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5大職場關(guān)系修煉好人緣

發(fā)布時間:2015/11/12 3:15:07文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4163次


    職場中的人際關(guān)系說復(fù)雜也簡單,不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系四種。很難說哪一種關(guān)系更重要,它們都直接影響到我們個人的工作業(yè)績和工作情緒。那么,到底如何修煉自己的人脈?怎樣獲得好人緣?

  對自己

  練好內(nèi)功是根本

  事實上,我的經(jīng)驗認為,人際關(guān)系的好壞首先取決個人的性格和經(jīng)歷的人事,其次取決于相處的技巧。所以,在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習(xí)技巧有效的多。

  下面的建議適合與所有人相處,因為這關(guān)乎人的品質(zhì)和素養(yǎng),是我們通常所謂的“內(nèi)功”,是建立一切人際關(guān)系的基本。

  待人真誠,樂于幫助;人與人彼此不同,只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點,接納別人的人,才能贏得大家普遍的歡迎;換位思考,理解和體諒別人價值取向;禮貌而不必謙卑,保持適當(dāng)距離,防人之心不可全無;不公開臧人是否,不輕易流露對他人的喜惡,泄露隱私;善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。

  與上司

  業(yè)績+尊重

  高質(zhì)量履行自己職責(zé),完成工作任務(wù)是贏得與上司良好關(guān)系的前提。對于那些工作業(yè)績無法量化的工作來說,了解上司的管理風(fēng)格十分必要,因為這會影響你決定與之溝通的方式,比如直截了當(dāng)還是委婉措辭,當(dāng)時說還是事后再說。

  上司的所為并非全部完美,唯上司是從也無必要,要讓上司接納你的觀點和方案,應(yīng)在尊重的氛圍里,有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過,在提出質(zhì)疑和意見前,一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。

  與下屬

  經(jīng)常換位思考

  職位上有差異,人格上都是平等的,責(zé)任和權(quán)利并不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關(guān)系時,更要經(jīng)常換位思考,幫助下屬,其實是幫助自己,因為下屬的積極性

  發(fā)揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重。

  身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態(tài)度。此外,選擇合適的批評方式和采取有效的與上司溝通方法一樣重要,稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。

  與同事

  學(xué)會相互體諒

  沒有一個部門可以獨立成事,與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室里上班,與同事相處得久了,彼此都有了一定了解。

  作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持,先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急,所以在無事時建立良好關(guān)系是關(guān)鍵,有事時自然好說話。當(dāng)然,支持應(yīng)慎重。支持意味著接納,而一味地支持只能導(dǎo)致盲從,也會滋生拉幫結(jié)派,影響公司決策層對你的信任。

  與外界

  雙贏而不是獨享

  銷售靠客戶關(guān)系,行政要找到好的辦公用品的供應(yīng)商,市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關(guān)系的建立是我們工作內(nèi)容的一部分。雖然,這些關(guān)系功利的內(nèi)涵占了主要,但仍需要真誠相待,公私兼顧。

  更重要的是,要讓對方也能見到利益所在,“雙贏”而不是獨享才能保持長期的良好關(guān)系,甚至可能帶來意想不到的收獲。

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