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職場(chǎng)人 你跳槽為了什么?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:13:03文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5092次


  一看這個(gè)標(biāo)題,肯定會(huì)有人感到離自己很遠(yuǎn),但不管未來(lái)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)如何,裁員、跳槽等人才流動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆,做好長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,意外情況隨時(shí)都會(huì)發(fā)生。如果自己就職的公司或組織發(fā)生問(wèn)題,對(duì)上班族個(gè)人來(lái)說(shuō),確實(shí)是無(wú)能為力的。因此如果想盡情地工作、想長(zhǎng)久地掙錢(qián)和發(fā)展,就要由上班族自己創(chuàng)造機(jī)會(huì),接受新的挑戰(zhàn)。

  國(guó)內(nèi)某著名公司的大裁員曾在網(wǎng)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),這次裁員是很多員工都想不到的整個(gè)部門(mén)裁員的形式,原因主要是由于該公司戰(zhàn)略調(diào)整引起的。按照該公司一位高層的說(shuō)法:"公司新的3年規(guī)劃是,緊縮過(guò)去3年執(zhí)行的多元化戰(zhàn)略,專(zhuān)注pc領(lǐng)域。相當(dāng)一部分領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戛然而止,連部門(mén)都撤了,員工只能成批地離開(kāi)。其實(shí)絕大部分離開(kāi)的員工對(duì)公司是很投入的。"從這里我們可以看出,這些員工是被動(dòng)的,其中大部分并沒(méi)有做好職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備。

  最近的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示,每一百個(gè)上班族中,就有51%心里有轉(zhuǎn)職的念頭,隨時(shí)打算換工作!尤其是每年到了農(nóng)歷春節(jié)前后,就是我們所謂的"跳槽季節(jié)",人才市場(chǎng)必會(huì)人頭攢動(dòng)、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比,這些職場(chǎng)人士看上去是很主動(dòng)的,然而,對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意,換工作以后會(huì)更快樂(lè)嗎?他們對(duì)未來(lái)的職涯轉(zhuǎn)換做好真正的準(zhǔn)備了嗎?

  凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。其實(shí)無(wú)論是被迫還是主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換,根據(jù)自己當(dāng)下所處的情景提前做好準(zhǔn)備,才能以不變應(yīng)萬(wàn)變,在日益激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

  情景一:裁員離職,無(wú)可奈何。就象前面提到的例子一樣,許多上班族因?yàn)橛龅焦镜牟脝T、合并或公司倒閉等因素離職。

  任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆,上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展策略,提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己成為搶手人才。實(shí)力強(qiáng)則無(wú)論任何變化都能泰然處之。

  情景二:變化太大,要求太高。隨著企業(yè)的發(fā)展,部分職位的內(nèi)涵甚至職位本身都會(huì)發(fā)生很大的變化。例如,不合理的超時(shí)工作,不合理的業(yè)績(jī)目標(biāo),沒(méi)有支持的工作等等。

  有的企業(yè)傾向以"遇缺不補(bǔ)"的方式來(lái)節(jié)省人事的開(kāi)支,這時(shí)候,分擔(dān)離職同事的工作,是很常見(jiàn)的現(xiàn)象!不必埋怨及驚訝!除非工作的份量太不合理,或是離自己的專(zhuān)長(zhǎng)太遠(yuǎn),建議上班族要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé),抓住舞臺(tái)好好表現(xiàn),讓自己成為組織中不可或缺的人才!

  情景三:不被重用,前途茫茫。如果感覺(jué)到不受重視,無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng);或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理;或者感覺(jué)公司缺乏明晰發(fā)展戰(zhàn)略,和未來(lái)生涯發(fā)展不能吻合等等,都會(huì)讓上班族萌生去意。

  如果要找尋有發(fā)展的職務(wù),必須從了解自己開(kāi)始,檢視自己的"興趣、技能、價(jià)值觀,學(xué)歷"等因素。一方面進(jìn)一步了解本公司內(nèi)部招聘信息和崗位余缺,看是否自己對(duì)信息的了解有限,自己沒(méi)有主動(dòng)的去申請(qǐng)和爭(zhēng)取相關(guān)的職位;另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息,做好兩手準(zhǔn)備。

  情景四:氛圍不好,關(guān)系復(fù)雜。辦公室人際關(guān)系復(fù)雜,是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規(guī)模小、資源少,但是大家反而同舟共濟(jì)、互相體諒;等到公司規(guī)模變大,人反而變得自私起來(lái)。工作環(huán)境人際爾虞我詐,其實(shí)比繁重的工作更令人討厭,因此是員工離職的重要原因之一。

  工作環(huán)境的氣氛和人際問(wèn)題哪里都有,只是程度大小而已。如果因?yàn)檫@個(gè)原因轉(zhuǎn)職,也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問(wèn)題,所以還是要調(diào)適自己擁有適應(yīng)環(huán)境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問(wèn)題上,盡量找尋工作中其它的意義及價(jià)值。

  情景五:上司難處,憋屈窩火。和上司不合,可能純粹是對(duì)工作的看法不同,或是遇見(jiàn)一個(gè)不好的上司也有可能。

  如果是對(duì)工作的看法不同,上班族要以開(kāi)放的心態(tài),和主管提出討論,并尊重上司的意見(jiàn),不要輕易的離職。如果遇到的是所謂"不好的上司":例如自私無(wú)能、剛愎自用、利用部屬、太過(guò)情緒化等等,首先可以向更高一級(jí)主管反應(yīng),或者采取相近職位調(diào)離的做法,實(shí)在不行,離職不晚。

  情景六:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句話:"老板不加薪,自己加".的確,在某些行業(yè),跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè),或是某些很搶手的技術(shù)人員。

  如果新工作挑戰(zhàn)性更高,薪水更多,跳槽是無(wú)可厚非的,不過(guò)有一得必有一失,跳槽過(guò)去也未必事事盡如人意。如果,上班族只是哪里熱門(mén)就往哪里鉆,等到鉆進(jìn)去了,說(shuō)不定已經(jīng)冷下來(lái)了,自己只是白白浪費(fèi)時(shí)間。

  無(wú)論是什么因素,"轉(zhuǎn)職"不應(yīng)該是情緒的發(fā)泄,也不應(yīng)該是逃避的方式,仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),不斷努力提高自己,科學(xué)理性的走好職業(yè)發(fā)展之路才是關(guān)鍵。

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