在商品零售業(yè)方面，雖然到2004年12月11日才對外商開放這一領(lǐng)域，但在此之前，各地外資商業(yè)企業(yè)已經(jīng)隨處可見，競爭格局初露頭角。內(nèi)、外資商企的較量和競爭不僅僅是限于購物環(huán)境和管理手段等硬件設(shè)施和軟件方面，更重要的是對商業(yè)零售人才的爭奪。這將給業(yè)內(nèi)人才提供新的職業(yè)機遇，同時也提出了更高更新的素質(zhì)要求。
而在金融業(yè)方面，2004年12月1日，北京、昆明、廈門、西安、沈陽5地的人民幣業(yè)務(wù)對外資銀行開放；2006年底，我國還將允許外資銀行提供全面的銀行服務(wù)。外國金融公司的大量進入，勢必引發(fā)人才爭奪戰(zhàn)。
此外，2005年還將全部開放廣告市場。到目前為止，全球排名前10位的廣告公司已全部在中國設(shè)立了合資公司。隨著越來越多外資企業(yè)的進入，廣告業(yè)的用人潛力同樣極大。
專家認為，過渡期后的人才市場充滿了機遇，但是用人單位提出的要求也越高，因此，職場人士更要下功夫提高自己的競爭能力。建議在已有的專業(yè)知識基礎(chǔ)上，多積累相關(guān)其他專業(yè)的知識，使自己成為一個復(fù)合型人才。另外，不斷提高自己的外語能力以及在多種文化背景下工作的能力也很重要。（趙海曉）
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