技能的提升和知識的補充,這樣才能讓你的商業(yè)價值保持在較高的水平,立于不敗之地。
  
  4-7題,考察職業(yè)形象。得分不高于四分,說明你有點不太注意職業(yè)形象。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺提醒大家,對于要經(jīng)常接觸客戶的崗位,如:客戶經(jīng)理、公關、銷售、前臺接待等,對職業(yè)形象的要求較高,你的形象是公司形象的一部分,是否專業(yè)、是否值得信賴、是否整潔干練,這些都會影響客戶對公司的整體評價。即使你在其他崗位上工作,那么你也一定要“看起來像那么回事”。
  
  8-12題,考察工作態(tài)度?!霸诠ぷ髦袦p少模棱兩可的用語,如‘差不多了’、‘就這樣吧’,不要給人做事不牢靠的感覺。”洪向陽提醒職場人,一定要學會調(diào)整思維模式,要知道凡事都有3種以上解決方法,不要在自己還沒做,就先斷然否定;學會管理時間,不論多緊急的任務,也能從容應對。
  
  13-15題,考察你對公司整體、企業(yè)文化及產(chǎn)品的認同度。只有對公司文化、產(chǎn)品等有高度認同,才能在這個組織中做出好成績。如果老板或公司的做法,是你不認同的,那么在執(zhí)行任務或完成目標上,必定難以全力以赴。那么遇到這種情況到底怎么才能知道是自己的問題還是公司的問題?閆嶺說,首先要調(diào)整自己的心態(tài),減少負面情緒后,冷靜的分析問題。如果是自己因為疲憊而積極性下降,那么就盡快調(diào)整;如是對公司不認同,與其抱怨,不如重新調(diào)整職業(yè)定位,另尋平臺。
  
  這套小小的職商測試也說明,職場人的發(fā)展應該是全面的發(fā)展,你不能只注重提升工作技能而忘了待人處事的技巧;也不能因為自己職位高資格老,工作就能“差不多”;更不能背地里總說公司的壞話,在公司就高談闊論夸夸其談。有些行為看著不傷大雅,其實它們每天都在影響著你最終的職業(yè)成功,只有全面提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,你才能獲得長久、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展!信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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